جوجل تخطط للسماح لمهندسي البرمجيات باستخدام الذكاء الاصطناعي في مقابلات العمل

هل تريد وظيفة برمجية في Google؟ أحضر طيار الجناح AI الخاص بك.

تقوم الشركة بتجربة عملية مقابلة جديدة لمرشحي هندسة البرمجيات والتي ستسمح لهم باستخدام مساعد الذكاء الاصطناعي، وفقًا لوثيقة داخلية استعرضها موقع Business Insider.

يعد هذا التغيير جزءًا من إصلاح أوسع نطاقًا لعملية المقابلة في Google، والتي تقول الوثيقة إنها تم إجراؤها “لتتماشى بشكل أفضل مع المشهد الهندسي الحديث”.

ستختبر Google التنسيق الجديد، الذي ينطبق على الأدوار المبتدئة إلى المتوسطة، لاختيار فرق في الولايات المتحدة وتخطط لتوسيع نطاقه على نطاق أوسع عبر الشركة والمناطق لاحقًا إذا نجح.

بدءًا من النصف الثاني من العام، ستسمح Google باستخدام مساعد الذكاء الاصطناعي “المعتمد” خلال جولة “فهم التعليمات البرمجية”. يُتوقع من المرشحين “قراءة وتصحيح وتحسين” قاعدة بيانات التعليمات البرمجية الموجودة، كما تنص الوثيقة.

ويضيف: “سيقوم القائمون على المقابلات بتقييم الطلاقة، بما في ذلك الهندسة السريعة، والتحقق من صحة المخرجات، ومهارات تصحيح الأخطاء”.

وأكد متحدث باسم جوجل الخطط وقال إن نموذج الذكاء الاصطناعي الخاص بها، Gemini، سيكون مساعد الذكاء الاصطناعي الذي يستخدمه المرشحون خلال المرحلة التجريبية.

وقال بريان أونج، نائب رئيس التوظيف في جوجل، لموقع Business Insider: “نحن نعمل دائمًا على تطوير عمليات المقابلات لدينا للتأكد من أننا نقوم بتوظيف أفضل المواهب”. “وكجزء من ذلك، نحن نطرح برنامجًا تجريبيًا للمقابلات المتعلقة بهندسة البرمجيات لتكون أكثر انعكاسًا لكيفية عمل فرقنا في عصر الذكاء الاصطناعي.”

تعكس عملية المقابلة الجديدة التغييرات المهمة التي أحدثها الذكاء الاصطناعي في أدوار مطوري البرامج. في أواخر عام 2025، أطلقت Anthropic وOpenAI نماذج جديدة أدت إلى تحسين كبير في قدرات وكلاء البرمجة.

وقالت الشركة في أبريل/نيسان إن ثلاثة أرباع التعليمات البرمجية الجديدة التي تم إنشاؤها داخل جوجل يتم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي. ويحدث هذا التحول نفسه في أماكن أخرى. قال جريج بروكمان، رئيس OpenAI، مؤخرًا إن الذكاء الاصطناعي انتقل من كتابة 20% من التعليمات البرمجية إلى 80%.

“بقيادة الإنسان وبمساعدة الذكاء الاصطناعي”

وتحدد وثيقة جوجل العديد من التغييرات الأخرى التي تنوي الشركة إجراؤها على عملية المقابلة الخاصة بها، والتي سيتم تجربتها أولاً.

ستتضمن جولة “Googleyness and Leadership” – التي ركزت عادةً على الأسئلة السلوكية – أيضًا مناقشة التصميم الفني حول المشروع السابق للمرشح.

بالنسبة للمرشحين المبتدئين، سيتم استبدال إحدى الجولات الفنية بمقابلة تتطلب منهم “معالجة التحديات الهندسية المفتوحة”، كما تنص الوثيقة.

ستقوم الشركة بتجريب التنسيقات الجديدة عبر العديد من المؤسسات، بما في ذلك السحابة ووحدة الأنظمة الأساسية والأجهزة التابعة لها، هذا الشهر.

تأتي خطوة Google في أعقاب ما تبنته بعض الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا منذ فترة. تعد شركة Canva العملاقة للتصميم الجرافيكي وشركة Cognition الناشئة للبرمجة بالذكاء الاصطناعي من بين الشركات التي تسمح للمرشحين باستخدام الذكاء الاصطناعي في المقابلات الفنية.

قالت إميلي كوهين، التي ترأس الأفراد والعمليات في شركة ترميز الذكاء الاصطناعي Cognition، لموقع Business Insider الأسبوع الماضي، إنها غيرت عملية المقابلة لتشمل استخدام الذكاء الاصطناعي.

وقالت عن عدم السماح باستخدام الذكاء الاصطناعي في المقابلات: “أعتقد أن هذا يشبه مطالبة طفل بإجراء اختبار رياضيات بدون آلة حاسبة”. “بالنسبة للجزء الأكبر من بناء شيء مشابه لما ستفعله في هذا الدور، يمكنك ويجب عليك استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.”

تصف الوثيقة المتعلقة بعملية المقابلة الجديدة في Google بأنها “يقودها الإنسان وبمساعدة الذكاء الاصطناعي” وتقول إن التنسيق يجب أن يحاكي “سير عمل مهندس البرمجيات في عصر GenAl” بشكل أفضل.

تقارير إضافية من شوبانجي جويل.

هل لديك شيء للمشاركة؟ اتصل بهذا المراسل عبر البريد الإلكتروني على [email protected] أو الإشارة على الرقم 628-228-1836. استخدام عنوان بريد إلكتروني شخصي وجهاز غير خاص بالعمل؛ إليك دليلنا لمشاركة المعلومات بشكل آمن.