إعادة النظر في السيرة الذاتية
من الغريب بالنسبة لي أن أعتقد أن السيرة الذاتية قد تكون ميتة بالفعل.
منذ حوالي عقد من الزمان، قمت بتدريس دورة الاتصالات التجارية لطلاب ماجستير إدارة الأعمال. وكان أحد جوانبها كتابة السيرة الذاتية. أود أن أشارك النصائح حول صياغة سيرة ذاتية مميزة، ثم أطلب من الطلاب أن يقوموا بصياغة مسودات بعضهم البعض في مجموعات صغيرة، للضغط من أجل الحصول على نسخة أكثر وضوحًا وتميزًا ولا تُنسى.
واليوم، أصبحت هذه المهارات قديمة بشكل متزايد. يمكن للذكاء الاصطناعي أن يفعل ذلك نيابةً عنك.
قامت زميلتي أماندا هوفر بتأريخ تحولين رئيسيين في مكان العمل يعيدان تشكيل كيفية حصول الناس على الوظائف. أولاً، أعلنت وفاة السيرة الذاتية. يتجاهلهم مديرو التوظيف بشكل متزايد، حيث يغمرهم طوفان من السيرة الذاتية والرسائل التعريفية التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي والتي تبدو مصقولة، ومُحسَّنة للكلمات الرئيسية، ومتشابهة بشكل مخيف.
وهذا يعني أن الباحثين عن عمل يتدافعون لإيجاد طرق جديدة للتميز، خاصة وأن الشركات تعتمد بشكل أكبر على LinkedIn والإحالات لتضييق نطاق مرشحيها.
في النهاية، كما كتبت أماندا، تهتم الشركات أكثر بكيفية أداء هؤلاء المرشحين في الوظيفة أكثر من اهتمامهم بكيفية تقديم أنفسهم على الورق.
يؤدي ذلك إلى التحول الكبير الثاني الذي تركز عليه أماندا: لقد تم نشر السير الذاتية، وبدأت تجارب العمل.
تطلب الشركات من المرشحين إثبات قدراتهم، أحيانًا لمدة أيام أو حتى أسبوع في المكتب، من خلال الاختبارات الحية وتجارب العمل. يمكن لأصحاب العمل رؤية المهارات التقنية للمرشح وقدراته التعاونية في IRL.
يمكنهم أيضًا تقييم مدى فعالية المرشح في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في الممارسة العملية. وهذا هو الواقع بالنسبة للعديد من العاملين الموجودين بالفعل في العمل أيضًا، خاصة وأن الشركات تربط بشكل متزايد مكافآت الأداء باستخدام الذكاء الاصطناعي.
هناك فوائد على الجانب الآخر أيضًا. يمكن للمرشحين للوظائف معرفة كيفية عمل أصحاب العمل المحتملين، ومن قد يكون رئيسهم الجديد، وما إذا كان الدور أو الشركة مناسبة تمامًا.
إذا عدت إلى التدريس، فسيكون هدف عام 2026 هو التركيز على ترميز المشاعر كوسيلة للعثور على إعلانات وظائف جديدة تناسب دورك. سيرة ذاتية RIP.
هل تعتقد أن السيرة الذاتية قد ماتت؟ ترك لي أفكارك في [email protected].
