حقوق العمل الجديدة تعرض الوظائف للخطر وتؤدي إلى تفاقم الظروف

حذرت أربع هيئات تجارية من أن الإصلاحات الحكومية الرامية إلى ضمان ساعات العمل للعمال يمكن أن تهدد الوظائف اللائقة.

كجزء من قانون حقوق العمل، سيحصل العمال الذين يعملون بعقود صفر أو ساعات عمل منخفضة على الحق في ساعات عمل مضمونة، إذا أرادوا ذلك.

وقد حصل هذا القانون على الموافقة الملكية في ديسمبر الماضي، ويتم تنفيذ الإجراءات تدريجيًا ببطء على مدى عامين.

لكن اتحاد التجزئة البريطاني، الطعام والشراب وحذر الاتحاد واتحاد التوظيف والتوظيف والضيافة في المملكة المتحدة في رسالة إلى الحكومة من أن الإجراءات قد تؤدي إلى فرص وظروف أسوأ للعمال.

وفي الوقت نفسه، اقترحوا تغييرات على السياسة التي يعتقدون أنها ستتجنب “الضربة المزدوجة المتمثلة في زيادة البطالة ودخول عدد أقل من الشباب إلى سوق العمل”.

وجاء في الرسالة: “في جميع قطاعاتنا، هناك قلق عميق ومتزايد من أن النهج الحالي يخاطر بتجريد سوق العمل من المرونة في اللحظة الخطأ على وجه التحديد.

حفار الهدف

10 وظائف صيفية تدفع ما يصل إلى 8 آلاف جنيه إسترليني مفتوحة الآن – يمكنك حتى مشاهدة كأس العالم

شرارة مشرقة

الدليل النهائي لكسب 130 ألف جنيه إسترليني في وظائف التداول… الحيل الداخلية للمساعدة

“مع ضعف الطلب بالفعل، يمكن أن تصبح إجراءات ساعات العمل المضمونة سيئة التصميم أمرًا صعبًا نقطة التحول، دفع أصحاب العمل إلى تقليل التوظيف، أو تحديد ساعات العمل أو سحب الأدوار المرنة تمامًا، أو حرمان من هم في أمس الحاجة إليها من العمل، أو الانتقال إلى وظائف أقل أمانًا وأكثر عرضية نماذج من الخطوبة.”

ويواجه أصحاب العمل بالفعل مجموعة كبيرة من الضغوط، بما في ذلك الضغوط الوطنية العليا تأمين والمساهمات وارتفاع التكاليف بسبب الحرب في الشرق الأوسط وزيادة الحد الأدنى للأجور.

ونتيجة لذلك، أجبرت هوامش الربح المحدودة الشركات على تقليل عدد العمال الذين توظفهم أو الاستغناء عن الموظفين.

وبلغ معدل البطالة 4.9% في الأشهر الثلاثة حتى فبراير/شباط الماضي المكتب للإحصائيات الوطنية

انخفض عدد العاملين على كشوف المرتبات بمقدار 74000 في العام حتى فبراير.

وفي الوقت نفسه، تشير التقديرات المبكرة للوظائف الشاغرة للفترة من يناير إلى مارس 2026 إلى انخفاض قدره 29000 إلى 711000 مقارنة بشهر أكتوبر إلى ديسمبر.

وقال متحدث باسم الحكومة: “لن نحقق اقتصادًا مزدهرًا إلا عندما يحصل الناس على أجر يمكنهم الاعتماد عليه، ولهذا السبب نعطي يقينًا أكبر لأكثر من نصف القوى العاملة في المملكة المتحدة من خلال قانون حقوق العمل الخاص بنا.

“سنضمن حصول الأشخاص على الأمن الذي يحتاجون إليه من خلال منح العمال المؤهلين الحق في ساعات عمل مضمونة، وسنعمل بشكل وثيق مع العمال وأصحاب العمل بشأن كيفية تنفيذ الإجراءات”.

ما هو قانون حقوق العمل؟

يحتوي قانون حقوق التوظيف لعام 2025 على العديد من التغييرات في القواعد لتسهيل حصول الموظفين على حقوق مكان العمل.

ويتضمن أيضًا العديد من القوانين الجديدة لجعل العمل أكثر أمانًا وعدالة للموظفين والعاملين في الوكالات.

من بين التغييرات الرئيسية قواعد أكثر وضوحًا بشأن ساعات عملك وحقك في الحصول على أجر إذا تم إلغاء نوبة عملك.

حماية أقوى إذا قمت بإثارة مخاوفك لتقليل مخاطر فقدان الراتب أو العمل بشكل غير عادل.

حماية أفضل للآباء ومقدمي الرعاية لدعم حقك في الحصول على إجازة والعمل المرن.

يتم تطبيق القواعد تدريجيًا.

دخلت القواعد الجديدة المتعلقة بإجازة الوالدين حيز التنفيذ في 6 أبريل.

وهي تشمل:

• أصبحت إجازة الأبوة الآن يومًا واحدًا حقًا. وهذا يعني أنه يحق لك الحصول على إجازة أبوة من أول يوم لك في العمل.
• الإجازة الوالدية العادية هي أيضًا حق ليوم واحد.
• يمكنك الآن الحصول على إجازة أبوة بعد الإجازة الوالدية المشتركة.
• يمكن للآباء والشركاء الآن الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 52 أسبوعًا في حالة وفاة الأم أو المتبني الأساسي عندما يكون عمر طفلك أقل من عام أو في السنة الأولى من التبني.

بدأت أيضًا التغييرات في حقوقك في المطالبة بالأجور المرضية اعتبارًا من 6 أبريل.

وشملت:

• المطالبة بالراتب المرضي من اليوم الأول لمرضك.
• تم رفع الحد الأدنى للدخل، لذا لا يوجد حد أدنى للدخل لتتمكن من المطالبة بأجر المرض.