لقد حصلت على وظيفة جديدة. إليك ما لا يجب أن تحضره معك أبدًا.

الوظيفة الجديدة هي فرصتك لتطبيق ما تعرفه في العمل. فقط تأكد من عدم مشاركة ما يخص صاحب العمل الحالي أو السابق.

تُعد الدعوى القضائية التي رفعتها شركة Apple ضد OpenAI بمثابة تذكير جديد بالمخاطر التي ينطوي عليها الاعتماد على خبرتك دون العبور إلى منطقة محمية.

وتزعم الدعوى المرفوعة يوم الجمعة أن OpenAI طلبت تفاصيل سرية من مهندسي Apple أثناء مقابلات العمل وأن أحد الموظفين السابقين استمر في الوصول إلى المواد الحساسة بعد انضمامه إلى OpenAI.

تم تسمية اثنين من موظفي Apple السابقين كمتهمين فرديين إلى جانب OpenAI، التي أخبرت Business Insider سابقًا أنها ليس لديها مصلحة في الأسرار التجارية للشركات الأخرى. لم يستجب الموظفون والممثلون المذكورون لشركة Apple على الفور لطلبات التعليق من Business Insider.

وفي حين أن هذه الادعاءات لم يتم اختبارها بعد في المحكمة، إلا أن القضية تثير تساؤلات أوسع حول كيف يمكن للعمال تغيير وظائفهم دون مشاركة الأسرار التجارية لصاحب العمل السابق. يقول الخبراء القانونيون إن مشاركة هذه المعلومات يمكن أن يعرض كل من العامل والشركة الجديدة للدعاوى القضائية، والفواتير القانونية الكبيرة، والإضرار بالسمعة.

وقال جوزيف إتش. هاريس، الشريك في شركة محاماة التوظيف FordHarrison: “سواء كنت تنوي ذلك أم لا، يمكن أن يفتح هذا الباب أمامك علبة ضخمة من الديدان”.

قالت بيتسي بولات، الشريكة في شركة محاماة التوظيف Martenson, Hasbrouck, Simon, and Bulat LLP، إن مثل هذه النزاعات ليست غير عادية، وقد يقوم أصحاب العمل عن عمد بتعيين العمال للوصول إلى المعرفة السرية للمنافس.

وقال بولات، متحدثاً بشكل عام: “هناك بعض أصحاب العمل عديمي الضمير الذين ربما يقومون بتوظيف أشخاص فقط لغرض وحيد هو الحصول على معلومات المنافس”.

وأضافت أن المخاطر يمكن أن تكون عالية بشكل خاص بالنسبة لشركات الذكاء الاصطناعي، لأن المجال جديد، ولا يزال عدد العاملين ذوي الخبرة العميقة محدودًا.

وقال بولات: “أعتقد أننا سنستمر في رؤية هذه الأنواع من الدعاوى القضائية تمضي قدماً”.

كيف تخرج الأسرار التجارية من الباب

قد يبدو من الواضح عدم مشاركة الأسرار التجارية، لكن هاريس قال إن الموظفين يأخذون معهم أحيانًا وثائق حساسة عند مغادرة الشركة، معتبرًا أنهم ساعدوا في إنشاء المادة، فهي لعبة عادلة وقد تكون مفيدة لاحقًا. وأضاف أنه ربما لا تكون لديهم نوايا خبيثة، لكن هذه الوثائق لا تخصهم.

قال هاريس: “على الرغم من أنك كتبتها وعملت عليها، إلا أنها لا تزال معلومات صاحب العمل السابق”.

وفي حالات أخرى، قد يحاول العمال ببساطة مواكبة التطورات ويفشلون في إدراك أن نقل المواد السرية خارج أنظمة الشركة غير مسموح به.

تذكرت جينيفر شيلك، الرئيس التنفيذي لشركة التوظيف Summit Group Solutions، مدير حساب تم تعيينه حديثًا أرسل عبر البريد الإلكتروني نموذج عميل سريًا إلى حساب شخصي قبل بضع سنوات. أراد الموظف، الذي لم يتمكن بعد من الوصول إلى البريد الإلكتروني الخاص بالعمل من المنزل، دراسة القالب خارج المكتب وذكر صراحةً القيام بذلك أثناء الإعداد.

