يستعد الملايين من العمال في المملكة المتحدة للحصول على حزمة أجور أكبر هذا الربيع مع دخول زيادة الحد الأدنى السنوي للأجور التي أقرتها الحكومة حيز التنفيذ.
إليك كل ما تحتاج إلى معرفته حول موعد تطبيق الأسعار الجديدة والمبلغ الإضافي الذي يمكنك توقع ربحه.
متى يرتفع الحد الأدنى للأجور 2026؟
تدخل معدلات الحد الأدنى للأجور الجديدة حيز التنفيذ يوم الأربعاء 1 أبريل 2026.
يجب أن تكون على الأقل في سن ترك المدرسة حتى تتمكن من الحصول على الحد الأدنى الوطني للأجور، في حين يجب أن يكون عمرك 21 عامًا أو أكثر للحصول على الأجر المعيشي الوطني.
وأكدت المستشارة راشيل ريفز هذه الزيادة بعد قبول توصيات لجنة الأجور المنخفضة المستقلة – وهي الهيئة التي تقدم المشورة للحكومة بشأن معدلات الأجور كل عام.
في ديسمبر/كانون الأول 2025، قال المستشار: “أعلم أن تكلفة المعيشة لا تزال هي القضية الأولى بالنسبة للعاملين وأن الاقتصاد لا يعمل بشكل جيد بما فيه الكفاية بالنسبة لأولئك ذوي الدخل المنخفض.
اقرأ المزيد عن الحد الأدنى للأجور
دفع العقوبة
تم تسمية أندية Prem السابقة بدفع أجور العمال بشكل غير قانوني أقل من الحد الأدنى للأجور
تسديد
يحصل أكثر من 60 ألف عامل على 7.3 مليون جنيه إسترليني بعد أن خرق رؤسائهم قواعد الحد الأدنى للأجور
“لا يزال الكثير من الناس يكافحون من أجل تغطية نفقاتهم. وهذا يجب أن يتغير.
“لهذا السبب أعلن اليوم أننا سنرفع أجر المعيشة الوطني وكذلك الحد الأدنى الوطني للأجور، بحيث تتم مكافأة أصحاب الدخل المنخفض بشكل مناسب على عملهم الشاق.
“هذه التغييرات ستفيد العديد من الشباب في جميع أنحاء بلدنا، حيث سيحصلون على وظيفتهم الأولى ويسعدني أن أكون هنا في بريمارك وأتحدث مع العمال حول هذه الإعلانات.
“تعني هذه التغييرات أنه اعتبارًا من أبريل، سيعزز الحد الأدنى الوطني للأجور والأجور المعيشية الوطنية حزم الأجور لحوالي 2.7 مليون عامل.
“بالنسبة للعامل بدوام كامل على الأجر المعيشي الوطني، فهذا يعني زيادة في الأجر قدرها 900 جنيه إسترليني سنويًا.
“وبالنسبة لشخص لديه الحد الأدنى الوطني للأجور، ويعمل بدوام كامل، فإن ذلك يعني زيادة قدرها 1500 جنيه إسترليني”.
الأسعار الجديدة بالكامل اعتبارًا من 1 أبريل 2026 هي كما يلي:
- الأجر المعيشي الوطني (الذين تتراوح أعمارهم بين 21 عامًا وأكثر): 12.71 جنيهًا إسترلينيًا للساعة (ارتفاعًا من 12.21 جنيهًا إسترلينيًا)
- الحد الأدنى الوطني للأجور (من 18 إلى 20 عامًا): 10.85 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة (ارتفاعًا من 10.00 جنيهات إسترلينية)
- الحد الأدنى الوطني للأجور (من 16 إلى 17 عامًا): 8 جنيهات إسترلينية للساعة (ارتفاعًا من 7.55 جنيهًا إسترلينيًا)
- معدل المتدرب: 8 جنيهات إسترلينية للساعة (ارتفاعًا من 7.55 جنيهًا إسترلينيًا)
وبالتالي فإن أجر المعيشة الوطني سيكون أعلى بمقدار 50 بنسًا من مستواه الحالي في الساعة.
وهذا يرفع متوسط راتب العامل ذي الحد الأدنى للأجور من 25,397 جنيهًا إسترلينيًا إلى 26,437 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا، مما يمنحهم 1,040 جنيهًا إسترلينيًا إضافيًا – على أساس أسبوع عمل مدته 40 ساعة.
وفي الوقت نفسه، سيشهد الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و20 عامًا زيادة في رواتبهم بنسبة 8.5 في المائة، وسيرتفع الحد الأدنى الوطني للأجور لمن تتراوح أعمارهم بين 16 و17 عامًا والمتدربين بنسبة 6 في المائة.
ومن الجدير بالذكر أن الأسعار تنطبق اعتبارًا من 1 أبريل، ولكن هذا لا يعني بالضرورة أنك سترى الزيادة في كشف الراتب التالي.
بموجب لوائح الحد الأدنى الوطني للأجور، يجب على أصحاب العمل تطبيق المعدل الجديد اعتبارًا من الفترة المرجعية الأولى للأجور التي تبدأ في الأول من أبريل أو بعده.
لذا، إذا كانت فترة الدفع الشهرية تمتد من منتصف شهر إلى الشهر التالي، فقد لا ترى الزيادة حتى كشف راتبك لشهر مايو.
يواجه أصحاب العمل الذين يفشلون في دفع المعدل الصحيح عقوبات مالية ويمكن أن يتم تسميتهم علنًا من قبل إدارة الإيرادات والجمارك البريطانية.
للتحقق مما إذا كان يتم الدفع لك بشكل صحيح، يمكنك استخدام الآلة الحاسبة الوطنية لأجور المعيشة الحكومية، والتي يمكن أن تساعدك في تحديد ما إذا كان راتبك يتوافق مع المتطلبات القانونية.
إذا كنت تعتقد أنك تتقاضى راتبًا أقل من اللازم، فيمكنك الإبلاغ عن الشركة بشكل مجهول إلى HMRC عبر الإنترنت.
