سيغادر قائد آخر لاستراتيجية السلامة في OpenAI، لينضم إلى قائمة متزايدة باستمرار من الموظفين الذين تركوا فرق السلامة والمواءمة في الشركة في السنوات الأخيرة.
سيغادر يوهانس هايديك، رئيس فريق أنظمة السلامة في OpenAI، بينما تعيد الشركة تنظيم أعمالها المتعلقة بالسلامة والبحث تحت قائد واحد.
وقال مارك تشين، كبير مسؤولي الأبحاث في OpenAI، لموقع Business Insider: “نحن ممتنون لمساهمات يوهانس في OpenAI”. “نحن متحمسون لهذا الفصل التالي تحت قيادة ميا جليز في مجال البحث والسلامة.”
وقالت OpenAI إنها ستدمج السلامة بشكل أعمق عبر فرق البحث التابعة لها تحت قيادة جليز، الذي سيعمل الآن كنائب رئيس البحث والسلامة.
تأتي عملية إعادة التنظيم في الوقت الذي تعيد فيه شركة OpenAI النظر في العلاقة بين جهود البحث والسلامة. صرح متحدث باسم Business Insider أنه “لا يمكنك اتخاذ قرارات جيدة تتعلق بالسلامة دون فهم قدرات النموذج الأساسية، ولا يمكنك اتخاذ قرارات بحثية جيدة دون فهم الآثار المترتبة على السلامة”.
تتمثل مهمة OpenAI في ضمان الذكاء العام الاصطناعي — عندما يصل أخيرا — يفيد البشرية جمعاء. وتقول الشركة: “إن السلامة – ممارسة تمكين التأثيرات الإيجابية للذكاء الاصطناعي من خلال تخفيف التأثيرات السلبية – هي جوهر مهمتنا”.
ومع ذلك، تتمتع شركة OpenAI بسجل حافل في الاحتفاظ بكبار قادة السلامة لديها، وقد شكك بعض الموظفين المغادرين علنًا في التزامها بهذا العمل.
عندما غادر جان ليك، الذي شارك ذات مرة في قيادة فريق المحاذاة الفائقة لشركة OpenAI، في مايو 2024، قال إن الشركة كانت تعطي الأولوية لإصدار المنتجات على ضمان سلامتها.
وكتب ليك في منشور على X في ذلك الوقت: “على مدى السنوات الماضية، تراجعت ثقافة وعمليات السلامة إلى المنتجات اللامعة”. وقال إن OpenAI بحاجة إلى تخصيص المزيد من الموارد للتحضير للنماذج المستقبلية وأن بناء آلات أكثر ذكاءً من البشر كان “مسعى خطيرًا بطبيعته”.
كان المؤسس المشارك للأنثروبيك داريو أمودي نائب رئيس الأبحاث في OpenAI قبل مغادرته في عام 2020 بسبب خلافات حول اتجاه الشركة ونهجها فيما يتعلق بسلامة الذكاء الاصطناعي. بدأ شركة Anthropic بعد عام كصانع نماذج للذكاء الاصطناعي ملتزم بالسلامة.
وقد عانت شركة أنثروبيك من رحيلها، وخاصة في فبراير/شباط عندما غادر مرينانك شارم، الذي قاد فريق أبحاث الضمانات، وحذر علناً من أن شركات الذكاء الاصطناعي تواجه ضغوطاً “لتنحية الأمور الأكثر أهمية جانباً”. كما غادر ديلان سكاند، الباحث في مجال السلامة الإنسانية، هذا العام ليصبح رئيس قسم الاستعداد في OpenAI.
ومع ذلك، ظلت القيادة الأساسية للسلامة في Anthropic سليمة إلى حد كبير مقارنةً بـ OpenAI. أندرو كوران، محلل بارز في مجال الذكاء الاصطناعي، وصف باب الأمان الدائم في OpenAI بأنه يؤدي إلى لعنة في إشارة إلى هاري بوتر.
فيما يلي ثمانية قادة من فرق OpenAI التي تركز على السلامة والذين غادروا في السنوات الأخيرة.
إيليا سوتسكيفر، مؤسس مشارك
Sutskever، أحد مؤسسي OpenAI وكبير علماءها منذ فترة طويلة، غادر في مايو 2024. وقد شارك في قيادة مبادرة Superalignment للشركة مع Leike، والتي تم إنشاؤها لتطوير طرق للتحكم في الذكاء الاصطناعي الفائق المستقبلي.
