تبدو مثل أي شركة تكنولوجية أخرى: مؤسسون متصدعون، وتقييمات مرتفعة، ومكاتب بسيطة في وادي السيليكون.
لكن الانضمام إلى هذه المجموعة من الشركات الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي ليس بالأمر السهل.
مع وصول المنافسة على كبار المهندسين إلى ذروتها، تقوم أكثر الشركات الناشئة في مجال برمجة الذكاء الاصطناعي بقلب السيناريو عند التوظيف وإيجاد طرق غير تقليدية للفصل بين كبار البنائين ومُصقلي السيرة الذاتية.
وإليك نظرة داخل خمسة من ممارسات التوظيف في الشركات الناشئة ذات الترميز الحيوي مثل Cursor وCognition وBase44 وReplit.
1. الخطوبة الشديدة
في حرب المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي، لا يتقدم كبار المهندسين والباحثين للوظائف على البوابة الإلكترونية. لقد تم استمالتهم مثل اختيارات مسودة الدوري الاميركي للمحترفين.
قبل الاستحواذ على SpaceX، نما Cursor لبدء تشغيل ترميز الذكاء الاصطناعي بسرعة مذهلة.
يقول الموظفون إنه على الرغم من أن الشركة كانت تتباهى ببضع مئات من الموظفين، قام الرئيس التنفيذي مايكل ترولل بمسح ملفات تعريف X وGitHub بنفسه بحثًا عن مهندسين غير مكتشفين ومؤسسين سابقين وموظفين في شركات مثل Notion وFigma.
من المعروف أن الرئيس التنفيذي لشركة Cursor، مايكل ترويل، يشارك شخصيًا في التوظيف. Big Event Media / Getty Images لمؤتمر HumanX
بدأت مغازلة Cursor برسالة بريد إلكتروني من Truell نفسه ويمكن أن تصبح أكثر حدة من هناك.
وقال أحد الموظفين السابقين: “إذا كان شخص ما يتمتع بسمعة طيبة، فسوف يحب قصفه”. “يتواصل الجميع معك فجأة”، حيث يطلب الموظفون من المرشح المحتمل أن يقابله لتناول القهوة، ثم يتجول في المكتب.
ويعمل كبار الموظفين في شركة Cognition التي تبلغ قيمتها 26 مليار دولار، وهي ثاني أكبر شركة ناشئة في مجال برمجة الذكاء الاصطناعي من حيث القيمة، بجد لمواكبة حرب المواهب أيضًا.
قالت إميلي كوهين، رئيسة قسم الأفراد في الشركة الناشئة، إنها سافرت حول العالم للقاء موظف محتمل شخصيًا.
وقال كوهين لموقع Business Insider: “في الأسبوع الماضي فقط، قمت بتوصيل أحد المرشحين إلى المطار لأنني أردت أن أكون آخر شخص تحدثوا إليه قبل مغادرتهم سان فرانسيسكو”.
2. وفاة السيرة الذاتية
السيرة الذاتية المثالية لا تفعل الكثير لتمنحك مقابلة في إحدى أفضل شركات البرمجة.
في Replit، الملفات الشخصية والسيرة الذاتية على LinkedIn وقال ستايسي لا توري، كبير مسؤولي الأفراد بالشركة، إن شركة X، “الوسيلة الرئيسية” للتجنيد، تم استبدالها تقريبًا بـ X، “الوسيلة الرئيسية” للتجنيد.
قال لا توري: “لدينا قناة Slack تسمى Talent Spot ليقول الناس فيها: مرحبًا، لقد تواصلت مع هذا الشخص على LinkedIn، أو التقيت به في مؤتمر أو على X”. “أنا لا أعرفهم جيدًا بما يكفي لإجراء إحالة، لكنني أعتقد أنهم يتمتعون بموهبة عظيمة وسيكونون موهبة عظيمة هنا في ريبليت.””
قال الرئيس التنفيذي لشركة Base44 إنه يبحث عن الأشخاص الذين ينشرون مشاريعهم عبر الإنترنت. قاعدة44
قال ماور شلومو، الرئيس التنفيذي لمنصة Base44 للتشفير المملوك لشركة Wix، إن الشركة “ستطارد” الأشخاص المثيرين للإعجاب الذين يشاركون مشاريعهم على GitHub أو ينشرون أبحاثهم عبر الإنترنت.
“بالنسبة لنا، هذا هو أفضل دبلوم، أليس كذلك؟” قال.
3. وداعًا ليوم واحد–المواقع
انتهت سبع جولات من المقابلات وLeetCode.
وبدلاً من ذلك، تختار الشركات الناشئة في مجال ترميز الذكاء الاصطناعي، مثل Cursor وKilo المدعومة من General Catalyst، تجارب عمل متعددة الأيام ومعسكرات تدريب مدتها أسبوع.
تشتهر شركة Cursor في وادي السيليكون بتجارب العمل غير مدفوعة الأجر التي تستغرق عدة أيام.
وفقًا لموظفي Cursor، يقوم المرشحون بشكل أساسي بكل ما يفعلونه كموظفين بدوام كامل: الجلوس على مكتب مع جهاز كمبيوتر محمول للشركة، والعمل على نسخة مجمدة من قاعدة بيانات Cursor لإكمال المشاريع، وحتى تقديم عملهم في النهاية.
