تقوم شركة Cisco بإلغاء “أقل من 4000 وظيفة” حيث تقوم شركة الشبكات العملاقة بإعادة هيكلة أعمالها للتركيز بشكل أكبر على الذكاء الاصطناعي، وفقًا لمذكرة من الرئيس التنفيذي تشاك روبنز نُشرت يوم الأربعاء.
وتأتي عمليات تسريح العمال، التي تؤثر على أقل من 5% من القوى العاملة في شركة Cisco، في الوقت الذي أعلنت فيه الشركة عن نتائج ربع سنوية أقوى من المتوقع ورفعت توقعات مبيعاتها مع تزايد الطلب على البنية التحتية للذكاء الاصطناعي.
وفي ملف تنظيمي يوم الأربعاء، قالت شركة Cisco إنه من المتوقع أن تكلف عملية إعادة الهيكلة ما يصل إلى مليار دولار، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى نفقات إنهاء الخدمة. وقالت الشركة إنها تتوقع تسجيل حوالي 450 مليون دولار من هذه الرسوم في الربع الحالي، مع ترحيل التكاليف المتبقية إلى السنة المالية 2027.
وارتفع سهم الشركة بأكثر من 17% بعد ساعات التداول.
تنضم Cisco إلى قائمة متزايدة من شركات التكنولوجيا التي ربطت تسريح العمال بالكفاءات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي والتغييرات التنظيمية الأوسع.
وفي المذكرة، قال روبينز إن شركة سيسكو تحول استثماراتها نحو المجالات “التي يكون فيها الطلب وخلق القيمة على المدى الطويل أقوى”، بما في ذلك رقائق الذكاء الاصطناعي والألياف الضوئية والأمن.
وقالت الشركة إنها تخطط لمواصلة التوظيف في المجالات الإستراتيجية مع إلغاء بعض الأدوار كجزء من إعادة الهيكلة المتعلقة بالذكاء الاصطناعي.
اقرأ المذكرة كاملة أدناه:
فريق، أعلنا اليوم عن أرباحنا للربع الثالث من العام المالي 26 مع إيرادات قياسية بلغت 15.8 مليار دولار، بزيادة 12 بالمائة على أساس سنوي، ونمو مزدوج الرقم في الربح والدخل. أنا وفريق ELT لا يمكننا أن نكون أكثر فخرًا بالنمو الذي حققتموه جميعًا لشركة Cisco. تعتبر هذه النتائج أكثر إثارة للإعجاب نظرًا للبيئة المعقدة التي نعمل فيها – سوق سريع التغير، مع منافسة شديدة، ونقص عالمي في المكونات المهمة لدعم محفظتنا وبناء الذكاء الاصطناعي من عملائنا. وستكون الشركات التي ستفوز في عصر الذكاء الاصطناعي هي تلك التي تتمتع بالتركيز والإلحاح والانضباط لتحويل الاستثمار بشكل مستمر نحو المجالات التي يكون فيها الطلب وخلق القيمة على المدى الطويل أقوى. أنا واثق من أن Cisco ستكون أحد هؤلاء الفائزين. وهذا يعني اتخاذ قرارات صعبة – حول المكان الذي نستثمر فيه، وكيفية تنظيمنا، وكيف يعكس هيكل التكاليف لدينا الفرصة المتاحة أمامنا. وبهذا، فإننا نجري تغييرات اليوم من شأنها أن تؤدي إلى تخفيض إجمالي القوى العاملة لدينا في الربع الرابع بأقل من 4000 وظيفة، وهو ما يمثل أقل من 5 بالمائة من إجمالي قاعدة الموظفين لدينا. ستبدأ معظم الإشعارات في 14 مايو وستستمر عالميًا بما يتماشى مع القوانين واللوائح المحلية المعمول بها. بالنسبة للموظفين الذين تتأثر أدوارهم، سيشارك القادة التفاصيل مباشرة – بما في ذلك التوقيت والموارد المتاحة والدعم والمزايا في كل بلد. وسيشمل ذلك الدفع التناسبي لمكافآت السنة المالية 2026 للموظفين المتأثرين. سنقدم الدعم في العثور على فرص جديدة، سواء كانت داخلية أو خارجية، من خلال خدمات التوظيف التي تقدمها Cisco – وهو البرنامج الذي شهد اكتشاف 75 بالمائة من المشاركين لدورهم التالي. نحن ملتزمون أيضًا بالتعلم الشخصي المستمر وسنوفر إمكانية الوصول لمدة عام واحد إلى جميع دورات وشهادات Cisco U، التي تغطي الذكاء الاصطناعي والأمن والشبكات والمزيد. بينما نعمل على تقليل الأدوار في بعض المجالات، فإننا نقوم باستثمارات استراتيجية واضحة – لا سيما في مجال السيليكون، والبصريات، والأمن، وفي استخدام موظفينا للذكاء الاصطناعي في جميع أنحاء الشركة. تُبنى هذه الاستثمارات من موقع قوة – وتركز على التقنيات والأعمال التي من شأنها تسريع نمونا، وتقديم ابتكارات لا مثيل لها للعملاء والشركاء، وتحديد مستقبلنا. إلى أولئك الذين يغادرون Cisco، شكرًا لك على مساهمتك وتفانيك والعلامة التي تركتها في هذه الشركة. نحن ممتنون للغاية وملتزمون بالتعامل مع هذا التحول بالعناية والوضوح والاحترام الذي يميز ثقافتنا. بالنسبة لأولئك الذين سيستمرون هنا، سنناقش هذه التغييرات ونجيب على الأسئلة في Cisco Beat في 21 مايو الساعة 8 صباحًا بتوقيت المحيط الهادئ. أمامنا عمل مهم ومؤثر وتبعي في المستقبل. يعد تركيزك ومرونتك وقيادتك أمرًا حيويًا لنمونا وأهميتنا في السنة المالية 27 وما بعدها. تشاك وفريق القيادة التنفيذية
