أدى الاكتتاب العام الأولي الذي حطم الأرقام القياسية لشركة SpaceX إلى تحويل الموظفين السابقين إلى أصحاب الملايين – وترك خريجي شركة صواريخ منافسة في حالة خطيرة من FOMO.
قال ثلاثة موظفين سابقين في شركة Blue Origin لصناعة الصواريخ التابعة لجيف بيزوس، لموقع Business Insider، إن النهج غير المعتاد الذي تتبعه الشركة في التعامل مع الأسهم ترك لهم خيارات أسهم لا قيمة لها في الأساس.
وفي الوقت نفسه، شاهدوا الارتفاع المذهل لشركة SpaceX إلى تقييم يزيد عن 2 تريليون دولار يوفر مكاسب هائلة للتعيينات المبكرة – من المهندسين إلى عمال اللحام إلى عمال الكافتيريا – الذين حصلوا على خيارات الأسهم خلال فترة وجودهم في شركة Elon Musk.
راجعت Business Insider المستندات التي توضح بالتفصيل برنامج خيارات الأسهم التاريخي لشركة Blue Origin، والذي وعد بدفع تعويضات فقط إذا أصبحت الشركة عامة أو تم بيعها – والأهم من ذلك، انتهت صلاحيتها إذا لم تحدث تلك الأحداث في غضون 10 سنوات.
وهذا هيكل غير معتاد بالنسبة لشركات التكنولوجيا الخاصة الكبيرة، حيث تسمح الشركات الناشئة الأخرى التي تسبق الاكتتاب العام الأولي مثل SpaceX وStripe وOpenAI للموظفين الحاليين والسابقين ببيع أسهمهم المكتسبة من خلال مبيعات الأسهم الدورية.
قدمت Blue Origin خطة خيارات جديدة للموظفين الحاليين في أبريل، والتي توفر طرقًا إضافية للصرف النقدي.
ينطلق صاروخ New Glenn التابع لشركة Blue Origin. مانويل مازانتي / نور فوتو عبر غيتي إيماجز
وبطبيعة الحال، المال ليس كل شيء. قال اثنان من الموظفين السابقين في شركة Blue Origin إنه من خلال تجربتهم، قدمت شركة Bezos بشكل عام رواتب أعلى، ومزيدًا من التوازن بين العمل والحياة، وأمنًا وظيفيًا أفضل للمهندسين مقارنة بشركة SpaceX في أواخر عام 2010.
قال أحد الموظفين السابقين في Blue Origin إنهم رفضوا عرضًا للانضمام إلى SpaceX في عام 2020، مما قد يؤدي إلى فقدان ثروة ستغير حياتهم.
وقالوا: “لو أخذت هذه الأسهم، لكنت مليونيراً الآن”. “لكنني لست نادما على ذلك لثانية واحدة.”
ورفضت شركة بلو أوريجين التعليق.
“تذاكر اليانصيب طويلة المدى”
قدمت شركة Blue Origin خطة أسهم في الأسهم في أوائل عام 2016. وعادة ما يتنقل الموظفون بين الشركتين، وغالبًا ما تُستخدم خطط الأسهم للمساعدة في الاحتفاظ بهم.
في رسالة بريد إلكتروني لم يتم الإبلاغ عنها مسبقًا للموظفين في فبراير 2016، حذر بيزوس من أن الخيارات قد تكون “ذات قيمة كبيرة في المستقبل، أو لا تستحق الكثير على الإطلاق”، وأضاف أنه “لا يوصي” الموظفين بتغيير خططهم المالية على أمل الحصول على تعويضات كبيرة.
وكتب بيزوس: “بالنسبة لي، النموذج العقلي الصحيح هو النظر إليها على أنها تذاكر يانصيب طويلة الأجل قد تؤتي ثمارها إذا سارت سلسلة من الأمور على ما يرام”.
