أصدرت Microsoft تفاصيل عرض الاستحواذ الخاص بها للموظفين ذوي الخدمة الطويلة في مستند داخلي اطلع عليه موقع Business Insider.
أعلنت شركة مايكروسوفت الشهر الماضي أنها ستقدم عمليات شراء للموظفين في المستوى 67 وما دونه في الولايات المتحدة الذين يبلغون من العمر 70 عامًا أو أكثر ويتمتعون بالخدمة. وقالت مايكروسوفت إنها ستشارك التفاصيل مع الموظفين في 7 مايو.
يساعد عرض الاستحواذ مايكروسوفت على خفض التكاليف حيث تخطط لإنفاق كبير، بما في ذلك 190 مليار دولار من النفقات الرأسمالية هذا العام، والتي تتعلق في المقام الأول ببناء البنية التحتية للذكاء الاصطناعي. وقالت الشركة مؤخرًا إنها تتوقع انخفاض عدد الموظفين في الأرباع القادمة.
وحصل موقع Business Insider على نسخة كاملة من الوثيقة، وهي عبارة عن شرح داخلي لما يسمى ببرنامج التقاعد الطوعي (VRP). وفقًا للوثيقة، سيحصل الموظفون المؤهلون الذين يقومون بعملية الاستحواذ على:
- دفعة نقدية مقطوعة تساوي ما لا يقل عن ثمانية أسابيع وبحد أقصى 39 أسبوعًا من الراتب الأساسي، على أساس الأقدمية ومدة الخدمة. سيحصل الموظفون في المستويات 64 أو أقل على أسبوع واحد من الراتب الأساسي لكل ستة أشهر من الخدمة، وسيحصل الموظفون في المستويات من 65 إلى 67 على أسبوعين من الراتب الأساسي لكل ستة أشهر من الخدمة.
- ما يصل إلى خمس سنوات من التغطية التأمينية، بما في ذلك التأمين الطبي وطب الأسنان والرؤية للموظف ومن يعولهم. مايكروسوفت تدفع للسنة الأولى.
- استمرار استحقاق الأسهم العادية لمدة ستة أو 12 شهرا، على أساس سنوات الخدمة.
- استمرار استحقاق أسهم التقاعد للموظفين الذين يستوفون متطلبات معينة.
- آخر يوم عمل 1 يوليو.
سيحصل الموظفون الذين لديهم أقل من 24 سنة من الخدمة على ستة أشهر من جوائز الأسهم غير المكتسبة بعد انتهاء عملهم. ستمتد فترة الاستحقاق هذه إلى 12 شهرًا للموظفين الذين لديهم أكثر من 24 عامًا من الخدمة.
تنص الوثيقة على أن مايكروسوفت ليس لديها خطة لتقديم برنامج تقاعد طوعي آخر في المستقبل.
اقرأ التفاصيل الكاملة لحزمة الاستحواذ من Microsoft (تم تحريرها من أجل الطول والوضوح):
“ما الذي تتضمنه باقة مزايا VRP؟ … VRP الرعاية الصحية الموسعة قد يكون المشاركون في VRP مؤهلين لمدة تصل إلى 5 سنوات من الوصول المستمر بعد التوظيف إلى تغطية Microsoft الطبية وطب الأسنان والرؤية والرفاهية في Microsoft لأنفسهم ولمُعاليهم المؤهلين. السنة الأولى: دعم مايكروسوفت السنوات من 2 إلى 5: سيدفع المشاركون في برنامج VRP قسطًا شهريًا قد تنتهي التغطية في وقت أقل من 5 سنوات من تاريخ الانتهاء، اعتمادًا على الظروف الشخصية والتوقيت، بما في ذلك الأهلية للحصول على الرعاية الطبية أو خيارات التغطية الأخرى. دفع مبلغ مقطوع نقدا مكافأة نهاية الخدمة النقدية المقطوعة المستحقة بعد انتهاء الخدمة تساوي ما يلي: للموظفين في المستويات 64 أو أقل: أسبوع واحد (1) من الراتب الأساسي لكل 6 أشهر من الخدمة المنتظمة لدى Microsoft، بحد أدنى 8 أسابيع وحد أقصى 39 أسبوعًا. للموظفين في المستويات 65-67: أسبوعين (2) من الأجر الأساسي لكل 6 