جاك دورسي: جميع الموظفين البالغ عددهم 6000 موظف يقدمون تقاريرهم إلى الرئيس التنفيذي هم “الحالة المثالية”

يشن جاك دورسي حربًا على المديرين المتوسطين. هدفه: القضاء التام.

بعد تسريح جزء كبير من موظفي بلوك، قدم دورسي رؤية جديدة للذكاء الاصطناعي لشركته لمعالجة المدفوعات. وكتب في منشور بالمدونة نُشر يوم الثلاثاء أن النماذج اللغوية الكبيرة ستغير المخطط التنظيمي للشركة.

في البودكاست “Long Strange Trip” على قناة Sequoia Capital، أوضح دورسي أيضًا هدفه المتمثل في إنشاء “mini-AGI”. وقال إن إحدى الطرق لقياس التقدم الذي أحرزه بلوك هي قياس المسافة من دورسي إلى أي موظف آخر.

وقال دورسي: “في الحالة المثالية، لا توجد طبقة”. “كل شخص في الشركة يقدم تقاريره إليّ. سيكون ذلك 6000 كلهم.”

إن نطاق طموح دورسي كبير للغاية، حتى لو كان الكثير من التكنولوجيا يتجه نحو طبقات أقل من الإدارة. وقال إن الأمر يبدو “سخيفًا” – ولكن فقط في سياق الهيكل الهرمي القديم.

وقال: “عندما تأخذ في الاعتبار أن غالبية عملنا يمر عبر هذه الطبقة الاستخباراتية، يصبح الأمر أكثر قابلية للإدارة”.

في حين أن شركة Block ربما قامت بتسريح عدد كبير من الموظفين – أكثر من 4000 موظف، أو حوالي 40٪ من موظفيها – إلا أنها لا تزال لديها مديرين في هذا المزيج. وقال إن المسافة القصوى بين دورسي وموظف بلوك أصبحت الآن خمس طبقات.

وقال إن دورسي يهدف خلال العام إلى تضييق تلك المسافة إلى “طبقتين إلى ثلاث طبقات”.

ومن عجيب المفارقات أن رغبة دورسي في التسطيح تعكس بشكل مباشر رغبة صديقه إيلون ماسك. هذه هي الطريقة التي وصف بها الموظفون شركة xAI، التي تضم الآن X – إعادة تسمية تويتر، والتي شارك دورسي في تأسيسها.

إن إدارة 6000 موظف شخصيًا من شأنها أن تغير وظيفة دورسي. في البودكاست، قال إن التسطيح – وتغييره لجعل بلوك “ذكاءً” – من شأنه أن يجعل مهارة واحدة أكثر أهمية: الحكم.

وقال “إنه حكم ضد ما نعتزم بناءه في هذا العالم”. “أنا نقطة التفتيش الإضافية.”