كيف يمكن للخريجين الجدد أن يبرزوا في سوق العمل الأبطأ

بالنسبة للعديد من طلاب السنة النهائية في الجامعات، قد تكون أصعب مهمة هذا الربيع هي البحث عن عمل.

لا يزال الخريجون يجدون أدوارًا، على الرغم من أن الأمر غالبًا ما يستغرق المزيد من الوقت والجهد، حسبما قال العديد من المستشارين المهنيين في الحرم الجامعي لموقع Business Insider.

وقالت جنيفر نيف، المديرة التنفيذية لمركز التوظيف في جامعة إلينوي: “الخريجون الجدد يحصلون على وظائف، لكن عمليات البحث عن عمل تستغرق وقتا طويلا، والتوظيف بطيء”.

التحدي يظهر في البيانات. وارتفع معدل البطالة بين خريجي الجامعات الجدد إلى نحو 5.7% في نهاية عام 2025، ارتفاعا من نحو 5.3% في الربع الثالث، وفقا لبنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك.

كما ارتفعت معدلات البطالة الجزئية، حيث يعمل 42.5% من الخريجين في وظائف لا تتطلب عمومًا الحصول على شهادة جامعية – وهو أعلى مستوى منذ عام 2020.

وفي الوقت نفسه، تتغير أنواع الأدوار المفتوحة.

في قوائم الوظائف في مكتب التوظيف بجامعة ويك فورست، ارتفع إجمالي عدد الوظائف الشاغرة عما كان عليه قبل عام، على الرغم من وجود عدد أقل من الوظائف الشاغرة على مستوى المبتدئين في مجالات مثل التسويق والتمويل والموارد البشرية – خاصة بالنسبة للوظائف المبنية على التحليل الروتيني أو العمل الإداري، كما قال آندي تشان، الذي يدير مكتب التطوير الشخصي والمهني بالجامعة.

وقال: “لا تزال هذه الأدوار موجودة، لكن الشركات لا تحتاج إلى عدد كبير من الأشخاص للقيام بها”.

سأل موقع Business Insider العديد من قادة مراكز التوظيف بالجامعات عما يجب على الخريجين مراعاته. إليك ما يوصون به:

كن منفتحًا على “دور أساسي”

وقال مات أوجيري، مدير العمليات والمبادرات الإستراتيجية في مركز التوظيف بجامعة أيوا، إن الخريجين بحاجة إلى تحديد أولوياتهم والتحلي بالمرونة.

وقال إن الباحثين عن عمل الذين يريدون أن يكونوا في موقع معين قد يضطرون إلى شغل منصب غير مناسب تمامًا. وقال أوجيري إن هناك طريقة أخرى لتكون قابلاً للتكيف، وهي النظر في “الأدوار الأساسية” التي تبني المهارات نحو هدف وظيفي طويل المدى.

وقال: “التوظيف ثابت بشكل أساسي، لذا سيحتاج الطلاب إلى التفكير في الخيارات (أ) و(ب) و(ج).”

لا تنسوا “سوق العمل الخفي”

تتمثل إحدى طرق الحصول على ميزة في سوق باهتة في بناء الاتصالات – للعثور على الفرص والبقاء متحفزًا خلال ما يمكن أن يكون بحثًا موسعًا.

وقال تشان إن التواصل أصبح أكثر أهمية الآن جزئياً لأن عملية التوظيف أصبحت “أكثر غموضاً”. وقال إن أحد الأسباب هو أن أصحاب العمل يقدمون بشكل عام عدداً أقل من برامج التدريب الرسمية.

وفي الوقت نفسه، قال تشان، إن هناك المزيد من “فرص سوق العمل الخفية”، حيث يحصل الخريجون على أدوار من خلال التواصل بدلاً من التقديم فقط من خلال مجالس الوظائف.

يعد إجراء الاتصالات أمرًا مهمًا أيضًا لأنه قد يكون من الصعب التميز. يمكن للطلاب استخدام الذكاء الاصطناعي لإنشاء تصميمات مخصصة وقال إنه يمكن للشركات أيضًا فحص السيرة الذاتية باستخدام الذكاء الاصطناعي.

في الوقت نفسه، أصبح من السهل جدًا التقدم للوظائف ببضع نقرات – أو جعل الذكاء الاصطناعي يقوم بذلك نيابة عن الباحثين عن عمل – حيث أبلغ العديد من مسؤولي التوظيف وأصحاب العمل عن غمرهم بالطلبات.

اعرض عملك

وقال تشان إن الوظائف المبتدئة لن تختفي، على الرغم من تغير خط الأساس. يريد أصحاب العمل الآن موظفين يمكنهم القيام بما هو أكثر من الأعمال الإدارية والبيانات والبحثية التي كانت تحدد في السابق العديد من الوظائف الأولى.

وقال تشان إنه مع زيادة قدرة الذكاء الاصطناعي، يبحث أصحاب العمل عن مرشحين لفعل الشيء نفسه.

وقال: “إنهم يريدون أشخاصاً قادرين على أن يكونوا فعالين في هذه الأدوار على مستوى أعلى”.

وقال تشان، لإظهار أنهم يمتلكون ما يلزم، يجب أن يكون الخريجون قادرين على الإشارة إلى نوع من الخبرة المتعلقة بالعمل – سواء كان ذلك من وظيفة، أو مشروع، أو نادي طلابي، أو هواية.

وقال أوجيري إن التدريب الداخلي يعد أيضًا أمرًا أساسيًا، مضيفًا أن العديد من أصحاب العمل يقومون بفحص السيرة الذاتية بحثًا عن هذا النوع من الخبرة.

وقال “إنهم يريدون أن يسمعوا عن ذلك في المقابلات”.

أظهر مهارات الذكاء الاصطناعي الخاصة بك

كان معظم كبار السن قد بدأوا الدراسة الجامعية قبل وقت قصير من وصول ChatGPT، في أواخر عام 2022. والآن بعد أن تعرضوا له لسنوات، من المهم أن يُظهر الخريجون أنهم يعرفون كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي، كما قال تشان.

إن القيام بذلك يدل على الرغبة في تعلم شيء جديد – وهو الموضوع الذي من المحتمل أن يشكل الكثير من تجربتهم الجامعية. وقال إن الخريجين يحتاجون أيضًا إلى إظهار قدرتهم على استخدام الذكاء الاصطناعي في العمل على مستوى المبتدئين “حتى يتمكنوا من إضافة قيمة بسرعة أكبر”.

قال تشان: “إذا كنت ترغب في الفوز بالوظيفة، فأنت تريد بالفعل الحصول على هذه التجارب، ومعرفة كيفية التحدث عنها، وسبب ارتباطها بصاحب العمل هذا”.

وقال أوجيري إن تعطش أصحاب العمل لخبرة الذكاء الاصطناعي يظهر في التوصيف الوظيفي عبر الصناعات، بما في ذلك الأدوار غير التقنية.

وقال إن العديد من الأدوار على مستوى المبتدئين، بدلاً من الابتعاد عنها، “مملوءة بهذه الحاجة إلى الذكاء الاصطناعي ومناقشة الذكاء الاصطناعي”.

كن صبوراً

وقالت كاثلين باول، كبيرة المسؤولين الوظيفيين في شركة William & Mary، إنه عندما يقدم أصحاب العمل عروضاً، يقوم بعضهم بتمديد جداولهم الزمنية. وقالت إنه بدلاً من تعيين شخص ما للبدء في العمل خلال شهر تقريبًا، فقد يكون ذلك في غضون ثلاثة أشهر.

وقال باول: “إنهم يواصلون تحريك منطقة النهاية”.

بشكل عام، يجب أن يكون الخريجون – وأولياء أمورهم – مستعدين لعملية قد تمتد لأشهر، وقد تتضمن جولات متعددة من المقابلات، حسبما يقول أوجيري.

وقال “ابدأ مبكرا وتحلى بالصبر”.

هل لديك قصة لمشاركتها حول بحثك عن وظيفة؟ اتصل بهذا المراسل على [email protected].