يواجه أحد البنوك الكبرى إجراءات قانونية لإجبار الموظفين على العمل في مكاتبهم 3 أيام في الأسبوع

قد تواجه شركة SANTANDER إجراءات قانونية بعد محاولات إجبار القوى العاملة الجديدة في TSB على الحضور إلى المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع.

أكمل البنك الرئيسي استحواذه على TSB في أبريل ويقوم الآن بدمج فرق العمليات والسياسات التابعة له.

تم إخبار موظفي TSB أنهم سيحتاجون إلى العمل من المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع اعتبارًا من أبريل 2027، وفقًا لصحيفة التايمز.

لم يكن البنك يطلب في السابق من الموظفين العمل من المكتب لعدد محدد من الأيام.

يستعد ممثلو اتحاد TBU لرفع قضيتهم إلى توظيف المحكمة بسبب المخاوف لن يتمكن الموظفون من تغيير ظروفهم لأسباب شخصية وطبية.

ومن المفهوم أن المحادثات بين الموظفين والإدارة لاتخاذ الترتيبات الفردية مستمرة.

لا تعتمد على ذلك

بنكان رئيسيان يخفضان الاسترداد النقدي على حسابات المكافآت – هل ستتأثر؟

QUIDS IN

أفضل عروض التحويل المصرفي التي تدفع لك ما يصل إلى 300 جنيه إسترليني نقدًا وقسائم أمازون بقيمة 45 جنيهًا إسترلينيًا

أعلنت TSB أنها ستستغني عن 130 شخصًا بعد الاستحواذ على Santander.

اشترى Santander TSB مقابل 2.9 مليار جنيه إسترليني ويخطط للتخلص التدريجي من العلامة التجارية.

الخلاف هو أحدث محاولة من جانب شركة ما لإجبار الموظفين على العودة إلى مكاتبهم بعد جائحة كوفيد-19.

في سبتمبر 2025، أعلنت شركة Novo Nordisk أن موظفيها سيحتاجون إلى العودة إلى المكتب بدوام كامل اعتبارًا من يناير 2026.

وفي الوقت نفسه، اعتبارًا من يوليو 2025، تم إخبار موظفي John Lewis بأنه يجب عليهم العمل في المكتب أو المتجر أو مع العلامات التجارية والموردين ثلاثة أيام في الأسبوع.

تم الاتصال بـ Santander وTSB للتعليق.