ويترك المزيد من المحامين الشركات القائمة ليبدأوا شركاتهم الخاصة، وغالباً ما يستخدمون الذكاء الاصطناعي للقيام بعمل شركة تقليدية بنفقات عامة أقل بكثير. بامير إحساس هو واحد منهم.
حتى العام الماضي، كان إحساس يعمل في وقت متأخر من الليل وفي عطلات نهاية الأسبوع كمحامي مبتدئ في شركة محاماة نرويجية كبيرة، ويقدم المشورة لعملاء مثل OpenAI بشأن العقود والخصوصية والمسائل القانونية الأخرى. لقد استقال ليبدأ شركة Moritz، وهي شركة محاماة وشركة ناشئة للبرمجيات تقوم ببناء برامج لمحاميها.
في وقت سابق من هذا العام، شرع موريتز في جمع جولة تمويلية بقيمة 3 ملايين دولار. انتهى الأمر بإغلاق 9 ملايين دولار، قبل أسبوع واحد من التخرج من Y Combinator. قامت شركة تسريع بدء التشغيل بتحرير شيك جديد جنبًا إلى جنب مع Urban Innovation Fund و20VC وInception Fund، وهو مستثمر سويدي راهن مبكرًا على شركة Legora العملاقة للبرمجيات القانونية.
اجتذبت الجولة أيضًا قائمة مرصعة بالنجوم من المستثمرين الملائكيين، بما في ذلك مؤسسو Reddit وInstacart وCruise وDropbox وGusto وRunway، بالإضافة إلى موظفي ElevenLabs وLovable وOpenAI.
أعطى إحساس لموقع Business Insider نظرة حصرية على العرض التقديمي الذي استخدمه لجمع التبرعات. تم تنقيح بعض الشرائح بحيث يمكن مشاركة المجموعة بشكل عام.
يصور العرض موريتز، الذي كان يسمى آنذاك آركلين، كمنافس لشركات المحاماة التقليدية – وهي شركة مصممة لتقديم العمل القانوني الروتيني للشركات الناشئة وعملاء الشركات بشكل أسرع وبتكلفة أقل.
وتساعد برامجها محاميها في صياغة المستندات ومراجعتها، مثل خطابات العرض واتفاقيات عدم الإفصاح وعقود البيع.
موريتز جزء من فئة جديدة من الشركات الناشئة التي تعيد التفكير في كيفية تقديم الخدمات القانونية. دعمت Y Combinator ثلاث شركات محاماة من هذا القبيل في دفعتها الأخيرة. وفي الوقت نفسه، بدأ صندوق LegalTech Fund مسرعًا لمساعدة الشركات التي تتنافس بشكل مباشر مع شركات المحاماة.
واحدة من أبعد الشركات هي شركة كروسبي، وهي شركة محاماة مدعومة من شركة سيكويا وشركة ناشئة تقدم الخدمات القانونية الأساسية للشركات الناشئة الأخرى.
من المؤكد أن عرض موريتز يجسد الوعد بالخدمات القانونية القائمة على التكنولوجيا أكثر من تقديمه للإثبات. ولا يزال يتعين عليها أن تثبت قدرتها على استخدام البرمجيات لجعل العمل القانوني أكثر كفاءة دون التضحية بالجودة والحكم الذي يتوقعه العملاء من المحامين.
وقال إحساس “لهذا السبب لدينا عملية توظيف انتقائية للغاية”، مضيفا أن الشركة ترفض “حوالي 99%” من المحامين الذين يتقدمون للوظائف.
قراءة سطح الملعب.
