تعتمد الشركات الأمريكية الصغيرة والموسمية على حوالي 100 ألف طالب دولي لتعزيز موظفيها كل صيف.
لكن هذا العام، يهدد الطلب بأن يفوق العرض.
وقال كيسي سيمون، رئيس شركة United Work & Travel، لموقع Business Insider: “إننا نشهد نفس العدد من الشركات المشاركة. ومع ذلك، قد يكون العدد المطلوب من المشاركين الإضافيين أقل قليلاً”. “5 إلى 10% أقل بشكل عام.”
الشركة هي الراعي المعين لبرنامج سفر العمل الصيفي التابع لـ BridgeUSA. انطلاقًا من روح التبادل الثقافي، يدعو البرنامج طلاب الجامعات بدوام كامل من جميع أنحاء العالم للعمل مؤقتًا في الولايات المتحدة. للقيام بذلك، يجب عليهم الحصول على تأشيرة J-1.
يشكل هؤلاء الطلاب العاملون جزءًا أساسيًا من القوى العاملة في أمريكا، ويظهرون في الوجهات السياحية الشهيرة مثل أوشن سيتي، وكيب كود، وساحل تكساس، وفلوريدا بانهاندل في موسم الذروة.
وقال سايمون: “تعتمد الشركات الموسمية الصغيرة عادةً على القوى العاملة الدولية لتكملة قوتها العاملة المحلية ومنحها دعمًا إضافيًا خلال مواسم الذروة”. “في الأسابيع القليلة الأولى من الموسم، لا يزال العمال الأمريكيون في المدرسة، وبحلول نهاية الموسم، يكونون قد غادروا المدينة المنتجعية.”
يغطي الطلاب العاملون مجموعة واسعة من أدوار الضيافة والسياحة، بما في ذلك رجال الإنقاذ، والسقاة، والقائمين على المنتزهات الترفيهية، وموظفي البيع بالتجزئة، وخوادم المطاعم.
يتولى طلاب الجامعات الدولية وظائف صيفية في الولايات المتحدة من خلال BridgeUSA. دميترو شيريميتا / جيتي إيماجيس
ومع ذلك، قال سايمون إن عدم اليقين المحيط بعملية الحصول على التأشيرة والعلاقات الجيوسياسية المتغيرة قد يثير قلق المشاركين المحتملين، مما يترك بعض الشركات في وضع حرج.
توظيف الآن؟
حافظ الرئيس دونالد ترامب على موقف متشدد بشأن الهجرة خلال فترة وجوده في منصبه، حيث أصدر تعليقًا كاملاً أو محدودًا لتأشيرات الدخول للعديد من البلدان. كما عززت الإدارة عملية الفحص والفحص للحصول على التأشيرات، بما في ذلك مراجعة الحضور عبر الإنترنت.
على الرغم من أن J-1 هي تأشيرة لغير المهاجرين، إلا أن سايمون قال إن التأخير في عملية الفحص قد يؤدي إلى تعطيل خط الأنابيب. قد تؤدي عمليات الاحتجاز في سفارة الولايات المتحدة إلى وصول الطلاب العاملين في وقت متأخر عن الموعد المقرر، مما يجبر الشركات على العمل بقدرة محدودة. غالبًا ما يشرف أصحاب الأعمال على سكن الطلاب أيضًا، لذلك يتراكم إيجار الغرفة الفارغة.
كما أن الضجيج المحيط بسياسات الهجرة في الولايات المتحدة قد يثني بعض المشاركين.
وقال سايمون: “هناك أيضًا دول معينة، اعتمادًا على علاقتها بالولايات المتحدة، قد لا تفتح مواعيد أو تكون مستعدة أو قادرة على إصدار العديد من التأشيرات كما كانت تفعل من قبل”. “على سبيل المثال، كانت روسيا تحظى بشعبية كبيرة في هذا البرنامج. ولم تعد تحظى بشعبية كبيرة كما كانت من قبل. قبل كوفيد-19، كانت الصين تحظى بشعبية كبيرة، والآن تستعيد شعبيتها للتو.”
وتلعب الأحداث الأخرى، مثل الأعاصير أو أحداث الطقس الطبيعية، دورًا أيضًا.
وأضاف: “مهما حدث في العالم يمكن أن يؤثر على المشاركين”.
بالإضافة إلى ذلك، قال سايمون إن العديد من الطلاب العاملين يعتمدون على الأموال التي يكسبونها خلال فصل الصيف.
وقال سيمون: “إذا لم يكن اقتصادنا قويا أو قويا كما كان من قبل، فقد يؤثر ذلك على رغبة الفرد في المشاركة”.
بالنسبة للشركات الصغيرة، يمكن أن تكون التداعيات مكلفة.
وقال سايمون: “إذا كان فندقًا، فقد لا يتمكنون من خدمة جميع غرفهم بشكل يومي أو قد لا يتمكنون من فتح مطعمهم، الأمر الذي سيؤدي إلى انخفاض الإيرادات”. “التأثير مباشر.”
التبادل الثقافي
وعلى الرغم من كل المتغيرات، قال سايمون إن أصحاب الأعمال الأمريكيين أصبحوا يتوقعون عدم اليقين.
وقال سايمون: “إنهم مستعدون لأشياء من هذا القبيل، وأصحاب العمل الذين تلقوا تعليماً مناسباً في البرنامج يتبنون ذلك”. “إنهم ينجحون.”
بالنسبة للعديد من الشركات، فإن التبادل الثقافي لا يقل أهمية عن تأمين الموظفين.
وقال سايمون: “لقد وصلنا الآن إلى مرحلة حيث لدينا أطفال من المشاركين السابقين يأتون إلى برنامجنا. إنه ذو قيمة كبيرة. ليس فقط بالنسبة للشركات الموسمية، ولكن بالنسبة للولايات المتحدة ككل”.
وقال سايمون إنه متفائل بأن البرنامج سيستمر في الازدهار، حتى مع كل ما يحدث في العالم.
وقال سايمون: “هناك قدر كبير من التحديات، ولكن سنة بعد سنة، أثبت البرنامج قيمته”.