في إحدى الحالات، قال موظف سابق في شركة Cursor إن الشركة رفضت تعيين مرشح على مستوى الإدارة بعد تجربة عمل استمرت لمدة شهر التقى فيها هذا الشخص بكل عضو في الفريق تقريبًا.
قال الموظف: “في نهاية الشهر، قالوا: ربما يمكننا أن نفعل ما هو أفضل من هذا المرشح”، مشيرًا إلى مدى ارتفاع المستوى بالنسبة للوافدين الجدد – وكيف كانت استراتيجية توظيف فعالة.
قال سكوت بريتنوثر، الرئيس التنفيذي لشركة Kilo، إن هذه التجارب تقوم بتصفية الأشخاص الذين قد يبدون رائعين على الورق ويجتازون المقابلات التقليدية، ولكن ليس لديهم المبادرة اللازمة في شركة ناشئة سريعة الخطى في مجال الذكاء الاصطناعي.
قال بريتنوثر عن أحدث معسكر تدريبي لـ Kilo في الخارج: “سوف تقابلنا جميعًا في أمستردام وتبدأ شخصيًا، ومن المتوقع أن تقوم بشحن المنتج الذي سيتم عرضه في اليوم التالي”. “سيقوم الكثير من الأشخاص بإخراج PTO من وظيفتهم الحالية، وسيأتون للعمل مع Kilo في أسبوع التركيز لدينا، وبعد ذلك إذا نجحوا في ذلك، فسوف يتركون وظائفهم.”
وقال بريتنوثر إن الشركة عينت خمسة مهندسين خلال أسبوع التركيز الأخير.
4. أسئلة المقابلة: إنفاق الرمز المميز ووضع المؤسس
في شركة Rocket الناشئة للتشفير الديناميكي والمدعومة من Accel، تبدأ المقابلات الفنية بالسؤال نفسه: ما عدد الرموز المميزة التي تستهلكها كل أسبوع في العمل وفي المشاريع الشخصية؟
“إذا كنت لا تستخدم LLMs لتحسين عملك وتحقيق الكفاءة، فكيف ستتمكن من مجاراة سرعة Rocket؟” قال ديباك داناك، الرئيس التنفيذي للعمليات في الشركة الناشئة. “إذا كنت لا تستخدم الرموز المميزة وتحرقها بكميات هائلة، فأنت لا تقوم بالتجربة بشكل كافٍ.”
وقال إن القائمين على المقابلات يبحثون جاهدين عن الأشخاص الذين هم في وضع المؤسس – حتى الموظفين العاديين يجب أن يظهروا الملكية والنشاط المتواصل.
إلى جانب السؤال عن الإنفاق الرمزي، يسأل داناك كل مرشح عما إذا كان يمكنه الاتصال بهم في حالة تعطل شيء ما في الساعة 3 صباحًا
يسأل بريتنوثر من شركة Kilo المرشحين: “لو كنت مديرًا تنفيذيًا لوظيفتك الأخيرة، ماذا كنت ستفعل؟”
وأضاف: “إنه يخبرك ما إذا كان الناس يستطيعون التفكير في الصورة الكبيرة وفهم أن هذا عمل تجاري، وأعتقد أن هذا يتحدىهم ليكونوا مفكرين”.
قال شلومو إنه يسأل دائمًا الموظفين المحتملين عن المكان الذي يريدون أن يكونوا فيه خلال خمس سنوات.
وقال الرئيس التنفيذي لـ Base44: “لا يزال أمامنا الكثير من الأشياء التي يتعين علينا القيام بها حتى نتمكن من القول إننا بنينا شيئًا مميزًا حقًا”. “إذا كانوا يبحثون عن الأفضل، فلا أعلم، التوازن بين العمل والحياة وأشياء من هذا القبيل، فأنا لست متأكدًا من أننا الخيار الأفضل هناك.”
5. احتضان استخدام الذكاء الاصطناعي
في شهر مايو، أفاد موقع Business Insider أن جوجل كانت تجرب عملية مقابلة جديدة تسمح لمرشحي هندسة البرمجيات باستخدام الذكاء الاصطناعي أثناء مقابلاتهم.
كانت Base44 وReplit وCognition متقدمة جدًا في اللعبة.
قال كوهين من شركة Cognition إن الشركة تغير باستمرار عملية المقابلة الخاصة بها للتكيف مع تطورات الذكاء الاصطناعي.
وقالت عن عدم السماح باستخدام الذكاء الاصطناعي في المقابلات: “أعتقد أن هذا يشبه مطالبة طفل بإجراء اختبار رياضيات بدون آلة حاسبة”. “بالنسبة للجزء الأكبر من بناء شيء مشابه لما ستفعله في هذا الدور، يمكنك ويجب عليك استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.”
يتم إعادة تصميم المقابلات للذكاء الاصطناعي.
وقال شلومو من Base44: “الكثير من أفضل المهندسين الذين أعرفهم لا يجتازون بعض المقابلات التي تجريها في الشركات. لذلك هناك مجموعة من الأشياء التي نقوم بها”. “أحدها هو أننا نسأل المهندسين كيف يمكنهم بناء Base44 دون أن يعرفوا كيف يبدو من الداخل.”
وأضاف: “الذكاء الاصطناعي مجنون جدًا لدرجة أنه يمكنك أيضًا أن تطلب منهم بناء مشروع معك في المقابلة خلال ساعة ومعرفة كيف ستسير الأمور”.