عندما غادر، قال إن تقدم OpenAI لم يكن أقل من معجزة، في منشور على X. وقام لاحقًا بتأسيس Safe Superintelligence، وهو مختبر ذكاء اصطناعي مخصص فقط للاسم نفسه.
جان ليك، أحد مؤسسي
غادر Leike بعد أيام من Sutskever. لقد وجه أحد أكثر الانتقادات العامة المباشرة لنهج OpenAI تجاه السلامة، قائلاً إنه وصل إلى “نقطة الانهيار” بعد خلافات مطولة مع القيادة.
قامت OpenAI بحل فريق Superalignment بعد مغادرة Leike وSutskever وتوزيع موظفيها المتبقين على مجموعات بحثية أخرى. انضم Leike إلى Anthropic للعمل في أبحاث المحاذاة.
مايلز بروندج، مستشار أول لجاهزية AGI
غادر بروندج OpenAI في أكتوبر 2024 بعد ست سنوات.
“لا OpenAI ولا أي مختبر حدودي آخر جاهز، والعالم ليس جاهزًا أيضًا”، كتب بروندج في مقال عن Substack الخاص به في ذلك الوقت، في إشارة إلى التأثير الذي يمكن أن يحدثه الذكاء الاصطناعي على العالم.
لقد كتب أن البقاء في OpenAI يعد بمثابة اتفاق ضمني مع قيم الشركة. وكتب: “يجب على أي شخص يعمل في OpenAI أن يأخذ على محمل الجد حقيقة أن أفعاله وبياناته تساهم في ثقافة المنظمة وقد تخلق تبعيات مسار إيجابية أو سلبية عندما تبدأ المنظمة في إدارة القدرات المتقدمة للغاية”.
ليليان ونغ، نائب رئيس الأبحاث والسلامة
غادرت Weng، التي قادت سابقًا فريق أنظمة السلامة في OpenAI، الشركة في نوفمبر 2024 بعد ما يقرب من سبع سنوات، وفقًا لملفها الشخصي على LinkedIn.
ولم تثير علنًا مخاوفها بشأن OpenAI في بيان مغادرتها. وبدلاً من ذلك، أثنت على البيئة، قائلة إن العمل على “تدريب هذه النماذج لتكون قوية ومسؤولة قد وضع معايير صناعية جديدة”.
أندريا فالوني، رئيس أبحاث سلامة السياسات النموذجية
غادر فالوني منصبه في نهاية عام 2025 بعد أن قاد الفريق الذي ساهم في تشكيل كيفية استجابة نماذج OpenAI في المواقف الحساسة، بما في ذلك المحادثات التي تنطوي على الاعتماد العاطفي وأزمات الصحة العقلية.
تم الإعلان عن رحيلها في البداية داخليًا، ولم تنتقد OpenAI علنًا. انضم فالوني لاحقًا إلى فريق محاذاة Anthropic لمواصلة دراسة السلوك النموذجي والسلامة.
ألكسندر مادري، رئيس الاستعداد السابق
انضم مادري إلى OpenAI لقيادة فريق الاستعداد، الذي يقوم بتقييم ما إذا كانت النماذج ذات القدرات المتزايدة يمكن أن تخلق مخاطر شديدة. تم نقله من هذا الدور القيادي في عام 2024 وتحويل انتباهه إلى منطق الذكاء الاصطناعي قبل مغادرة الشركة في مايو 2026.
جوشوا أخيام، كبير المستقبليين السابق
غادر أخيام في يوليو. لقد قاد سابقًا Mission Alignment، وهي مجموعة تم إنشاؤها لضمان توافق تطوير ونشر الذكاء الاصطناعي للشركة مع مهمتها غير الربحية.
وكتب في منشور على موقع X في يوليو: “ليس هناك سبب محدد لمغادرتي، أو سبب محدد لماذا الآن. ولكن هذا شيء كنت أفكر فيه لفترة من الوقت وأشعر أنه صحيح. العالم الآن على أسرار، ويبدو أنه من الممكن العمل في المهمة من خارج جدران المختبر الحدودي”.
يوهانس هايديك، رئيس أنظمة السلامة
انضم Heidecke إلى OpenAI في عام 2021 وتولى مسؤولية أنظمة السلامة بعد رحيل Weng. ساعد فريقه في تقييم وتخفيف المخاطر في نماذج OpenAI قبل إصدارها.
ولم يصدر هايديك أي تصريحات علنية منذ الإعلان عن رحيله المقرر يوم الجمعة. وقالت OpenAI إن Heidecke قررت المغادرة حيث قامت الشركة بدمج أعمال السلامة بشكل أوثق مع منظمة الأبحاث الأوسع.
