تشارك المدربة المهنية قالب السيرة الذاتية الذي توصي به لعصر الذكاء الاصطناعي

يتعامل العديد من الباحثين عن عمل مع سيرتهم الذاتية وكأنها تاريخ وظيفي.

تقول إيمي بيروتا، مؤسسة مجموعة Needa Strategy Group، وهي شركة للعلامات التجارية المهنية، إن هذا خطأ. وقالت لموقع Business Insider إنه ينبغي النظر إلى السيرة الذاتية على أنها وثيقة تسويقية، وليست سيرة مهنية.

الهدف ليس إدراج كل الوظائف التي قمت بها، بل جعل مدير التوظيف “متحمسًا وجعله يرغب في الرد على الهاتف والاتصال بك”، حسبما تقول بيروتا، التي بدأت حياتها المهنية كموظفة. المجند، والعمل لدى وكالات التوظيف مثل روبرت هاف.

وتوصي بهذا القالب:

بناء

وقال بيروتا إن السيرة الذاتية يجب ألا تزيد بشكل عام عن صفحتين أو ثلاث صفحات، مع ذكر المعلومات الأكثر أهمية أولاً. وقالت إن أولئك الذين في وقت مبكر من حياتهم المهنية قد يحتاجون إلى صفحة واحدة فقط.

وقال بيروتا: “الطول المثالي يعتمد على المرحلة المهنية والمهنة”، مضيفًا أن الشخص الذي يعمل في الأوساط الأكاديمية أو القانون، أو لديه خبرة تتراوح بين 15 إلى 20 عامًا، قد يحتاج إلى فترة أطول.

في الجزء العلوي من السيرة الذاتية، توصي بإدراج بيان موضوعي، والتي ينبغي أن تكون جملة قصيرة أو المسمى الوظيفي لما تبحث عنه.

بعد ذلك، تقترح أ قسم يسلط الضوء على مجالات الخبرة الرئيسية المصممة خصيصًا للوصف الوظيفي، متبوعًا بملخص احترافي من ثلاث إلى خمس جمل تصف هويتك، وما أنجزته، وما الذي تبحث عنه بعد ذلك. وقالت إنه يجب أن يكون مكتوبًا بضمير الغائب، على غرار بقية السيرة الذاتية.

قال بيروتا: “فكر في الأمر باعتباره عرضًا احترافيًا للمصعد”. “يجب أن ينقل قيمتك بسرعة ويشجع القارئ على مواصلة القراءة.”

وتقول إن التعليم والشهادات واللغات وأي مشاركات أخرى يجب أن توضع في الأسفل. ومع ذلك، إذا كان المرشحون حاصلين على أي تعليم عالٍ، مثل درجة الماجستير أو الشهادات، فيجب أن تأتي تلك الشهادات بعدك اسم. على سبيل المثال، قالت بيروتا إن سيرتها الذاتية ستدرج “Amy Perrotta, PHR” لأنها حاصلة على شهادة في الموارد البشرية.

المحتوى

وقال بيروتا إن السيرة الذاتية يجب أن تعكس العقد الأخير من خبرة المرشح.

وقال بيروتا: “أي شيء خلال السنوات العشر الماضية، لن يركز مدير التوظيف عليه كثيرًا”، مضيفًا أنه إذا أراد المرشح تضمين الخبرة السابقة، فيجب عليه الحد من النقاط والتأكد من أنها تعكس النقاط البارزة.

وقالت النقاط يجب أن تشمل ما قمت به، والتي تشير إلى الإيرادات المحققة، أو المبيعات المغلقة، أو تطوير الأعمال. وينبغي أن تشمل أيضا ما حفظته، والتي يمكن أن تكون المال أو الوقت أو الموارد من خلال تحسين العمليات أو الكفاءة. وأخيرا، شرح ما حققته، مثل الترقيات أو الجوائز أو المبادرات القيادية أو غيرها من الإنجازات القابلة للقياس.

للبدء بالمسودة الأولية، قال بيروتا إن المرشحين يمكنهم تغذية الذكاء الاصطناعي قائمة بكل مكان عملوا فيه، والمسمى الوظيفي لهم، وماذا فعلوا هناك.

وأضاف بيروتا في رسالة متابعة عبر البريد الإلكتروني: “يعد الذكاء الاصطناعي أداة رائعة للتغلب على حصار الكاتب وإنشاء هيكل، لكن أقوى السيرة الذاتية لا تزال مخصصة ومدعومة بإنجازات حقيقية وقابلة للقياس”.

وقال بيروتا إن المرشحين يجب أن يصفوا أيضًا هيكل الفرق التي عملوا فيها. على سبيل المثال، قد تتضمن النقطة المهمة العمل في شركة Fortune 500 كجزء من فريق توظيف مكون من أربعة أشخاص، والتعاون مع ثلاثة متخصصين في المصادر، وتقديم التقارير إلى مدير التوظيف.

هذه التفاصيل تساعد يفهم مديرو التوظيف بسرعة حجم المنظمة، والتسلسل الهرمي، وما إذا كانت تجربة المرشح تتوافق مع الدور الذي يحاولون شغله.