كان لدى ديف لويس ما يلزم للحصول على وظائف في بعض شركات التكنولوجيا الكبرى الأكثر رواجًا. ولكن بعد أن تم تسريحه مرتين خلال ثلاث سنوات، وجد نفسه يتصارع مع المكان الذي يناسبه في مستقبل التكنولوجيا.
قضى لويس عقدًا من الزمن في جوجل، وتم تسريحه من قبل أمازون، ثم أعادت أمازون تعيينه، ثم غادر في النهاية إلى مايكروسوفت – حيث تم تسريحه مرة أخرى.
بعد التسريح الثاني، فكر ساكن مونتانا مليًا فيما سيأتي بعد ذلك. لقد أمضى الكثير من حياته المهنية في أدوار تتطلب سفرًا منتظمًا، وكان آخرها كمدير مبيعات في شركة Microsoft، وأراد قضاء المزيد من الوقت في المنزل مع عائلته.
لويس، وهو في الثلاثينيات من عمره, أراد أيضًا النمو الوظيفي على المدى الطويل. ولكن مع قيام الذكاء الاصطناعي بإعادة تشكيل صناعة التكنولوجيا بسرعة، كان يعلم أن العثور على المسار الصحيح لن يكون سهلاً.
لقد ظل يعود إلى سؤال واحد: “كيف يمكنني التأكد من أنني أقوم بتحسين بحثي المهني خلال السنوات الخمس القادمة لما ستكون عليه الصناعة، وليس السنوات الخمس التي أوصلتني إلى هنا؟”
على مدار العام الماضي، تحدثت مع العشرات من المتخصصين في مجال التكنولوجيا مثل لويس الذين تم تسريحهم من وظائفهم وأجبروا على التنقل في سوق عمل مليء بالتحديات. وقد تأثر الكثيرون بالتخفيضات التي تهدف إلى معالجة مشكلة التوظيف الزائد أثناء الوباء وتبسيط العمليات.
في حين أن سوق العمل الأوسع شهد بطء التوظيف ومستويات منخفضة من الاستغناء عن العمل، فإن التكنولوجيا كانت مختلفة. يتنافس العمال ليس فقط مع مجموعة متزايدة من المهنيين المسرحين ولكن أيضًا مع الخريجين الجدد والعاملين حاليًا في مجال التكنولوجيا الذين يبحثون عن فرص جديدة.
الذكاء الاصطناعي يلوح في الأفق فوق كل شيء. في حين أن الاقتصاديين ناقشوا تأثير التكنولوجيا على تسريح العمال والتوظيف في شركات التكنولوجيا، إلا أنها تعيد تشكيل الصناعة بلا شك – وتؤثر على كيفية تفكير العمال مثل لويس في مستقبل حياتهم المهنية.
لماذا ترك جوجل بعد عقد من الزمن؟
قال لويس إنه متحمس للانضمام إلى Google كمدير للوسائط الرقمية في عام 2012 لأنها كانت إحدى الشركات الرائدة في مجاله.
بعد سنوات، أثناء الوباء، انتقل لويس وزوجته من مدينة نيويورك إلى مونتانا – وهو أمر لم يكن مثاليًا، حيث كان بعض أكبر عملائه موجودين في الشارع مباشرةً من مكتب الشركة في مدينة نيويورك.
وفي الوقت نفسه، كان يبحث عن تحدٍ جديد.
وقال: “كنت أعمل على مشاكل فردية ومعقدة بدلاً من مشاكل الصناعة الكبيرة، حيث أبذل قصارى جهدي”.
ترك ديف لويس منصبه في Google لصالح أمازون، ولكن تم تسريحه لاحقًا من قبل كل من أمازون ومايكروسوفت. ديف لويس
قرر أن أفضل خطوة لعائلته هي البقاء في مونتانا والعثور على دور يدعم العمل عن بعد. بدا أن شركة أمازون مناسبة تمامًا، وسيساعده هذا الدور على النمو، والانتقال من دور مساهم فردي في المبيعات إلى دور إستراتيجية المنتج الأوسع.
