نصيحة مهنية شائعة يجب أن تتجاهلها على الأرجح

اتضح أن رئيسك في العمل قد لا يريد شخصيتك الحقيقية تمامًا.

إحدى النصائح المهنية العديدة التي ظهرت منذ سنوات – عندما كان سوق العمل أقوى بالنسبة للعاملين في الشركات – هي فكرة أنه يجب عليك إحضار نفسك بالكامل إلى العمل.

وبما أن أصحاب العمل في مختلف الصناعات يظلون انتقائيين بشأن من يوظفونهم، ومع تمسك العديد من العمال بوظائفهم، فإن هذه النصيحة قد لا تصمد.

وقالت مارجي واريل، مستشارة القيادة ومؤلفة كتاب “فجوة الشجاعة”: “إذا كنت تحب ارتداء ملابس جلدية صغيرة ضيقة مربوطة، فلا أريد أن أرى ذلك”.

وقالت “هذا ليس مناسبا”.

إن فكرة الذات الكاملة هي أحد الأمثلة على الحكمة في مكان العمل والتي تهدف إلى توجيه حياتنا المهنية، ولكن هذا لا يصمد في كثير من الأحيان في الممارسة العملية.

فيما يلي ستة نصائح عمل قديمة – وما تفكر في القيام به بدلاً من ذلك.

اتبع شغفك

إن فكرة الجمع بين ما تحبه وما تفعله من أجل لقمة العيش أمر مفهوم، على الرغم من أن هذا الدافع يمكن أن يسبب أيضًا الكثير من الضغط. إن الشعور وكأن عليك “العثور على شغفك” يمكن أن يعرضك لخيبة الأمل.

وقال يوخن مينجيس، أستاذ إدارة الموارد البشرية والقيادة في جامعة زيوريخ: “ربما يكون هذا الأمر غامضا إلى أقصى حد”. “إنه ليس هدفًا قابلاً للتنفيذ.”

وقال إن النهج الأفضل هو تحديد الأهداف التي تركز على المشاعر التي تريد أن تشعر بها في عملك. يمكن أن يكون شيئًا مثل الفخر، حتى لو لم تختبره كل يوم.

وقال مينجيس: “إذا قمت بمواءمة احتياجاتي العاطفية أكثر مع ما أفعله – مع آفاق حياتي المهنية – فسأكون أفضل حالاً بكثير”. وقال إن هذا بدوره سيسرع حياتك المهنية.

اجعلها لعبة أرقام

عندما تبحث عن وظيفة، قد يكون من المغري النقر فوق “تطبيق” عدة مرات قدر الإمكان لتعزيز فرصتك في الحصول على مكالمة الفحص التي تبدو بعيدة المنال.

إنه ميل مفهوم، خاصة أنه من الجيد القيام بشيء ملموس عندما يكون جزء كبير من عملية البحث خارج عن سيطرتك.

ومع ذلك، فإن القيام بكل هذا التقديم في كثير من الأحيان ليس أفضل استخدام لوقتك. في استطلاع للرأي أجرته شركة Greenhouse لصناعة برمجيات التوظيف، قال 53% من مسؤولي التوظيف إنهم يراجعون أقل من نصف الطلبات التي يتلقونها. شمل الاستطلاع أكثر من 600 مسؤول توظيف ومدير توظيف.

في حين أن أسلوب الرش والصلاة قد يكون مغريا، إلا أن التواصل لإقامة اتصالات داخل صاحب العمل يمكن أن يكون في كثير من الأحيان أكثر فعالية، كما يقول القائمون على التوظيف. ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن الأدوات عبر الإنترنت ومساعدي الذكاء الاصطناعي جعلت من السهل جدًا التقديم لدرجة أن بعض أصحاب العمل يغرقون في الطلبات.

هناك استراتيجية أخرى يجب مراعاتها عندما تكون في السوق: إذا كانت لديك قائمة بالأماكن التي تستهدفها، فتواصل قبل نشر الوظيفة، كما تقول لورا لابوفيتش، مدربة التوظيف.​​ ذلك لأنه بمجرد نشر قائمة الوظائف، فمن غير المرجح أن يفعل القائمون على التوظيف ومديرو التوظيف أكثر من توجيهك إليها.

تسلق سلم الشركات

وقال كريستيان ترستر، الباحث في أكاديمية الإدارة وأستاذ القيادة والسلوك التنظيمي في جامعة كوهني للوجستيات في ألمانيا، إن فكرة الصعود إلى التسلسل الهرمي للشركات أصبحت قديمة بالنسبة للبعض.

وقال إنه بدلا من ذلك قد يرغب الناس في التفكير في مهنة “متقلبة”. هذا هو الذي يتغير شكله مع مرور الوقت.

