بطاقة الأداء الجديدة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي الخاصة بشركات التكنولوجيا الكبرى: الإيرادات لكل موظف

لقد عادت الإيرادات لكل موظف، وأصبحت واحدة من أكثر المقاييس دلالة في مجال التكنولوجيا.

في أيامي في بلومبرج نيوز، كان مايك بلومبرج مهووسًا بهذا الرقم. كان المنطق واضحًا ومباشرًا: ما مقدار الإيرادات التي يحققها كل موظف؟

إنه نظام يبقي التوظيف مرتبطًا بنمو الأعمال الحقيقي ويجبر الشركات على التدقيق في الأدوار التي لا تساهم بشكل واضح في جلب عائلة بنجامين.

خلال الطفرة التكنولوجية في عصر الوباء، تراجع هذا الانضباط. قامت شركات التكنولوجيا بالتوظيف بقوة وأصبح عدد الموظفين بمثابة وكيل للزخم. ولكن عندما عاد النمو إلى طبيعته، أصبح عدم التطابق واضحا. وتلا ذلك عمليات تسريح للعمال، ولا تزال العديد من الشركات تقوم بتصحيح هذا التوسع المفرط.

الآن، يعمل الذكاء الاصطناعي على تسريع التحول إلى الوراء. مع تعزيز أدوات تشفير الذكاء الاصطناعي للإنتاجية، تتساءل الشركات عما إذا كانت بحاجة إلى آلاف آخرين من مهندسي البرمجيات.

انظر النطاقات أدناه. البيانات ملفتة للنظر. وكما قال زهير موسى، أحد مؤسسي شركة Levels.fyi، فإن شركات التكنولوجيا لم تعد تتنافس على عدد الموظفين، بل تتنافس على الكفاءة. تتم إعادة تعريف النمو، وتصبح الإيرادات لكل موظف هي بطاقة الأداء.

قم بالتسجيل في النشرة الإخبارية Tech Memo الخاصة بـ BI هنا. تواصل معي عبر البريد الإلكتروني على [email protected].