يقول كبير الاقتصاديين في أبولو إنه لا يوجد دليل على أن الذكاء الاصطناعي يستولي على وظائف البشر
وينبغي لأي شخص يشعر بالقلق من أن الذكاء الاصطناعي سيحل محله أن يأخذ نفسا عميقا، على الأقل وفقا لكبير الاقتصاديين في شركة أبولو جلوبال مانجمنت.
وفي تدوينة يوم الجمعة، قال تورستن سلوك إنه “لا يوجد أي دليل على فقدان الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي”، نقلاً عن تقرير التوظيف الوطني الصادر عن ADP. وأضاف أن الشركات تقوم بدلاً من ذلك بتعيين مرشحين يتمتعون بمهارات الذكاء الاصطناعي.
وقال سلوك: “تقوم العديد من الشركات بتعيين خبراء في تنفيذ الذكاء الاصطناعي، كما أن بناء مراكز البيانات يفرض ضغوطاً تصاعدية على رواتب خبراء الذكاء الاصطناعي وعلى أسعار أشباه الموصلات والمعدات والطاقة”. “خلاصة القول هي أن طفرة الإنفاق على الذكاء الاصطناعي تعمل على تغذية فرص العمل والتضخم”.
وقد ردد سلوك هذا الشعور في منشور على مدونة في أبريل، حيث كتب أن “المدخلات الرخيصة لا تؤدي إلى تقليص الصناعات. وبدلا من ذلك، سيعمل الذكاء الاصطناعي على زيادة الإنتاجية والتوظيف”.
وجد أحدث تقرير لـ ADP أن الشركات الخاصة أضافت ما يقرب من 110.000 شخص إلى قوائم رواتبهم في أبريل.
إن القلق من أن الذكاء الاصطناعي سوف يقضي على الوظائف المتوسطة موجود في كل مكان، ويؤججه جزئيا أولئك الذين يقفون وراء هذه التكنولوجيا. في حين أن الرئيس التنفيذي لشركة Anthropic، داريو أمودي، والرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، سام ألتمان، قاما مؤخرًا بتغيير أسلوبهما أثناء استعدادهما للاكتتاب العام الأولي الخاص بهما، فقد حذر كلاهما لسنوات من أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يقلب فئات الوظائف بأكملها رأسًا على عقب. قال أمودي في العام الماضي إن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يمحو نصف جميع الوظائف الإدارية للمبتدئين.
وقد لقي تحليل سلوك صدى لدى بعض الشخصيات في صناعة الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك الرئيس التنفيذي لشركة Box آرون ليفي، والرئيس التنفيذي لشركة Dell مايكل ديل، وWhite House AI وCrypto Czar David Sacks، الذين اتفقوا جميعًا مع وجهة نظره في منشورات X خلال عطلة نهاية الأسبوع. كما قدم ديفيد سولومون، الرئيس التنفيذي لبنك جولدمان ساكس، حجة مماثلة الأسبوع الماضي في مقال رأي نشرته صحيفة نيويورك تايمز.
وفي الوقت نفسه، وجدت دراسة استقصائية أجرتها شركة EY على 240 من الرؤساء التنفيذيين للخدمات المالية أن حوالي 60% منهم يعتقدون أن الاستثمار في الذكاء الاصطناعي من شأنه أن يحافظ على عدد موظفيهم أو يزيده في عام 2026.
ومع ذلك، يبدو أن هذه التصورات المتفائلة تتعارض مع الواقع الحديث. وقد أشارت ما لا يقل عن اثنتي عشرة شركة كبرى إلى الذكاء الاصطناعي كعامل في تسريح الموظفين هذا العام. في فبراير، قال الرئيس التنفيذي لشركة Block، جاك دورسي، إن الشركة ستخفض قوتها العاملة من أكثر من 10000 إلى أقل من 6000.
قال دورسي في مذكرة تمت مشاركتها مع X: “إننا نرى بالفعل أن أدوات الاستخبارات التي ننشئها ونستخدمها، مقترنة بفرق أصغر حجمًا وأكثر انسيابية، تتيح طريقة جديدة للعمل تغير بشكل أساسي ما يعنيه بناء شركة وإدارتها. كان لدي خياران: التخفيض تدريجيًا على مدار أشهر أو سنوات مع حدوث هذا التحول، أو أن نكون صادقين بشأن ما نحن فيه ونتصرف بناءً عليه الآن”.
تعد Cisco وAtlassian وCloudflare وCoinbase وIBM وSnap أيضًا من بين الشركات التي أشارت إلى الذكاء الاصطناعي كسبب لتسريح العمال.
انتقد الرئيس التنفيذي لشركة Nvidia Jensen Huang، أحد ركائز صناعة الذكاء الاصطناعي، الشركات التي تلوم الذكاء الاصطناعي على تسريح العمال. وقال هوانغ لإحدى وسائل الإعلام في سنغافورة الأسبوع الماضي: “أعتقد أن السرد الذي يربط بين الذكاء الاصطناعي وفقدان الوظائف بالنسبة للعديد من الرؤساء التنفيذيين الذين يفعلون ذلك هو مجرد كسالى للغاية”.
أطلق ألتمان على ممارسة إلقاء اللوم على الذكاء الاصطناعي لتقليل عدد الموظفين اسم “غسل الذكاء الاصطناعي”.
وفي مدونته يوم الجمعة، قال سلوك إن مناخ التوظيف الحالي، من وجهة نظره، هو مثال على “مفارقة جيفونز”، وهي نظرية اقتصادية تقول أنه كلما زادت التكنولوجيا الجديدة من كفاءة المورد، كلما زاد استهلاك هذا المورد.
وفي هذه الحالة، سيكون هذا المورد هو العمال البشريين.
وكتب سلوك: “إنها مفارقة جيفونز التي تظهر في الوقت الفعلي: التكنولوجيا الرخيصة تخلق المزيد من الطلب والمزيد من فرص العمل”.
