كم ستدفع لمساعدة موظفيك على الحصول على نوم جيد ليلاً؟
في العام الماضي، اتخذ الرئيس التنفيذي لشركة AI الناشئة Factory تكتيكًا غير عادي لإدارة المواهب: شراء تقنية نوم باهظة الثمن للجميع.
نما المصنع بسرعة منذ تأسيسه عام 2023. يعمل لدى المصنع الآن 120 موظفًا، وقد جمع 150 مليون دولار في أبريل، بدعم من شركات Khosla Ventures، وSequoia Capital، وBlackstone.
شارك الرئيس التنفيذي ماتان جرينبيرج في برنامج “20VC” أنه أعطى كل موظف غطاء مرتبة Eight Sleep بقيمة 3000 دولار عندما كان لدى الشركة الناشئة 30 موظفًا. “إنحطاط الشركات الناشئة، أليس كذلك؟” قال.
تستخدم أغطية مراتب Eight Sleep سائلًا داخليًا لتبريد وتدفئة السرير. يمكن للنظام أيضًا تقسيم منتصف السرير، مما يسمح للشركاء المختلفين بالحصول على درجات حرارة مختلفة للسرير. تشتمل الطرازات الأحدث على ميزات الارتفاع للرفع والخفض.
في مقابلة متابعة مع مهتم بالتجارة، قارن Grinberg موظفيه بالرياضيين المحترفين. وقال إن مهندسيه، مثل لاعبي الدوري الاميركي للمحترفين، بحاجة إلى الراحة.
وقال: “أريد أن أتأكد من أن الجميع يستغلون كل أوقية من قوة الدماغ لديهم”. “للقيام بذلك، عليك أن تحصل على نوم جيد.”
وقال جرينبيرج إنه يحد أيضًا من تناول السكر المعالج في المكتب بسبب مخاوفه من أنه ليس مفيدًا للتركيز. وبدلاً من ذلك، ينفق على وجبات خفيفة أفضل وأكثر تكلفة، مثل رقائق البروتين والماتشا المعلبة.
إنه لا يحاول أن يكون مثل Google في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين. تحدث جرينبيرج ضد عصر “منح الجميع قلعة نطاطة”. (لقد ولت تلك الأيام منذ فترة طويلة، حيث قامت شركات التكنولوجيا الكبرى بسحب فوائدها الفخمة). وقال إن تلك الامتيازات “لا علاقة لها بالعمل”.
لكن Grinberg أيضًا ليس من المعجبين بما يراه في منافسيه: “Grindslop” أو استعراض مدى صعوبة عملك والترويج لجدولك الزمني 996.
قال: “نحن لا ندير رعاية نهارية”. “لست بحاجة إلى تحديد ساعات معينة.”
وقال إن أغطية المراتب باهظة الثمن هي الأسلوب الصحيح لتحقيق المنفعة. وقال إنه لم يقدم بعد منتجات Eight Sleep للموظفين الجدد في المصنع، لكنه قال إنه يفكر في جعلها “إصدارًا قياسيًا” – أو على الأقل راتبًا صحيًا مشابهًا.
قال الرئيس التنفيذي للمصنع ماتان جرينبرج إنه أعطى الموظفين أغطية مراتب النوم الثمانية لتحقيق أقصى قدر من “الإنتاجية والجودة”. ماتان جرينبيرج
على الرغم من أنها تفتقر عادةً إلى الموارد المالية الكبيرة التي تتمتع بها شركات التكنولوجيا العملاقة القائمة، فقد تبنت الشركات الناشئة منذ فترة طويلة فوائد منحطة لجذب المواهب أو جعل موظفيها أكثر إنتاجية. صرح الرئيس التنفيذي للسلسلة، ناثانيو جونسون، لـBusiness Insider أنه استأجر طاهٍ خاصًا، وأنه كان أكثر فائدة من رئيس الموظفين.
كما أعطى الرؤساء التنفيذيون الآخرون الأولوية للنوم. قال الرئيس التنفيذي لشركة الأجهزة القابلة للارتداء Whoop في عام 2024 إنه أعطى الموظفين 100 دولار شهريًا الذين “يبلغ متوسط أداء نومهم 85% أو أكثر”.
في طفرة العافية بعد الوباء، جعل الكثيرون الحصول على نوم أفضل أولوية. يشتري المستهلكون أشرطة الفم وحلقات Oura لضمان حصولهم على أفضل راحة ممكنة. هناك كلمة لهذا على الإنترنت: “sleepmaxxing”.
لم يكن Grinberg يعرف بالضبط مدى زيادة إنتاجية منتجات Eight Sleep التي جعلت موظفي المصنع. كان يعلم أنهم يستمتعون بهم، وأنه لا يريد أن يكون “الأخ الأكبر”.
قال جرينبيرج: “نحن نمزح في المكتب: تخيل أن “بيلي لم ينم جيدًا، لذا لا تثق في شفرته اليوم”. “نحن لم نذهب إلى هذا الحد.”
ومع ذلك، فهو واثق من أن النوم الجيد يرتبط بالعمل الجيد.
وقال عن موظفيه في البث الصوتي: “سيكونون أفضل”. “سيكون لديهم المزيد من الذكاء بشأنهم. سيكونون أكثر حدة.”
