تتراجع شركة Meta عن موقفها بشأن إجبار المهندسين على الانضمام إلى فريق عمل يركز على تدريب الذكاء الاصطناعي، وفقًا لمذكرة داخلية حصل عليها موقع Business Insider وأربعة أشخاص مطلعين على الأمر.
في الشهر الماضي، أعادت Meta تعيين 7000 موظف في وحدات مثل فريق عمل الذكاء الاصطناعي التطبيقي للمساعدة في تدريب نماذج الذكاء الاصطناعي القادمة في Meta.
وفي يوم الأربعاء، أرسلت ميتا مذكرة حول فرقة العمل هذه، قائلة إن الشركة الآن “ستذعن لاختيار كل فرد”. أرسلت الشركة البريد الإلكتروني إلى الموظفين الذين تم “صياغتهم”، كما وصف البعض فريق عمل الذكاء الاصطناعي التطبيقي.
وجاء في المذكرة: “كما أكدت من قبل، ستظل الوكالة الشخصية في قلب جميع الفرص في ميتا: وسوف ندعم الموظفين في أي قرارات يتخذونها”.
“بالطبع، نفضل أن يبقى الجميع ويدفعون نحو SOTA معًا، لكننا نخضع لاختيار كل فرد”، في إشارة إلى أحدث ما توصلت إليه التكنولوجيا.
ومضت المذكرة لتقول إن الأشخاص في الوحدة سيكون لديهم وضع تفضيلي في أجزاء أخرى من الشركة بسبب نقص الموظفين.
رفض ميتا التعليق على هذه القصة.
وصف بعض الموظفين في Blind المذكرة بأنها “غير مسودة”.
واجه فريق العمل رد فعل عنيفًا كبيرًا الشهر الماضي من الموظفين الذين قارنوا الوظيفة بتصنيف البيانات.
ويأتي هذا الانعكاس بعد أن تناول أندرو بوسورث، كبير مسؤولي التكنولوجيا، أزمة معنوية أوسع في الشركة. خلال جلسة “الثلاثاء مع بوز” الداخلية في 2 يونيو، أخبر بوسورث الموظفين أن الروح المعنوية “ربما كانت واحدة من أسوأ الأسوأ على الإطلاق” في تاريخ ميتا الممتد 20 عامًا، حسبما أفاد موقع Business Insider سابقًا.
وفي شهر مايو، قامت شركة ميتا بتسريح 10% من موظفيها، أو 8000 شخص.
هل لديك نصيحة؟ تواصل مع تشارلز عبر البريد الإلكتروني على [email protected] أو على Signal وWhatsApp على 628-282-2811. تواصل مع Pranav عبر تطبيق المراسلة المشفر Signal على +1-408-905-9124، أو أرسل له بريدًا إلكترونيًا على [email protected] أو [email protected]. استخدام عنوان بريد إلكتروني شخصي، وشبكة WiFi غير عاملة، وجهاز غير عامل؛ إليك دليلنا لمشاركة المعلومات بشكل آمن.