أشهر من الخدمة المنتظمة لدى Microsoft، بحد أدنى 8 أسابيع وحد أقصى 39 أسبوعًا. استمرار منح جائزة الأسهم 6 أشهر من السترات المجدولة المستمرة لجوائز الأسهم غير المكتسبة بعد تاريخ الإنهاء. سيتم تمديد فترة الاستحقاق المستمرة البالغة 6 أشهر إلى 12 شهرًا إذا كان لدى المشارك في VRP 24 عامًا أو أكثر من الخدمة المستمرة. التقاعد خطة الأسهم إذا كان آخر تاريخ توظيف للمشارك في VRP قبل 1 أغسطس 2023، وإذا كانت جائزة الأسهم غير المكتسبة تنص على استمرار الاستحقاق بعد “تقاعد” مؤهل، وإذا كان عمرهم إما (1) يبلغون من العمر 64 عامًا، أو (2) خلال عام واحد من بلوغهم سن 55 عامًا مع 15 عامًا من الخدمة المستمرة، فسيتم معاملتهم على أنهم يستوفون متطلبات العمر والخدمة للتقاعد بموجب اتفاقية (اتفاقيات) الجائزة لأي وجميع الأشخاص. جوائز الأسهم غير المكتسبة. سيؤدي ذلك إلى استمرار الاستحقاق المقرر لأي جوائز أسهم غير مكتسبة تم منحها قبل أكثر من عام من تاريخ انتهائها وتكون مؤهلة للحصول على استحقاق التقاعد بموجب شروط اتفاقيات الجائزة (الجوائز غير الخاصة بإدارة الضمان الاجتماعي بشكل عام). يجب استيفاء جميع المتطلبات الأخرى للتقاعد المنصوص عليها في اتفاقية (اتفاقيات) الجائزة. ما هي الإجراءات والجدول الزمني لـ VRP؟ يحتوي هذا البرنامج لمرة واحدة على جدول زمني محدد وثابت كما هو موضح هنا. … [Business Insider removed some administrative deadlines here for length and clarity] 1 يوليو: آخر يوم توظيف في Microsoft للمشاركين في برنامج VRP. 2 يوليو: تاريخ إنهاء التوظيف لدى Microsoft للمشاركين في برنامج VRP. هل سيتم تقديم VRP مرة أخرى في المستقبل؟ نحن نتفهم سبب طرح الأشخاص لهذا السؤال، فمن الطبيعي أن ترغب في الوضوح عندما تفكر في مستقبلك. في هذا الوقت، لا توجد خطة أو التزام بتقديم برنامج تقاعد طوعي آخر. هذا إجراء فريد لمرة واحدة. كيف يؤثر VRP على الموظفين غير المؤهلين؟ إن برنامج VRP هو برنامج تطوعي لمرة واحدة للموظفين المؤهلين. إذا لم تكن مؤهلاً، فقد تواجه تغييرات في فريقك إذا اختار زملائك التقاعد من Microsoft مع VRP. لا تؤثر أهلية الحصول على VRP على كيفية اتخاذ القرارات المتعلقة بتغييرات القوى العاملة الأخرى. تستمر القرارات التنظيمية وقرارات القوى العاملة في الاعتماد على أولويات العمل واحتياجاته ولا يتم تحديدها من خلال أهلية VRP. من هو المؤهل للحصول على VRP وكيف تم تحديد الأهلية؟ تعتمد الأهلية على معايير موضوعية محددة مسبقًا يتم تطبيقها بشكل متسق على جميع الموظفين في الولايات المتحدة ويتم الانتهاء منها قبل إطلاق البرنامج. المديرين والقادة لا يحددون الأهلية. لكي يكون الموظفون مؤهلين لبرنامج VRP، يجب أن يستوفوا المتطلبات التالية:
- موظفو Microsoft المدرجون في كشوف المرتبات الأمريكية عند المستوى 67 أو أقل والذين ليسوا مشتركين في خطة حوافز المبيعات والخدمات (أي خطة S أو T أو D أو V أو M أو P (بخلاف P2))؛ و
- الموظفون الذين تبلغ أعمارهم + سنوات الخدمة (اعتبارًا من 30 يونيو 2026)، تقريبًا إلى أقرب رقم صحيح، 70 أو أكثر (قاعدة 70).
