قامت شركة KPMG الأربع الكبرى بتسريح حوالي 400 مستشار في قسمها الاستشاري الأمريكي يوم الأربعاء.
وقال شخص مطلع لـBusiness Insider إن التخفيضات ركزت على المستشارين في استشارات المخاطر التنظيمية، وعمليات العملاء، والخدمات المالية. وقال الشخص إن هذه الانقسامات شهدت تباطؤ الطلب في الأشهر الأخيرة.
تم إبلاغ الموظفين بتسريح العمال خلال مكالمة ظهر يوم الأربعاء. على موقع Reddit، أفاد الملصقات التي قالت إنهم موظفون أنهم تلقوا دعوات تقويمية للمكالمة في وقت مبكر من يوم الثلاثاء.
وقال روس غروت، المتحدث باسم شركة KPMG، في بيان لموقع Business Insider، إن إجراءات الشركة “تركز على إعادة التنظيم الاستراتيجي للتأكد من أن مهارات وقدرات موظفينا تتماشى مع الطلب المستقبلي”.
وأضاف أن الشركة “ستواصل دعم موظفينا في تحسين المهارات للمستقبل، مع تقييم حجم وشكل ومهارات القوى العاملة لدينا لخدمة السوق على أفضل وجه”.
توظف شركة KPMG أكثر من 276,000 شخص حول العالم، وأكثر من 10,000 شخص في أعمالها الاستشارية. وينقسم هذا إلى حد كبير بين أعمالها الاستشارية المتعلقة بالصفقات والاستراتيجية، والتي تركز على كيفية استخدام الشركات للمعاملات والاستحواذات لدفع التحول وشهدت نموًا قويًا في الآونة الأخيرة، وممارستها الاستشارية، التي تركز على مساعدة العملاء على تحويل أنفسهم.
تيم والش، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة KPMG تاسوس كاتوبوديس / غيتي إيماجز ل سيمافور الاقتصاد العالمي
تزدهر بعض أجزاء الأعمال الاستشارية، بما في ذلك الأمن السيبراني، والخدمات المُدارة، وأقسام الطب الشرعي، إلى جانب القطاعات التي تتعامل مع تحول الذكاء الاصطناعي، حسبما قال الشخص المألوف لموقع Business Insider.
ولا تزال الشركة تقوم بالتوظيف في مجالات رئيسية مثل الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني والخدمات المدارة، مع التركيز على المهندسين والمتخصصين الذين يدعمون تحول الذكاء الاصطناعي.
وتأتي التخفيضات في الوقت الذي يغادر فيه عدد أقل من الموظفين شركة KPMG عما توقعته الشركة.
بعد مرور أربع سنوات على “الاستقالة الكبرى”، التي استقال فيها ملايين العمال على أمل زيادة الرواتب والرضا الوظيفي، يواصل العمال الآن التمسك بما هم عليه. وبينما يسعون إلى الاستقرار، فإن التقدم السريع في الذكاء الاصطناعي يغير ما يلزم لتحقيق النجاح في العمل – ومن يمكنه الاحتفاظ بوظائفه.
في وقت سابق من هذا العام، أطلقت شركة KPMG “جوائز AI Spark Innovation Awards” في قسمها الاستشاري، والذي يوزع جوائز نقدية على المستشارين الذين يمكنهم تسليط الضوء على “شيء مذهل لقد فعلوا ذلك مع الذكاء الاصطناعي“، صرح روب فيشر، نائب رئيس قسم الاستشارات في شركة KPMG بالولايات المتحدة، لموقع Business Insider سابقًا.
في أواخر العام الماضي، قدمت الشركة لوحة تحكم حيث يمكن للموظفين معرفة كيفية استخدام أقرانهم للذكاء الاصطناعي وتحديد أهدافهم الخاصة.
في حين تتبنى شركة KPMG نهج العصا والجزرة لتحسين مهارات الذكاء الاصطناعي، فإن شركات استشارية أخرى تتخذ نهجًا يعتمد بشكل أكبر على الأداء.
تعمل مجموعة بوسطن الاستشارية – حيث وصل اعتماد الذكاء الاصطناعي إلى 90% في سبتمبر الماضي – على دمج مقاييس الذكاء الاصطناعي في تقييم الأداء.
صرحت نيالي كليوبوري، رئيسة القوى العاملة العالمية في مجال الذكاء الاصطناعي في شركة KPMG، لبلومبرج في أكتوبر أن الشركة تطلب من الموظفين شرح كيفية استخدامهم للذكاء الاصطناعي في أهداف نهاية العام.
ولم تعلق شركة KPMG US على ما إذا كان استخدام الذكاء الاصطناعي جزءًا من تقييمات الأداء. قال تيم والش، رئيس الشركة ومديرها التنفيذي في الولايات المتحدة، لموقع Business Insider في نوفمبر/تشرين الثاني، إن الشركة عبارة عن موظفين “يحتاجون إلى اعتماد واستخدام الأدوات التي يتم توفيرها لأنها ضرورية لنجاحك في المستقبل”.
