أنا محامي الهجرة. هذه نصيحتي للعاملين في مجال التكنولوجيا بشأن التأشيرات.

يستند هذا المقال كما قيل إلى محادثة مع تاهمينا واتسون، محامية هجرة الأعمال في سياتل. لقد تم تحريره من أجل الطول والوضوح.

عندما رأيت مذكرة الإدارة الجديدة لسياسة الهجرة يوم الجمعة الماضي، والتي تنص على أنه لن تتم الموافقة على نماذج I-485 إلا في “ظروف استثنائية”، شعرت وكأن السماء كانت تسقط.

I-485 هو النموذج المستخدم للتقدم بطلب للحصول على البطاقة الخضراء (الإقامة الدائمة القانونية) من داخل الولايات المتحدة. كانت الأيام القليلة الماضية مليئة بالخوف والتوتر والارتباك من الأشخاص الذين لا يعرفون ماذا يعني ذلك بالنسبة لوضعهم، وما إذا كان سيتعين عليهم مغادرة البلاد.

أنا المحامي المؤسس لقانون واتسون للهجرة. نحن متخصصون في هجرة الأعمال والعائلات. أحد مجالات خبرتنا هو العمل مع مؤسسي الشركات الناشئة والشركات التي تتوسع في الولايات المتحدة، والعديد من عملائي هم عمال في مجال التكنولوجيا.

من الصعب أن أستوعب ضخامة هذا القرار لأن النموذج I-485 يُستخدم في كل فئة من فئات الهجرة تقريبًا للسماح للأشخاص بتعديل وضعهم من التأشيرة إلى البطاقة الخضراء.

وسيكون لهذا التغيير تأثير مضاعف على الجميع. عمال التكنولوجيا المسرحون هم في وضع صعب بشكل خاص. نصيحتي هي التواصل مع محاميك الآن وجمع الوثائق.

لن يتم منح البطاقات الخضراء إلا لمن هم في “ظروف استثنائية”

يمكن للأشخاص التقدم بطلب لتعديل الحالة إلى الإقامة الدائمة من داخل الولايات المتحدة عن طريق تقديم النموذج I-485 إلى إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة.

في حين ذكرت المذكرة في البداية أن نماذج I-485 لن تتم الموافقة عليها إلا في الظروف الاستثنائية، أوضح متحدث باسم إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة أن أولئك الذين يجلبون فوائد اقتصادية للولايات المتحدة سيتم النظر إليهم بشكل إيجابي في أحكامهم القضائية. ومع ذلك، لا يوجد توجيه سياسي حقيقي حتى الآن.

عادة، إذا وصل شخص ما إلى الولايات المتحدة بشكل قانوني، فيمكنه تعديل وضعه إلى وضع حامل البطاقة الخضراء دون مغادرة. تقول المذكرة بشكل أساسي أن الهدف من القانون هو أن يقدم الأشخاص طلباتهم خارج الولايات المتحدة، وأنهم يعودون إلى مقصد القانون.

كانت الـ 72 ساعة الماضية مليئة بالخوف والتوتر والارتباك

منذ يوم الجمعة، كان بريدي الإلكتروني مليئًا بالناس الذين يتساءلون: “ماذا يعني ذلك؟ ماذا نفعل؟” كان مجتمع محامي الهجرة يسعى جاهداً لمعرفة ما يعنيه هذا أيضًا، لذلك كان يوم الجمعة يدور حول الكثير من التحليل ومناقشة ما سنفعله وإجراء مكالمات مع عملائنا.

لا يزال الكثير غير مؤكد. ومع مرور الأسبوع، قد نرى المزيد من التوضيح من الإدارة. قد نشهد بالفعل دعوى قضائية حول هذا الموضوع حيث يمكن في الواقع فرض السياسة بشكل كامل أو جزئي. وآمل مخلصا أن المحاكم سوف تأمر بهذه السياسة.

أعتقد أن الكثير من توجيهاتي للناس ستعتمد على ما نسمعه من الإدارة في الأيام المقبلة.

إذا كنت تحمل تأشيرة عمل، فابدأ في جمع المستندات التي تثبت فوائدك الاقتصادية للولايات المتحدة

يعمل الكثير من عملائي في مجال التكنولوجيا، والسؤال الذي يطرح نفسه منذ إصدار المذكرة هو ما الذي يحدث للأشخاص الذين يحملون تأشيرات عمل، مثل H-1B.

في الصفحة الخامسة من المذكرة، تنص على أن “الحفاظ على الوضع القانوني في فئة غير المهاجرين ذات النية المزدوجة لا يكفي في حد ذاته لتبرير ممارسة السلطة التقديرية بشكل مناسب”. بالنسبة لي، هذا يعني أن عملائي بحاجة إلى تقديم المزيد من المستندات لإثبات المنفعة الاقتصادية التي يجلبونها إلى الولايات المتحدة.

أنصح الناس بالاتصال بمحاميهم والتصرف بشكل عاجل. بالنسبة لحاملي تأشيرات العمل، سيكون من المهم الجلوس مع محاميهم ومعرفة نوع المستندات الاقتصادية الإيجابية التي يمكنهم تقديمها مع طلبات التعديل الخاصة بهم لإثبات المزايا الاقتصادية التي يقدمونها.

سيكون لهذه السياسة تأثير مضاعف على الأشخاص والشركات

إذا استمرت سياسة كهذه في المضي قدمًا، فمن الممكن أن يتم فصل العائلات لسنوات، على الأرجح لأن القنصليات لن تكون قادرة على تحمل عبء الحجم المطلوب للفصل فيه.

وهذا يعني أن الأشخاص المنتظرين حاليًا سينتظرون لفترة أطول، وأولئك الذين يتم وضعهم في النظام سوف يؤدي إلى تفاقم النظام.

وسيعني ذلك أيضًا أن الشركات التي تستثمر في عمالها ستعاني لأن عمالها سيضطرون إلى الانتظار خارج البلاد.

عمال التكنولوجيا المسرحون معرضون للخطر

هناك فئات من الأشخاص الذين لم ينووا أبدًا أن يكونوا خارج الوضع الاجتماعي، مثل الأشخاص الذين تم تسريحهم من وظائفهم التقنية.

يتمتع العمال المسرحون بفترة سماح مدتها 60 يومًا للعثور على صاحب عمل آخر لرعاية تأشيرتهم أو تغيير حالة تأشيرتهم إلى تأشيرة مؤقتة، مثل تأشيرة سياحية. ومع ذلك، يبدو أن الإدارة قد تأخذ وجهة نظر مفادها أن أولئك الذين يتقدمون للحصول على تأشيرة مؤقتة لم يحتفظوا بوضعهم.

إذا كانت شركات التكنولوجيا الكبرى تقوم بتسريح الأشخاص وعدم توظيفهم، فأين سيتمكن هؤلاء الأشخاص من الحصول على وظائف للحفاظ على وضعهم؟ وستكون الآثار المترتبة على هذا التغيير محسوسة في كل مكان.

هل لديك قصة مماثلة لمشاركتها؟ إذا كان الأمر كذلك، يرجى التواصل مع المراسل على [email protected].