يمكن للذكاء الاصطناعي أن يقلص رواتب العمال، لكنه يزيدها أيضًا.
هذه هي وجهة نظر أستاذ الاقتصاد المساعد في جامعة ييل باسكوال ريستريبو، الذي يدرس كيف تعيد التكنولوجيا تشكيل أسواق العمل والأجور والنمو الاقتصادي.
وقال ريستريبو في جلسة أسئلة وأجوبة واسعة النطاق لجامعة ييل: “الناس لديهم حدس خاطئ عندما يقولون إنه إذا كان الذكاء الاصطناعي يستطيع القيام بعملي مقابل عشرة دولارات في الساعة، فإن أجري سينخفض إلى عشرة دولارات وستكون حياتي فظيعة”. “ما يهم ليس الأجر بالدولار، بل ما يمكنك شراؤه به”.
وأضاف: “إن العالم الذي يستطيع فيه الذكاء الاصطناعي إجراء الأبحاث أو التدريس بهذه التكلفة هو عالم يتمتع فيه الذكاء الاصطناعي بقدرات هائلة ويمكنه إنتاج العديد من السلع والخدمات الأخرى بسعر رخيص”.
وأضاف أنه إذا حدث ذلك، فقد ينتهي الأمر بالعمال إلى اكتساب المزيد من القوة الشرائية، حتى لو انخفضت أجورهم الاسمية.
تحدث باحثو الذكاء الاصطناعي والمطلعون على التكنولوجيا في الأسابيع الأخيرة عن تأثير التكنولوجيا على الأجور.
قالت إيوانا مارينيسكو، الأستاذة المشاركة في كلية السياسة الاجتماعية والممارسات بجامعة بنسلفانيا، لموقع Business Insider، إن الأجور يمكن أن تنخفض بمجرد أتمتة حوالي 37% من المهام الاستخباراتية، وهي نقطة تحول تبدأ عندها الأتمتة في استبدال العمال بدلاً من زيادتهم. وتتوقع أن تصل هذه اللحظة في وقت أقرب مما يتوقعه الكثيرون إذا استمر اعتماد الذكاء الاصطناعي في التسارع.
في منشور حديث على X، قالت كلارا شيه، الرئيس التنفيذي السابق لشركة Salesforce AI، إن التطورات التكنولوجية السابقة أظهرت أن تخفيض الأجور هو وسيلة شائعة لتأثير التكنولوجيا الجديدة على العمال، وليس مجرد تسريح العمال.
“بينما ممتلئة إزاحة دور الذكاء الاصطناعي وكتب شيه: “سوف يحدث ذلك في أدوار معينة، ويظهر التاريخ أن إعادة ضبط الأجور هي طريقة أكثر شيوعًا وخبيثة ومدمرة في كثير من الأحيان بنفس القدر التي تؤثر بها التقنيات الجديدة على العمال”.
ومع ذلك، في الأسئلة والأجوبة، صاغ ريستريبو التكنولوجيا كقوة تعيد تشكيل جانبي الاقتصاد: كم يكسب الناس وكم تكلفة الأشياء.
وقال إن السيناريو الأكثر تشاؤما هو السيناريو الذي يؤثر فيه الذكاء الاصطناعي على شريحة ضيقة فقط من الوظائف. وقال إنه في هذه الحالة، قد يشهد العمال في الأدوار المكشوفة انخفاض الأجور بينما تظل الأسعار في أماكن أخرى دون تغيير، مما يجعلهم في وضع أسوأ.
يصف ريستريبو اللحظة الحالية بأنها مرحلة “الانتظار والترقب”.
وقال: “في الوقت الحالي، أود أن أصف سوق العمل بأنه أقرب إلى بيئة الانتظار والترقب”. “الشركات تقوم بالتجارب وتحاول معرفة كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي.”