وقال شيلكه إن الشخص كان يحاول أن يتعلم، “لكنه لم يفكر حقًا في حقيقة أنه تجاوز الحدود”.

يمكن أن تنشأ المخاطر قبل تعيين شخص ما. قال مايكل دود، مسؤول التوظيف في شركة The Barton Partnership، وهي شركة بحث تنفيذية، إن المرشحين للوظائف يكشفون أحيانًا عن تفاصيل سرية حول صاحب العمل الحالي أو السابق أثناء المقابلات لأنهم يتفاخرون أو يائسون للحصول على عرض.

وقال إن هذه الخطوة يمكن أن تأتي بنتائج عكسية، لأن القائم بإجراء المقابلة قد يرى أن الكشف عنها مؤشر على حكم المرشح ومصداقيته.

قال دود: “هذا ليس الانطباع الأول الصحيح”. “بالتأكيد يمكن أن يضر ترشيحك.”

تكلفة المشاركة أكثر من اللازم

يمكن أن تكون العواقب المحتملة لمشاركة الأسرار التجارية أثناء مقابلة العمل أو بعد التوظيف شديدة.

يمكن لصاحب العمل السابق مقاضاة كل من العامل والشركة الجديدة بتهمة اختلاس الأسرار التجارية. قد تنشأ المطالبات من أحكام عدم الإفصاح في اتفاقية التوظيف أو سياسات الشركة التي وقعها العامل عند انضمامه إلى العمل.

وقال هاريس إن صاحب العمل الجديد يمكن أن يطرد العامل لينأى بنفسه عن سوء السلوك المزعوم، مما قد يترك العامل في مأزق مقابل رسوم قانونية كبيرة. وقال هاريس إنه حتى لو لم يتم عرض القضية على المحكمة، فإن رفع دعوى قضائية عامة تتهم العامل بالسرقة أو عدم الأمانة يمكن أن يخلق “مخاطر شديدة على السمعة”.

غالبًا ما تنتهي هذه الأنواع من النزاعات بالتسويات لأن رفع الدعاوى فيها باهظ الثمن ويصعب إثباتها. ومع ذلك، تظهر في بعض الأحيان أدلة على أخذ مواد سرية.

وقالت محامية التوظيف بام هاولاند إن شركتها تعاملت ذات مرة مع قضية تتعلق بالعديد من الموظفين الذين تركوا شركة مع عدد قليل من المنافسين في المنطقة. وبعد فترة وجيزة، ظهرت شركة جديدة بدت متشابهة بشكل لافت للنظر وبدأت في الحصول على حصة سوقية من صاحب العمل السابق.

رفع صاحب العمل السابق دعوى قضائية ضد العمال وشركتهم الجديدة، وبعد سنوات من الدعوى، ظهرت وثيقة قال هاولاند إنها أظهرت أن العمال استخدموا المعلومات الخاصة بصاحب العمل السابق بعد كل شيء. ثم تمت تسوية القضية.

“لا تأخذ الطعم”

قالت تارا فليكينجر، الشريكة في شركة البحث التنفيذي ON Partners، إن حروب المواهب التي يخوضها الذكاء الاصطناعي تدفع أصحاب العمل إلى التدقيق في أعمال المرشحين السابقة عن كثب أثناء محاولتهم التمييز بين الخبرة الحقيقية وبين “التشدق الكلامي”.

يمكن أن يؤدي هذا الاستجواب الأعمق إلى قيام المتقدمين بالكشف عن الكثير أثناء محاولتهم إثبات أوراق اعتمادهم.

قاعدتها الأساسية هي: “إذا كنت لا تريد أن تقول ذلك أمام المستشار العام لصاحب العمل السابق، فلا تقل ذلك في المقابلة”.

وقال بولات إن معرفة أين يقع هذا الخط تبدأ بمراجعة أي اتفاقيات توظيف وسياسات الأسرار التجارية قبل تغيير الوظائف. وقالت إنه يمكن للعمال استخدام الخبرة والمعرفة الصناعية التي طوروها في دور سابق، ولكن ليس وثائق صاحب العمل السابق أو بياناته أو غيرها من المعلومات السرية.

قال بولات عن المعلومات السرية الخاصة بصاحب العمل الحالي أو السابق: “لا تشارك أي شيء”. “إذا حاول شخص ما إغراءك للقيام بذلك، فلا تأخذ الطعم.”