ولهذا الغرض، ستتضمن سنوات الخدمة الخدمة غير المستمرة مع Microsoft بالإضافة إلى الخدمة المستمرة كموظف في شركة مستحوذ عليها مباشرة قبل تاريخ الاستحواذ من قبل Microsoft أو شركة تابعة لها وحتى تاريخه. لن يتم تضمين أي خدمة قبل انقطاع العمل مع شركة مستحوذ عليها، قبل الاستحواذ بواسطة Microsoft أو شركة تابعة لها. يجب أيضًا أن يكون الموظفون نشطين أو في إجازة معتمدة وفي وضع جيد (لم يستقيلوا أو تم إخطارهم بالفصل غير الطوعي) وأن يظلوا في وضع جيد حتى تاريخ انتهاء خدمتهم في 2 يوليو 2026. لماذا هناك استثناءات الأهلية؟ تم تصميم هذا البرنامج بشكل متعمد للغاية حول مجموعة ضيقة من السكان حيث تتماشى كل من مدة الحيازة وهيكل الأدوار مع عرض التقاعد لمرة واحدة الممول خلال هذه السنة المالية. الأدوار في خطط حوافز المبيعات لها هياكل تعويض والتزامات مالية مختلفة بشكل أساسي، مما جعل التضمين في هذا البرنامج غير قابل للتطبيق. بالإضافة إلى ذلك، فإن الأفراد الذين تم إخطارهم مسبقًا بإلغاء الوظيفة ولم ينفصلوا بعد عن العمل نتيجة لذلك (على سبيل المثال، تاريخ انتهاء خدمتهم لم ينته بعد أو أنهم في إجازة غياب) ليسوا مؤهلين للحصول على VRP. هذا العدد الصغير جدًا من السكان مؤهل بالفعل للحصول على استحقاقات نهاية الخدمة وبالتالي لن يكون مؤهلاً للحصول على VRP. لماذا هذا البرنامج متاح فقط للموظفين في الولايات المتحدة؟ يقتصر VRP على الموظفين الأمريكيين لعدة أسباب: أولاً، يوجد أكبر عدد من الموظفين الذين يستوفون معايير البرنامج في الولايات المتحدة، لذا فإن هذا هو المكان الذي سيكون للبرنامج فيه التأثير الأكبر. ثانيا، يعكس تصميم الحزمة الحقائق الخاصة بالولايات المتحدة – وخاصة فيما يتعلق بالرعاية الصحية. في جميع أنحاء الولايات المتحدة، يقوم أكثر من عدد قليل من الموظفين بتأخير التقاعد في المقام الأول بسبب عدم اليقين بشأن تغطية الرعاية الصحية الخاصة بهم حتى أهليتهم لبرنامج الرعاية الصحية، وهو برنامج الحكومة الأمريكية الذي يضمن التغطية للأمريكيين في سن معينة. إحدى الميزات الرئيسية لبرنامج VRP هي الوصول إلى تغطية الرعاية الصحية الموسعة الموجهة نحو مساعدة الموظفين على تخفيف هذه الفجوة أو حتى سدها. وأخيرًا، أدى تعقيد تصميم وتقديم هذا البرنامج الأول من نوعه إلى تركيزنا على طرحه في دولة واحدة.”
هل لديك نصيحة؟ اتصل بهذا المراسل عبر البريد الإلكتروني على [email protected] أو قم بالإشارة على الرقم +1-425-344-8242. استخدام عنوان بريد إلكتروني شخصي وجهاز غير مخصص للعمل؛ إليك دليلنا لمشاركة المعلومات بشكل آمن.