وبعد عقد من الزمن، تحقق تحذير بيزوس. تم تصميم برنامج الأسهم الخاص بشركة Blue Origin بحيث لا يتمكن الموظفون من ممارسة خياراتهم إلا من خلال “حدث السيولة”، الذي تم تعريفه على أنه اكتتاب عام أولي أو بيع للشركة، وفقًا للوثائق الداخلية. بالإضافة إلى ذلك، ستنتهي جميع الخيارات بعد 10 سنوات من بدء استحقاق خيارات الأسهم الأولى، وهو الموعد النهائي الذي قد مر الآن بالنسبة للبعض.
قال أحد الموظفين السابقين، الذي انضم إلى Blue Origin من SpaceX، إنه كان من الواضح لهم أنه من غير المرجح أن يبيع Bezos Blue Origin أو يطرحها للاكتتاب العام. تبلغ قيمة مركزهم في SpaceX عشرات الملايين من الدولارات اعتبارًا من الاكتتاب العام الأخير، في حين أن خيارات Blue Origin الخاصة بهم لا تساوي شيئًا.
وأضاف الموظف: “من الناحية الفنية، أنت تحمل هذه الوثيقة، ولكن الأمر سيكون مثل إخبار شخص ما، “مرحبًا، لديك الحق في شراء المنزل في الحي المجاور لك إذا لم تشرق الشمس غدًا”.
قال جميع الموظفين السابقين إنهم انضموا إلى Blue Origin وهم يعلمون أنهم لا يستطيعون الاعتماد على خيارات الدفع، لكنهم قالوا أيضًا إنها توفر حافزًا أقل بكثير من نظام أسهم SpaceX، الذي يسمح للموظفين بممارسة خياراتهم وبيع ممتلكاتهم بانتظام.
قال موظف Blue السابق الذي رفض عرض SpaceX: “يمكنك تسمية خيارات Blue Origin بتذكرة يانصيب، لكنها أشبه بأداة خدش، في حين أعتقد أن SpaceX تشبه لعب اللون الأحمر أو الأسود في لعبة الروليت”.
قال الموظف السابق في SpaceX وBlue Origin إن موظفي SpaceX حصلوا على خيارات الأسهم عندما انضموا إلى الشركة، في مراجعاتهم السنوية، وعندما تمت ترقيتهم، مضيفًا أن SpaceX قدمت أيضًا “حزم حوافز الاحتفاظ” التي تمنح خيارات جديدة عندما يتم منح أسهم الموظفين لتشجيعهم على البقاء.
ومن الأهمية بمكان أن مخطط أسهم SpaceX لم يكن مرتبطًا حصريًا بطرح عام أولي افتراضي في المستقبل. سُمح للموظفين الحاليين والسابقين ببيع جزء من ممتلكاتهم للشركة أو المستثمرين في فعاليات السيولة الخاصة التي تقام عادة مرتين في السنة. تعد مبيعات أسهم الموظفين المماثلة أمرًا شائعًا في شركات التكنولوجيا الكبرى قبل القطاع العام، حيث تفيد التقارير أن OpenAI وAnthropic وStripe جميعهم سمحوا للموظفين الحاليين والسابقين ببيع أسهم بقيمة ملايين الدولارات خلال العام الماضي.
جعل الاكتتاب العام الأولي لشركة SpaceX الكثير من الموظفين أثرياء جدًا. سبنسر بلات / غيتي إميجز
قال الموظف السابق في SpaceX: “لقد جعلوا الأسهم جزءًا كبيرًا من حزمة التعويضات الخاصة بهم. لقد كان ذلك أمرًا كبيرًا، خاصة مع بدء نمو السهم – وأصبح أمرًا أكثر أهمية بالنسبة للناس”.
وأصبح الاختلاف بين خطط خيارات الأسهم لدى الشركتين كبيرا الآن بشكل مؤلم. إن موظف SpaceX الذي حصل على 9000 خيار أسهم عندما انضم إلى الشركة في عام 2016 واحتفظ بها دون بيع، سيكون اليوم بقيمة 1.35 مليون دولار على الأقل، في حين أن موظف Blue Origin الذي لديه نفس العدد من خيارات الأسهم لن يكسب أي شيء منها.
