قالت الشركة إن شركة أوبر تقوم بتسريح ما يقرب من ربع موظفيها من الأشخاص والأماكن، ولكن ليس بسبب الذكاء الاصطناعي.
يشرف القسم على الفرق بدءًا من الموارد البشرية وحتى التوظيف. وقال متحدث باسم الشركة إن تخفيضات الوظائف تمثل أقل من 1% من القوى العاملة العالمية في أوبر والبالغ عددها 34 ألف موظف.
وتأتي عمليات التسريح من العمل بعد أقل من شهر من تعيين أوبر جيل هازلباكر في المنصب الذي تم إنشاؤه حديثًا وهو كبير مسؤولي شؤون الشركة والرئيس.
وقال هازلباكر، الذي عمل في أوبر منذ عام 2015، في مذكرة للموظفين يوم الأربعاء، إن عمليات التسريح من العمل تعيد تنظيم الفرق التي “أصبحت معقدة للغاية ومجزأة، مع مسؤوليات متداخلة، وملكية غير واضحة، وفرق تعمل بعيدًا جدًا عن الشركات والشركاء الذين يدعمونهم”.
وقال المتحدث إنه في حين أن الشركات الكبرى الأخرى أشارت إلى الذكاء الاصطناعي كسبب لتسريح العمال هذا العام، فإن التخفيضات في قسم الأفراد في أوبر لم تكن بسبب التكنولوجيا.
وقالت دارا خسروشاهي، الرئيس التنفيذي للشركة، في مذكرتها الخاصة للموظفين التي تشرح فيها عمليات تسريح العمال: “هذه التغييرات ضرورية لتعظيم فعالية فريق الأشخاص والإمكانات الهائلة التي تنتظرنا”.
مثل العديد من شركات التكنولوجيا، تستخدم أوبر الذكاء الاصطناعي، وتتصارع مع آثاره.
وقال خسروشاهي الشهر الماضي إن أوبر تقوم بتوظيف عدد أقل من الموظفين لأن موظفيها يستخدمون الذكاء الاصطناعي ليصبحوا أكثر إنتاجية. وفي الوقت نفسه، قال مدير العمليات أندرو ماكدونالد إن مكاسب الإنتاجية هذه لا تتناسب مع ما تنفقه الشركة على رموز الذكاء الاصطناعي.
هل لديك قصة تريد مشاركتها عن أوبر؟ اتصل بهذا المراسل على [email protected] أو عبر تطبيق المراسلة المشفر Signal على الرقم 4501-854-808. استخدام عنوان بريد إلكتروني شخصي، وشبكة WiFi غير عاملة، وجهاز غير عامل؛ هنا لدينا دليل لمشاركة المعلومات بشكل آمن.
