يهتم العمال بالحصول على إجازة مدفوعة الأجر من العمل – كثيرًا.
أفاد موقع Business Insider مؤخرًا أن Zoom خفضت عدد أسابيع الإجازة الوالدية المدفوعة الأجر التي تقدمها، بينما تخطط شركة Deloitte أيضًا لفعل الشيء نفسه – وأكثر – لمجموعات مختارة من العمال بدءًا من يناير.
أثار المقال، الذي يشرح أيضًا السبب الذي يجعل الشركات الأخرى تحذو حذوها، محادثة واسعة الانتشار على موقع LinkedIn، واجتذب أكثر من 1100 تعليق ومجموعة واسعة من وجهات النظر. أعرب الكثيرون عن خيبة أملهم وقلقهم بشأن العمال المتضررين. ورأى آخرون أن خفض الفوائد الأساسية قد يكون خطوة ضرورية، أو حتى معقولة، بسبب ظروف العمل الصعبة.
حصل Business Insider على إذن لمشاركة مقتطفات من بعض التعليقات هنا، والتي تم تعديلها بشكل بسيط من أجل الوضوح:
كتب القارئ بول جي فيشر: “هذا يذكرني عندما قرر رئيس كلارك جريسوولد في عطلة الكريسماس استبدال مكافآت عيد الميلاد بالاشتراك في نادي جيلي أوف ذا شهر”. “يمكن للمديرين التنفيذيين أن يتعلموا الكثير عن القرارات الجيدة والسيئة من خلال مشاهدة الأفلام.”
قال ستيفن روز إن تخفيضات فوائد Zoom وDeloitte “خاطئة على كل المستويات” و”غير بديهية”. الرئيس التنفيذي لشركة التكنولوجيا، وفقًا لموقع LinkedIn الخاص به، أضاف روز أن شركته لن تتبنى سياسات مماثلة وستفكر في إسقاط البائعين الذين يقومون بذلك.
على النقيض من ذلك، قال كريس سيابا إن أصحاب العمل يضيفون امتيازات للبصريات واستجابة للضغوط، لكن الظروف الأكثر صرامة تجبرهم على العودة إلى الأساسيات.
وكتب سيابا: “عندما تشتد الظروف، يعيد الواقع تأكيد نفسه. ويعود أصحاب العمل إلى ما يدعم العمل بالفعل: الأداء، والمساءلة، والمساهمة الحقيقية”. “لا يتعلق الأمر بإزالة كل شيء. إنه تصحيح. عودة نحو الجدارة والإنتاج والقدرة على الاستمرار على المدى الطويل.”
قال القارئ أنتوني كاليو إنه عندما تقوم المنظمات بتقليل إجازة الأبوة، فغالبًا ما يتم تأطير ذلك كاستجابة لظروف السوق. ومع ذلك، أضاف كاليو: “الخط الأكثر دلالة هو فكرة أن أصحاب العمل يمكنهم القيام بذلك لأن الموظفين لديهم نفوذ أقل. وهذا يحول تجربة الموظف إلى شيء مشروط وليس أساسيًا”.
وطرح معلق آخر، دينكو بارباليتش، السؤال التالي: “عند أي نقطة يصبح تقليل نوعية حياة الموظفين بمثابة سباق نحو القاع؟”
وفي الوقت نفسه، قالت إيمي يونج إن تخفيض المزايا قد يدفع العمال إلى التنظيم. وقال يونج: “عندما / إذا بدأت هذه التغييرات في أن تصبح أكثر شيوعًا، أعتقد أننا سنشهد دفعة متجددة للاتحاد النقابي – ربما في عدد كبير من الصناعات”.
وتنبأت أماندا كريستيان بمستقبل يكون فيه للعمال اليد العليا مرة أخرى. وكتب كريستيان: “هذا قصير النظر للغاية”. “إن سوق العمل هو دائما بندول، وسوف يتأرجح في الاتجاه الآخر.”
يمكنك قراءة المزيد من وجهات النظر هنا:
يود Business Insider أن يسمع منك:
