استغرق الأمر عدة أشهر من المفاوضات ذهابًا وإيابًا ودفعة أخيرة في جلسة مساومة ماراثونية استمرت أسبوعًا. لكن WNBA واتحاد اللاعبين حققوا هدفهم المعلن بشكل متبادل المتمثل في اتفاقية مفاوضة جماعية “تحويلية” تعمل على تغيير مشهد الدوري بشكل دائم وإيجابي.
سيفيد CBA لاعبي WNBA في الحاضر والمستقبل وحتى في الماضي. يحصل اللاعبون الحاليون على زيادات كبيرة في الرواتب وحصة حقيقية في حصة الإيرادات وتجربة محسنة في مكان العمل. بالنسبة للاعبين المستقبليين، سوف تعتمد تعويضاتهم على إطار المكاسب التي تحققت الآن. ومن خلال ما يسمى بمدفوعات “الاعتراف”، سيحصل اللاعبون المتقاعدون – أولئك الذين قاموا ببناء WNBA، والذي يدخل موسمه الثلاثين – على مدفوعات نقدية إذا كان لديهم خمس سنوات على الأقل من الخدمة.
لم يتم الإعلان عن CBA الرسمي بعد. ولكن مع الوثيقة التي أصدرتها النقابة وحصلت عليها ESPN، لدينا معلومات كافية حول شروط اتفاقية CBA لتقييم ما يبدو أنه “انتصارات” لجميع المعنيين.
والآن يمكن للخطابات الساخنة على طاولة المفاوضات أن تفسح المجال أمام “السلام” العمالي لمدة ست سنوات على الأقل. (إنها صفقة مدتها سبع سنوات مع إمكانية إلغاء الاشتراك بعد موسم 2031.) فيما يلي أكبر 10 انتصارات لـ CBA والتي يجب أن تكون جيدة ليس فقط للاعبين، ولكن أيضًا للمنتج. وهذا بدوره يساعد على استمتاع الجماهير وتحقيق الربح للمالكين.
1. تقاسم الإيرادات بشكل هادف
طوال المفاوضات، كان تقاسم الإيرادات هو أكبر نقطة شائكة في التوصل إلى اتفاق. لماذا كان الأمر في غاية الأهمية؟ لأنه يربط تعويضات اللاعبين بطريقة مباشرة بنمو الدوري. إنه مقياس قابل للقياس يسمح للاعبين بالشعور بالاستحقاق الكامل والمكافأة ليس فقط من خلال نجاحهم الفردي ولكن أيضًا من خلال ما يحققه الدوري ككل.
يعد الحصول على 20% من إجمالي الإيرادات أقل مما طلبه اللاعبون في الأصل، ولكنه رقم يمكن أن يشعروا هم والمالكون بالارتياح تجاهه. يمكن للاعبين البناء على هذا في اتفاقيات CBA المستقبلية. يريد المالكون التأكد من أن الامتيازات تتمتع بصحة جيدة من الناحية المالية لحماية استثماراتهم.
ورغم أن الوصول إلى هذا الرقم استغرق بعض الوقت، إلا أن الاتفاق هنا كان ضروريًا.
2. الرواتب المنطقية
لقد أوضحنا كيف ستنمو الزيادات في الرواتب للاعبي WNBA على كل مستويات الخبرة والتأثير. جدول الرواتب الجديد هذا لا يضع المزيد من الأموال في جيوب اللاعبين فحسب. فهو يتيح لأصحاب الامتياز مرونة أكبر في كيفية بناء فرقهم. سيكون لدى البعض ما يسمى بـ “الطبقة المتوسطة” من اللاعبين أكبر من غيرهم، بناءً على الطريقة التي يختارون بها إحاطة أفضل لاعبيهم.
تضيف هذه الرواتب أيضًا مستوى مطلوبًا ومبررًا من المكانة إلى WNBA ولاعبيها. بالنسبة لعام 2026، ستتراوح الرواتب من 270 ألف دولار كحد أدنى إلى 1.4 مليون دولار، مع حد أقصى لكل فريق يبلغ 7 ملايين دولار (مقارنة بـ 1.5 مليون دولار في عام 2025). هذا ليس مثل المبالغ الفلكية التي نشاهدها حاليًا في الرياضات الاحترافية الأربعة الرئيسية للرجال في الولايات المتحدة. لكن قارن مكانة WNBA الآن بالمكانة التي كانت عليها تلك الدوريات في عمر مماثل. وهذا قياس أفضل للتقدم المحرز في هذا الاتفاق.
3. السفر الميثاق المقنن
عندما تم التوقيع على اتفاقية الشراكة الجماعية الأخيرة في عام 2020، كان معظمهم يفترضون أن التفاوض على رحلات الطيران المستأجرة سيكون قضية رئيسية بالنسبة لصفقة العمل المقبلة. وبدلاً من ذلك، انتقل الدوري إلى المواثيق في عام 2024، وهي خطوة كبيرة إلى الأمام فيما يتعلق بصحة اللاعبين وتعافيهم وراحتهم. كل ذلك يمكن أن يؤثر على جودة اللعب. بالإضافة إلى ذلك، تخلص المواثيق WNBA إلى حد كبير من قصص قضايا السفر المحرجة التي يبدو أنها تظهر عدة مرات كل موسم وتجعل الدوري يبدو وكأنه هواة.
نظرًا لتغيير السفر في عام 2024، أصبحت المواثيق أقل من كونها ورقة مساومة بالنسبة لـ CBA. لكن جعلها رسميًا جزءًا من CBA كانت خطوة مهمة.
2:02
Nneka Ogwumike: لقد صدق لاعبو WNBA على CBA الجديد
تنضم رئيسة WNBPA Nneka Ogwumike إلى “First Take” لكسر اتفاقية المفاوضة الجماعية الجديدة.
4. إعطاء الأولوية للصحة والعافية
وهذا يشمل جوانب متعددة من CBA. لقد ذكرنا المواثيق وكيف يؤدي ذلك إلى تقليل التآكل على الرياضيين الذين يعتمدون على الراحة والتعافي.
تم تكليف متطلبات الطاقم الطبي للفرق بأن تكون أكبر، بما في ذلك مدربين رياضيين، وطبيبين للفريق، ومدرب قوة وتكييف، ومعالج فيزيائي، ومعالج تدليك، وإمكانية الوصول إلى اختصاصي تغذية. (في السابق، كان مطلوبًا منهم تعيين مدرب رياضي وطبيب للفريق فقط). في حالة حدوث إصابات، يُسمح للاعبين بالحصول على رأي ثانٍ، إذا أرادوا ذلك، على نفقة الفريق.
بحلول عام 2027، يمكن تعويض اللاعبين بما يصل إلى 2250 دولارًا لكل موسم كنفقات الصحة العقلية. وبحلول عام 2028، سيتعين على الفرق تلبية الحد الأدنى من معايير مرافق التدريب، والتي تشمل غرف طبية/علاجية خاصة.
وقد تم تقديم بعض الامتيازات أكثر من غيرها في هذه المجالات. سيجعل CBA هذه الممارسة القياسية لجميع الفرق.
5. الالتزامات العائلية أولاً
لقد دافع الاتحاد وWNBA عن احتياجات وحقوق الأمهات في مكان العمل، ويذهب اتفاق CBA هذا إلى أبعد من أي اتفاق سابق في حماية هذه الأشياء. أحد العناصر الجديدة هو: يجب على الفرق الحصول على موافقتها قبل تداول اللاعبة الحامل.
بعد موسم 2022، انفصل فريق لاس فيغاس آيس والمهاجم ديريكا هامبي بشكل مثير للجدل عندما تم نقلها إلى لوس أنجلوس سباركس. قالت هامبي إنها تم تداولها لأنها كانت حامل، بينما أصر الآص على أنها لم تعد تتناسب مع خططهم من وجهة نظر الموظفين. رفعت هامبي دعوى قضائية ضد فريق ارسالا ساحقا وWNBA لما اعتقدت أنه تحقيق غير كاف في تصرفات النادي. رفض قاض فيدرالي الدعوى المرفوعة ضد الدوري في مايو الماضي، واتفقت هامبي والأصوص بشكل متبادل على رفض الدعوى المرفوعة ضد الامتياز في ديسمبر الماضي.
ومع ذلك، فإن الخلاف بين هامبي والأصوص ليس شيئًا يريد الدوري أو الاتحاد رؤيته يحدث مرة أخرى. يتطلع CBA الجديد إلى إزالة أي غموض محتمل لفريق يقوم بصفقة تتضمن لاعبة حامل من خلال طلب موافقة اللاعب.
سيتم أيضًا السماح للفرق بمرونة أكبر مع الحد الأقصى لتغطية الراتب الكامل الإلزامي للاعب الحامل. وهذا يساعد على حماية اللاعب والفريق.
تشمل الأجزاء الأخرى التي تركز على الأسرة في CBA زيادة بوليصة التأمين على الحياة للاعبين إلى 700000 دولار من 100000 دولار، وهو شرط للسماح للأطفال المعالين الذين تبلغ أعمارهم 13 عامًا أو أقل بالسماح لهم بالسفر مع الفرق، وإجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين للآباء الذين لم ينجبوا.
6. ضمان حجم القائمة
تحدث إصابات. الراحة ضرورية. يحتاج بعض اللاعبين فقط إلى مزيد من الوقت للنمو ليصبحوا محترفين. هناك عنصران رئيسيان في CBA يتناولان كل هذا.
في السابق، كان يُسمح للفرق بحمل ما يصل إلى 12 لاعبًا، لكن كان من الممكن أن يكون لديها عدد أقل من اللاعبين، خاصة مع تجاوز الحد الأقصى للرواتب. الآن، سيتم تكليف 12. ويمكن التوقيع مع ما يصل إلى لاعبين تطويريين لكل فريق دون احتساب ذلك ضمن القائمة أو الحد الأقصى للرواتب. يمكن للاعبين الحصول على مزايا معينة وراتب. ويمكن أيضًا تفعيلها لما يصل إلى 12 لعبة، حيث يتم دفع حد أدنى متناسب من الراتب لكل لعبة.
حتى مع التوسع إلى 15 فريقًا (18 بحلول عام 2030)، لا يزال من الصعب إنشاء قائمة. غالبًا ما أعرب متابعو WNBA عن أسفهم لخسارة اللاعبين الشباب الذين كان من الممكن أن يكون لهم مستقبل في الدوري ولكن كان لديهم طريق ضيق جدًا في أحسن الأحوال للتطور تحت إشراف الفرق. يتيح وجود لاعبين تطويريين لأصحاب الامتياز الاستثمار في الإمكانات المستقبلية دون أن يكلفوا الفرق مكانًا في القائمة.
7. مكافآت أكبر على الأداء
اللاعبون يريدون دائمًا تقديم أفضل ما لديهم. لكن المال هو حافز قوي لأي محترف، ويدرك CBA ذلك بطريقتين بارزتين.
الأول هو زيادة مكافآت الأداء للجوائز والإنجازات – كل شيء بدءًا من اختيار أفضل لاعب في الدوري وحتى التواجد في الفريقين الأول والثاني من WNBA، وحتى الحصول على حصة البطولة للحصول على لقب الدوري. وفي جميع المجالات، تتضاعف الجوائز النقدية لهذه الإنجازات، أو تتضاعف ثلاث مرات، أو أكثر. لقد حصل الدوري على دعاية سيئة في بعض الأحيان في الماضي بسبب الجوائز التي بدت تافهة أو الجوائز التي كانت صغيرة جدًا. هذا يتناول ذلك.
أيضًا، أصبح لدى اللاعبين الذين لديهم عقود مبتدئة الآن طريقة للاستفادة من الألقاب مثل الدوري الشامل من خلال تسريع نطاق الراتب الأقصى المحتمل بحلول موسمهم الرابع.
8. المزيد من الحوار الرسمي والشفافية
كل رياضة لديها شكاوى رسمية. في فترة ما بعد الموسم الماضي، خضعت إدارة WNBA للتدقيق عندما تم طرد مدربة مينيسوتا لينكس شيريل ريف في المباراة الثالثة من الدور قبل النهائي ضد فينيكس ميركوري. ثم انتقدت إدارة الدوري في مؤتمرها الصحفي بعد المباراة، مما أدى إلى تعليق المباراة الرابعة وغرامة قدرها 15000 دولار. حصل مدرب لاس فيغاس إيسيس بيكي هامون ومدرب إنديانا فيفر ستيفاني وايت على غرامة قدرها 1000 دولار لموافقتهما بشكل أساسي على بعض تقييمات ريف.
لا يجلب CBA هذا أي تغييرات رائدة في الإدارة. ولكنه يتضمن أنه سيتم منح النقابة إمكانية الوصول إلى أي مقاطع فيديو إعلامية وتعليمية ونقاط التركيز فيما يتعلق بالإدارة. ويتطلب الأمر ثلاثة اجتماعات في الموسم الواحد بين الدوري والاتحاد خصيصًا لمراجعة الأخطاء الصارخة والأخطاء الفنية.
إذا لم يكن هناك شيء آخر، فإنه ينبغي أن يمنح اللاعبين شعورًا أكبر بأن مدخلاتهم في التحكيم يتم سماعها.
9. تسوية التعيين الأساسية
يتطلب كل برنامج CBA ناجح بعض التنازلات من كلا الجانبين. وهذا مثال على قضية وجد الجانبان حلاً وسطًا بشأنها. ربما أراد الاتحاد التخلص من التصنيف الأساسي – أي ما يعادل علامة الامتياز في الرياضات الأخرى – لأنه يمكن أن يؤخر القدرة التفاوضية لبعض اللاعبين وفرصة المضي قدمًا.
هذا CBA لم يتخلص من الجوهر. ومع ذلك، فقد غيرت المعلمات. في السابق، كان من الممكن “احتواء” اللاعبين حتى مرتين خلال حياتهم المهنية، بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة التي قضوها. بدءًا من عام 2027، يمكن فقط اللاعبين الذين لديهم ست سنوات أو أقل من الخدمة أن يحصلوا على المركز.
إنه يحمي قدرة الفرق على الاحتفاظ بمواهبهم الشابة مع الاستمرار في منح اللاعبين الأكثر خبرة الحرية لتجنب الوقوع في موقف قد لا يرغبون في التواجد فيه.
10. حساسية الجدولة
لا يتوسع اتحاد WNBA مع الفرق فحسب، بل مع الألعاب أيضًا. بحلول عام 2027، يمكن أن يتكون الدوري من 50 مباراة، وبحلول عام 2029، قد يصل إلى 52 مباراة. وهذا يعني اللعب في نوفمبر.
ولكن هناك عنصر آخر في الجدولة ركز عليه الاتحاد، يسمى “الإيقاع”. أعرب اللاعبون والمدربون في بعض الأحيان عن مخاوفهم بشأن أشياء مثل عدد المباريات التي لعبوها في إطار زمني معين، أو الاضطرار إلى الاستمرار في تقلبات طويلة على الطريق دون أي مباريات على أرضهم. حتى مع الراحة الكبيرة التي توفرها الرحلات الجوية المستأجرة، بدت بعض متطلبات الجدولة عقابية تقريبًا.
سيتضمن CBA المزيد من الأحكام حول الجدولة لمحاولة معالجة مثل هذه المشكلات. قد لا يحل هذا جميع مشكلات الإيقاع، ولكن يجب أن يضع المزيد من الضمانات في الجدولة.