وقال ترستر إنه بدلاً من التركيز على الارتقاء إلى أعلى، فإن الهدف الأفضل للعديد من العمال هو أن يصبحوا “ناجحين نفسياً”.

وقال: “الهدف النهائي في حياتك المهنية هو الشعور بالفخر والإنجاز”.

أحد الأسباب التي قد تجعلك لا ترغب في تسلق السلم الوظيفي هو أن سعي بعض القادة إلى إنشاء هياكل تنظيمية “أكثر تملقًا” – والقضاء على الإدارة الوسطى – قد يعني عدم وجود العديد من الدرجات التي يمكن للعاملين الطموحين الإمساك بها. يأتي هذا في الوقت الذي تتصارع فيه المزيد من الشركات حول كيفية تغيير الذكاء الاصطناعي لأنواع الأدوار التي تستأجرها.

وقال واريل: “إن الوظائف اليوم لم تعد خطية”. وبدلاً من ذلك، قد يختار العمال الانتقال الجانبي، أو العمل الجانبي، أو ما يسمى بمهنة المحفظة، حيث تتولى وظائف متعددة لكسب لقمة العيش مع الحفاظ على المرونة.

قال واريل إن الموظفين الذين يرسمون مساراتهم الخاصة غالباً ما يجدون أنهم أكثر إرضاءً من أولئك الذين يحاولون شق طريقهم نحو أعلى المخطط التنظيمي.

لا تغير الوظائف في كثير من الأحيان

غالبًا ما تضمنت النصائح المهنية في كثير من الأحيان اقتراحًا بأن يتجنب العمال تغيير وظائفهم لمدة عام على الأقل لتجنب الظهور بمظهر غير الملتزمين بمنظمة ما.

وقال واريل إنه على الرغم من أن سلسلة من التغييرات في الوظائف خلال فترة قصيرة يمكن أن تثير المخاوف بين أصحاب العمل المحتملين، إلا أن بعض التفكير حول التنقل بين الوظائف قد تغير.

وقالت إن التغييرات “الذكية” في الوظائف – بما في ذلك في بعض الأحيان تلك التي تتم في تتابع سريع – والتي تشير إلى أنك تتحمل مسؤولية إضافية وتطور مهارات جديدة يمكن أن تعزز سيرتك الذاتية، وليس إضعافها.

وقال واريل: “يمكن اعتبارها علامة على الطموح والقدرة على التكيف، وليس على عدم الاستقرار”.

التركيز على المهارات الصعبة

إن الإتقان التقني – خاصة في المجالات الساخنة مثل الذكاء الاصطناعي – يمكن أن يأخذك بعيدًا، وفي بعض الحالات، يترك لك حرية اختيار الوظائف. ومع ذلك، فهو ليس الطريق الوحيد للنجاح الوظيفي.

يتولى الذكاء الاصطناعي بالفعل أعمال البرمجة التي كانت تجعل مهندسي البرمجيات مشغولين في السابق، على سبيل المثال. في الدراسات الاستقصائية، يقول أصحاب العمل في كثير من الأحيان أنهم يريدون جذب العمال الذين يجيدون أشياء مثل التواصل والعمل الجماعي.

وقال مينجيس إن أحد أسباب أهمية ما يسمى بالمهارات الناعمة هو أنه ستظل هناك حاجة للبشر لتقييم ما ينتجه الذكاء الاصطناعي.

وقال إنه للمساعدة في القيام بذلك، سيحتاج العمال إلى الاعتماد جزئيا على العاطفة للحصول على التوجيه. وقال منجيس إنه في القرن العشرين، كان يُطلب من العمال في كثير من الأحيان قمع مشاعرهم في العمل.

وقال: “الآن، عليك استعادة تلك المشاعر، لأن أي شيء يفعله الذكاء الاصطناعي يحتاج إلى تقييم، وهذا التقييم يعتمد على ما نشعر به تجاه ما يظهر على شاشاتنا”.

أحضر نفسك بالكامل

على الرغم من أن ذلك قد يكون حسن النية، إلا أن النقاد وجدوا منذ فترة طويلة أن فكرة الظهور في العمل كنسخة غير متجانسة من نفسك تمثل مشكلة.

قالت إيلا ف. واشنطن، أستاذ الممارسة بجامعة جورج تاون، لموقع Business Insider سابقًا، إن أفضل طريقة للتفكير في الفكرة هي تقديم كل ما لديك من معلومات احترافي النفس للعمل.

قد يعني ذلك العمل مع أشخاص لا تحبهم. أو، كما قال واريل، قد يعني ذلك ببساطة التغلب على الحالة المزاجية السيئة لتتمكن من قضاء يومك.

وقالت: “إذا كان جزء من نفسك بالكامل هو أنك سريع الغضب وغاضب في الصباح، فلا تجلب تلك الذات إلى العمل”.

ظهرت نسخة سابقة من هذه القصة في 3 مارس 2025.