في يوليو 2022، انضم لويس إلى أمازون كقائد منتج. وبعد أقل من عام، تم تسريحه كجزء من تخفيضات القوى العاملة في أمازون.
قامت شركة أمازون بتسريحه من العمل، وأعادت تعيينه مرة أخرى
ظل لويس على اتصال مع مديريه وزملائه السابقين الذين تم تسريحهم أيضًا، وتعرف على الفريق الجديد الذي كان يتم تشكيله. وفي أكتوبر 2023، عاد لويس إلى أمازون كمدير فني للمنتجات.
قال: “لقد كان الأمر مختلفًا عن تعييني مرة أخرى عن تعييني جديدًا، لأنه كان لدي بعض حسن النية، وكان الناس على دراية بعملي”.
وفي وقت سابق من ذلك العام، أعلنت أمازون أنه سيُطلب من موظفي الشركة العمل من المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع. عندما عاد لويس للانضمام، قال إنه من المتوقع أن يقوم برحلات شهرية تقريبًا إلى سياتل، على أساس أنه سيتم إعادة النظر في الترتيب بعد عامه الأول.
لماذا ترك أمازون لشركة مايكروسوفت؟
قبل وقت قصير من عودته إلى أمازون لمدة عام واحد، تحولت السياسة إلى خمسة أيام في الأسبوع في منصبه.
هذه المرة، كان من الواضح للويس أن استثناءه قد انتهى. ناقش هو وزوجته قضاء عام على الأقل في سياتل مع الاحتفاظ بمنزلهما في مونتانا، لكنهما قررا في النهاية أنه لم يكن الأنسب لعائلتهما.
وفي الوقت نفسه، كان لويس يبحث عن تحدٍ احترافي جديد. وقد وصل فريقه إلى العديد من الأهداف التي خطط لتحقيقها.
في يناير 2025، وهو نفس الشهر الذي بدأ فيه سريان تفويض مكتب أمازون لمدة خمسة أيام، ترك لويس الشركة ليبدأ دورًا تنفيذيًا لمبيعات الشريك البعيد في Microsoft. في حين أن الدور يتطلب بعض السفر، فإنه يمثل أيضًا تحديًا مهنيًا جديدًا.
وبعد عشرة أشهر، تم إلغاء دور لويس في مايكروسوفت. للمرة الثانية خلال أقل من ثلاث سنوات، وجد نفسه يبحث عن عمل.
كيف وجد دوره التالي
ولحسن الحظ، كان لدى لويس ما يكفي من المدخرات ليكون انتقائيًا بشأن فرصته التالية. لقد تحدث مع زميل سابق في Google الذي أسس شركة Emberos الناشئة للذكاء الاصطناعي، والتي تساعد الشركات على تحسين بصمتها الرقمية للبحث الاستهلاكي المدعوم بالذكاء الاصطناعي.
كان لويس مهتمًا بالفعل بكيفية تغيير الذكاء الاصطناعي للطريقة التي يجد بها الأشخاص المعلومات عبر الإنترنت، وسرعان ما قبل منصبًا بدوام كامل كرئيس للشراكات. وقال إنه لا توجد متطلبات مكتبية لدوره، على الرغم من أنه يتوقع القيام برحلات منتظمة إلى مكتب الشركة في لوس أنجلوس.
بعد أن أخذ إجازة في أبريل للترحيب بابنه، بدأ لويس العمل بدوام كامل في مايو.
بالنسبة لأي شخص يمر بفترة تسريح من العمل، قال لويس إنه من المهم التفكير مليًا فيما تبحث عنه قبل البدء في البحث عن وظيفة.
وأضاف: “السوق يتغير بشكل جذري كل يوم”. “فكر في الأدوار التي تستفيد من خبرتك، وتتحداك لمعرفة المزيد عن التكنولوجيا الناشئة، وتوفر إمكانات النمو على المدى الطويل.”
هل لديك قصة لمشاركتها حول كيفية التنقل في مفترق الطرق المهنية؟ إذا كان الأمر كذلك، يرجى التواصل مع المراسل عبر البريد الإلكتروني على [email protected]أو عبر Signal على jzinkula.29.
