وقال مارك كوبان إن عملاء الذكاء الاصطناعي سوف يخفضون ساعة عمل من أيام العمل المعتادة.
وفي منشور على موقع X يوم الأحد، كتب المستثمر الملياردير أن “الشركات الذكية والأكبر” ستسمح لموظفيها بإنشاء واستخدام عملاء الذكاء الاصطناعي لتحسين إنتاجيتهم.
لكنه قال إن الأهم من ذلك “أنهم سيخفضون يوم عملهم ساعة واحدة للبدء”.
وقال إن الموظفين سيعملون ساعة أقل يوميا مع حصولهم على نفس الأجر، مضيفا أنه يتعين على الشركات “مكافأة الأشخاص الذين يقومون بالأعمال اليومية بمزيد من الوقت”.
يعمل وكلاء الذكاء الاصطناعي كمساعدين افتراضيين يمكنهم إكمال المهام من البداية إلى النهاية بشكل مستقل، دون الحاجة إلى مطالبات المستخدم.
وجاءت تعليقات كوبان من أحد منشوراته العديدة على موقع منظمة العفو الدولية يوم الأحد. وفي منشور سابق، قال إنه ليس “محكومًا” بالذكاء الاصطناعي ولا يعتقد أن ظهور الذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى بطالة جماعية.
وكتب: “بمرور الوقت، أصبح نفس الشيء متاحًا للجميع. وكان المتبنون الأوائل، الذين كرروا ونفذوا الأفضل، هم الفائزون”.
تتوافق تعليقات كوبان بشأن أيام العمل الأقصر مع تعليقات المديرين التنفيذيين الآخرين في مجال التكنولوجيا.
قال إريك يوان، الرئيس التنفيذي لشركة Zoom، في عام 2024 إن الصور الرمزية للذكاء الاصطناعي ستكون قادرة على التعامل مع المهام اليومية مثل حضور الاجتماعات، مما يساعد على تقصير أسابيع العمل إلى ثلاثة أو أربعة أيام. قال مؤسس شركة مايكروسوفت بيل جيتس والرئيس التنفيذي لشركة جيه بي مورجان جيمي ديمون في عام 2023 إن الذكاء الاصطناعي سيقود المجتمع إلى أسبوع عمل مدته ثلاثة أو 3.5 أيام.
كان كوبان، وهو مستثمر سابق في Shark Tank، متقدمًا في الذكاء الاصطناعي في منشوراته الأخيرة على X. وفي مقابلة تم بثها في فبراير، قال إن الذكاء الاصطناعي قد بشر بعصر يمكن فيه “لطفل في الطابق السفلي” لديه فكرة جيدة أن يحدث تحولًا في الصناعة.
تحدث كوبان أيضًا عن وكلاء الذكاء الاصطناعي، قائلًا في ديسمبر/كانون الأول إن الخريجين الجدد يجب أن يتوجهوا إلى الشركات الصغيرة والمتوسطة ومساعدتهم على تبني وكلاء الذكاء الاصطناعي، وهي مهمة لا تحتاج الشركات الكبرى إليهم للقيام بها.
في حين أن وكلاء الذكاء الاصطناعي أصبحوا أحدث الكلمات الطنانة المتعلقة بالإنتاجية، إلا أن الأبحاث وجدت أنها لا تزال تتطلب الكثير من التدخل البشري. أظهر استطلاع أجرته شركة Workday في شهر يناير أن ما يقرب من 40% من قيمة الذكاء الاصطناعي تُفقد بسبب إعادة العمل والمحاذاة الخاطئة، وذلك بسبب اضطرار العمال إلى التحقق من الأخطاء والهلوسة.
وجدت دراسة استقصائية أخرى، نُشرت في مجلة Harvard Business Review في وقت سابق من هذا الشهر، أن بعض الموظفين يعانون من “الضباب العقلي للذكاء الاصطناعي”، وهو ضباب ذهني ناتج عن استخدام عدد كبير جدًا من أدوات الذكاء الاصطناعي في وقت واحد.
