تجري شركة الذكاء الاصطناعي الناشئة هذه مقابلات كما لو كانت في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين

تتسم عملية المقابلة التي تجريها شركة Mercor بقدر أقل من الترميز، والمزيد من استخدام السبورة البيضاء.

وفي إحدى حلقات البودكاست “20VC” التي صدرت يوم السبت، قال رئيس المنتجات في ميركور، أوزفالد نيتسكي، إن شركة تدريب الذكاء الاصطناعي ابتعدت عن المهام المنزلية التي يمكن إكمالها باستخدام الذكاء الاصطناعي.

وقال: “سنقوم بجولة واحدة لنكتشف ما إذا كان الشخص على دراية بأدوات الذكاء الاصطناعي”. وقال: “نحن نهتم كثيرًا بالقدرة على إجراء تجارب جيدة وفهم الإحصائيات، والحصول على حكم جيد، ومن ثم تصميم الأنظمة أيضًا”، في إشارة إلى ما يُطلب في جلسات السبورة البيضاء.

أصبحت المقابلات على السبورة البيضاء، حيث يرسم المرشحون عملية تفكيرهم ويشرحونها، معيارًا ذهبيًا للصناعة في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، وهي جزء من المقابلات الفنية القياسية في شركات مثل Google وMeta وMicrosoft.

وفي البودكاست، قال نيتسكي، الذي انضم إلى الشركة الناشئة التي تبلغ قيمتها 10 مليارات دولار العام الماضي، إن الذكاء الاصطناعي يجعل من السهل جدًا “تفريغ” الكثير من عمليات صنع القرار.

وقال: “نريد التأكد من أن الناس لا يزال لديهم القدرة على الحكم الجيد ومعرفة ما يفعلونه، وليس مجرد اجترار ما يخرج من كلود”.

في حين تستخدم شركة ميركور الذكاء الاصطناعي لفحص المرشحين لسوق المواهب لديها، فإن عملية إجراء مقابلات العمل بدوام كامل تتناقض مع ما يتبناه معظم وادي السيليكون بشكل متزايد.

على سبيل المثال، فإن تجارب العمل والتقييمات المنزلية، التي قال نيتسكي إن شركة ميركور ابتعدت عنها، تحل بسرعة محل المقابلات التقليدية، مثل العروض التي تتناسب مع الثقافة وجلسات السبورة البيضاء. تقول الشركات الناشئة في مجال برمجة الذكاء الاصطناعي، مثل Lovable وCursor وKilo، إن تجارب العمل هي طريقة واحدة لقياس ما إذا كان شخص ما يتمتع بالمهارات التقنية والشخصية التي يريد رؤيتها.

تعد إستراتيجية المقابلات ذات الذكاء الاصطناعي المنخفض الخاصة بشركة Mercor فريدة أيضًا مقارنة بنظيراتها.

على مدار الأشهر القليلة الماضية، أفاد موقع Business Insider أن شركات التكنولوجيا الكبرى مثل Google وLinkedIn المملوكة لشركة Microsoft وCisco تقوم بتغيير مقابلاتهم للسماح للمرشحين باستخدام الذكاء الاصطناعي. تمنح بعض الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا المرشحين إمكانية الوصول الكامل إلى أدوات الذكاء الاصطناعي ومساعدي البرمجة.

قالت إميلي كوهين، التي ترأس الأفراد والعمليات في شركة Cognition الناشئة لبرمجة الذكاء الاصطناعي، إن الشركة غيرت عملية المقابلة الخاصة بها لتأخذ في الاعتبار الذكاء الاصطناعي والبرمجة الحيوية.

وقالت عن عدم السماح باستخدام الذكاء الاصطناعي في المقابلات: “أعتقد أن هذا يشبه مطالبة طفل بإجراء اختبار رياضيات بدون آلة حاسبة”. “بالنسبة للجزء الأكبر من بناء شيء مشابه لما ستفعله في هذا الدور، يمكنك ويجب عليك استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.”