أخبر خريجو شركة Blue Origin الذين رفضوا شركة SpaceX موقع Business Insider أن خيارات الأسهم كانت جزءًا كبيرًا من عملية التوظيف عندما انضموا إلى الشركة في أواخر عام 2010، ولم يدركوا أن فرص ممارستها ستكون مقيدة للغاية إلا بعد أن بدأوا.
ذكر موظفون سابقون أن المناقشات حول الاختلافات بين خطط أسهم Blue Origin وSpaceX بين الموظفين كانت مدفوعة بالعدد الكبير من العمال الذين ينتقلون بين الشركتين.
“بعد بضع سنوات في Blue، التقيت ببعض عمال اللحام الذين كانوا من أصحاب الملايين من العمل سابقًا في SpaceX. لقد عملوا في Blue Origin بدوام جزئي وكان لديهم هذه المنازل الجميلة في شمال غرب المحيط الهادئ، وقلت لهم: يا رجل، هذا رائع،” هذا ما قاله أحد موظفي Blue Origin السابقين لموقع Business Insider. قالوا إنهم عُرض عليهم دور في SpaceX بعد العمل في Blue Origin لعدة سنوات، لكنهم رفضوا العرض لأسباب عائلية.
وقال موظف سابق آخر في شركة Blue Origin، والذي انضم إلى الشركة في عام 2018، إن الموظفين الجدد يصلون بانتظام من شركة الصواريخ التابعة لـ Musk.
وقالا: “أتذكر عددًا لا بأس به من المحادثات مع هؤلاء الأشخاص على غرار “نعم، لو لم أغادر، لكنت مليونيرًا”.
يلعب الأزرق اللحاق بالركب
في السنوات الأخيرة، تقدمت شركة SpaceX بشكل كبير على منافستها في السباق لبناء أعمال مستدامة، حيث يحمل صاروخ الشركة Falcon 9 بانتظام الأقمار الصناعية إلى المدار، كما تنمو خدمة الإنترنت Starlink الخاصة بها بسرعة كبيرة.
قال الموظف السابق في Blue Origin الذي رفض عرض SpaceX إنهم شعروا أن نهج الشركة في التعامل مع الأسهم لم يمنحهم حافزًا كبيرًا للعمل لساعات طويلة اللازمة لمواكبة شركة Musk الصاروخية.
وأضافوا: “كنت سأعمل بجهد أكبر لو كان لدي فرصة في اللعبة، إذا كنت أعرف أن هذه الخيارات ستكون ذات قيمة”.
أطلقت شركة SpaceX أقوى الصواريخ على الإطلاق. بريت كومر / هيوستن كرونيكل عبر Getty Images
في أبريل، كشفت بلو أوريجين عن خطة خيارات أسهم جديدة للموظفين. أفاد إريك بيرغر من Ars Technica أن هذا البرنامج الجديد سيتضمن المزيد من الفرص للموظفين لممارسة خيارات أسهمهم في أحداث السيولة، بما في ذلك جولات التمويل الخارجية المحتملة وعروض المناقصات التي ترعاها الشركة – وهو نموذج أكثر انسجامًا مع SpaceX وشركات التكنولوجيا الأخرى.
يأتي ذلك في لحظة حرجة بالنسبة لـ Blue Origin. انفجر صاروخ الشركة الضخم New Glenn، الذي ينافس Starship التابع لشركة SpaceX والذي يعد جزءًا أساسيًا من خطة ناسا للعودة إلى القمر، على منصة الإطلاق الشهر الماضي.
يواجه موظفو Blue Origin الآن مهمة شاقة تتمثل في إعادة البناء، بينما يشاهدون نظراءهم في SpaceX وهم يشترون منازل ويخوتًا ثانية بثرواتهم المكتشفة حديثًا.
هل تعمل في SpaceX أو Blue Origin ولديك معلومات تريد مشاركتها؟ اتصل بهذا المراسل على tcarter.41 على Signal أو [email protected].
