لدى الرؤساء التنفيذيين للتكنولوجيا الكثير ليديروه، بدءًا من مكالمات الأرباح واجتماعات مجلس الإدارة وحتى المنافسة ومعنويات الموظفين.
والآن، في عصر الذكاء الاصطناعي، يحتاجون أيضًا إلى “استراتيجية الاستهجان”.
هذا العام، قام الخريجون بمضايقة بعض المديرين التنفيذيين خلال خطابات التخرج بعد أن أدلى قادة الشركات بتعليقات متفائلة حول الذكاء الاصطناعي، مما يعكس القلق المتزايد بين الطلاب على وشك دخول سوق العمل.
أطلق الطلاب صيحات الاستهجان على الرئيس التنفيذي السابق لشركة Google إريك شميدت في جامعة أريزونا، في حين أثار سكوت بورتشيتا، الرئيس التنفيذي لشركة Big Machine Records، ردود فعل عنيفة في جامعة ولاية تينيسي الوسطى بعد أن ناقش تأثير الذكاء الاصطناعي على الموسيقى والإعلام.
لذا، سأل مقدمو البودكاست التكنولوجي “Hard Fork” مؤخرًا الرئيس التنفيذي لشركة Google، ساندر بيتشاي، عن “استراتيجية الاستهجان” التي سيتبعها عندما يلقي خطاب التخرج في جامعة ستانفورد الشهر المقبل.
بالنسبة لبيتشاي، فإن التحدي حقيقي: فهو يقود إحدى الشركات التي تقود طفرة الذكاء الاصطناعي في وقت يشعر فيه العديد من الخريجين بالقلق من أن التكنولوجيا قد تتبخر الوظائف التي هم على وشك متابعتها.
وقال للمضيفين: “لقد كنت دائمًا متفائلًا بشكل غير عادي بشأن الجيل القادم”. وقال إن الذكاء الاصطناعي لا يغير ذلك. “هدفي هو مشاركة تجاربي، وهذا ما أتطلع إلى القيام به.”
وأضاف في إشارة إلى الذكاء الاصطناعي: “سيكون هؤلاء الخريجون في الواقع جزءًا كبيرًا من دفع هذا التقدم والتعامل مع التأثير أيضًا”.
ومن الممكن أن يقابل بيتشاي حشدًا أكثر تقبلاً في جامعة ستانفورد، التي تقع في قلب وادي السيليكون وموطن بعض دورات الذكاء الاصطناعي الأكثر شهرة في البلاد.
ومع ذلك، فإن تصور الذكاء الاصطناعي بين الجمهور منخفض. وجدت دراسة أجراها مركز بيو للأبحاث أن حوالي نصف الأمريكيين شعروا بأن زيادة انتشار الذكاء الاصطناعي في حياتهم اليومية جعلهم يشعرون “بالقلق أكثر من الإثارة”. وفي الوقت نفسه، فإن العديد من الأميركيين في جميع أنحاء البلاد كذلك مقاومة مراكز البيانات الجديدة في مجتمعاتهم، والتي تعتبر ضرورية لتشغيل منتجات الذكاء الاصطناعي مثل روبوتات الدردشة.
وقد أشارت ما لا يقل عن اثنتي عشرة شركة كبرى إلى زيادة كفاءة الذكاء الاصطناعي كعامل في نجاحها قرار بتسريح الموظفين هذا العام. وقد فعلت منظمة العفو الدولية البحث عن عمل أكثر صعوبة عن طريق إطالة عملية المقابلة. وصل معدل البطالة للخريجين الجدد إلى أعلى مستوى له منذ 4 سنوات في بداية عام 2026.
وقال بيتشاي لبرنامج “هارد فورك” إن الناس يشعرون “بحق” بالقلق بشأن نوع المستقبل الذي ستخلقه هذه التكنولوجيا. وقال: “لم يتطور البشر للتعامل مع هذا القدر من التغيير”، مضيفًا أن حجم التغيير لا يشبه أي شيء شهده العالم.
في وقت سابق من هذا الشهر في حفل افتتاح جامعة كارنيجي ميلون، أوضح الرئيس التنفيذي لشركة Nvidia Jensen Huang أن الذكاء الاصطناعي سيكون إيجابيًا للبشرية، بما في ذلك أولئك الذين بدأوا حياتهم المهنية حديثًا.
وقال للخريجين: “الآن حان الوقت لتحقيق أحلامكم”. “التوقيت لا يمكن أن يكون أكثر مثالية.”
