فقدان الوزن على GLP-1 يعزز فرص عمل المرأة وزواجها: دراسة

في الآونة الأخيرة، سمعت ريبيكا دايموند من الأصدقاء الذين استخدموا GLP-1 مثل Ozempic أو Wegovy أن الناس عاملوهم بشكل مختلف بعد فقدان الوزن بشكل كبير. باعتبارها أستاذة للاقتصاد في جامعة هارفارد، أثار هذا اهتمامها.

قال لي دايموند: “ذهبت لأرى فقط ما تقوله الأدبيات حول النتائج الاقتصادية والاجتماعية لهذه الأدوية”. “لكنني لم أتمكن من العثور على ورقة، الأمر الذي صدمني نوعًا ما.” لذلك أخذت على عاتقها البحث في البيانات ونشرت بحثًا جديدًا حول النتائج التي توصلت إليها.

لقد نظرت إلى مجموعة بيانات تقارن بين مستخدمي GLP-1 وغير المستخدمين والأشخاص المهتمين باستخدام GLP-1 ولكنهم لم يبدأوا بعد. كان لدى كل من المستخدمين والمستخدمين الراغبين في الاستخدام مؤشر كتلة الجسم مرتفع. عند التحكم في مجموعة من المتغيرات مثل الصحة والعرق، كانت البيانات تحكي قصة غير مريحة.

بالنسبة للنساء غير العاملات، فإن أولئك الذين بدأوا GLP-1 كانوا أكثر عرضة بنسبة 27 نقطة مئوية لبدء عمل خلال 18 شهرًا من فقدان الوزن مقارنة بأولئك الذين لم يستخدموا GLP-1 ولكنهم أرادوا ذلك.

وعندما نظر دايموند إلى البيانات المتعلقة بالنساء والعلاقات، كانت القفزة أكبر: فقد كانت النساء اللواتي حصلن على اختبار GLP-1 أكثر عرضة بنسبة 29 نقطة مئوية لبدء العيش مع شريك أو الزواج على مدى 18 شهرًا.

هذه مجرد ورقة عمل واحدة تعتمد على مجموعة بيانات استقصائية كبيرة حول نمط الحياة، وهناك العديد من العوامل المحتملة المؤثرة. لم يتم مراجعة النظراء. وحذر دايموند من اعتبار هذا دليلاً سببيًا واضحًا على التمييز في الوزن.

ولكنه يشير إلى شيء كئيب، يعرفه أغلب الناس بشكل حدسي (وقد أظهرت أبحاث أخرى): أن السمنة عقوبة في المجتمع، وهي تعاقب النساء على نحو غير متناسب على المستوى الاجتماعي والاقتصادي.

قيمة لحظات “الانطباع الأول”.

ومن المثير للاهتمام، بدء تشغيل GLP-1 لم يحدث يبدو أنها تساعد النساء اللاتي لديهن وظائف بالفعل على كسب المزيد أو العمل لساعات أكثر. ولم تكن النساء اللاتي لديهن علاقات شريكة أكثر احتمالاً للبقاء أو ترك علاقاتهن مقارنة بالنساء اللاتي لم يتناولن الدواء.

أكبر التغييرات ظهرت في اللحظات التي تعتمد على الانطباعات الأولى: الحصول على وظيفة أو العثور على شريك جديد.

هذا لا يعني بالضرورة أن أصحاب العمل يمارسون التمييز على أساس وزن الجسم. يمكن أن تؤثر المشكلات الصحية المتعلقة بالسمنة على القدرة على العمل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يؤدي فقدان الوزن إلى تحسين الثقة أو التمكين الذاتي. لكن دايموند لم يجد أي تغيرات كبيرة في الصحة العقلية، وأن التحسينات الصحية لا يمكن أن تفسر سوى جزء من الزيادة في فرص العمل.

وهذا ترك الباب مفتوحًا أمام احتمال وجود شيء آخر يلعب دورًا، مثل الطريقة التي ينظر بها الغرباء إلينا.

ولهذا السبب تظهر التأثيرات الإيجابية على الوظائف والزواج فقط في جديد المواقف الاجتماعية. إذا كان لديك وظيفة بالفعل، فإن رئيسك يعرف مدى قدرتك على العمل. إذا كنت متزوجًا بالفعل، فإن زوجتك تحبك لأسباب أخرى غير مظهرك.

كما تصف الورقة:

الأسواق التي تستجيب هي تلك التي يشكل فيها شخص ما انطباعًا جديدًا عن وزن جسم المرأة: شريك محتمل، أو صاحب عمل يفكر في مقدم طلب غير موظف. بالنسبة للنساء، فإن الترتيبات التي لا تستجيب هي تلك الموجودة بالفعل، حيث حدث أي انطباع أول منذ فترة طويلة وحيث الوزن هو أحد الخصائص المضمنة في مخزون أكثر ثراءً من المعلومات.

تؤدي تكلفة GLP-1 إلى تفاقم عدم المساواة

ليس من المفاجئ أن تؤثر معايير الجمال التقليدية في حجم الجسم على تجربة المواعدة للمرأة. وليس هناك الكثير من الوصمة الاجتماعية أو الأخلاقية للأشخاص الذين يفضلون معايير الجمال التقليدية في سوق المواعدة.

ومع ذلك، هذا ليس صحيحا في سوق العمل: بالنسبة لمعظم الوظائف، لا ينبغي أن يؤثر حجم الجسم على من يتم تعيينه. ومع ذلك، من المستحيل قراءة هذه الورقة ولا تتخيل أن هذا التمييز المتفشي على أساس المظهر الجسدي يحدث – وخاصة بالنسبة للنساء.

إن فكرة أن “الجاذبية” في عصر أوزيمبيك هي شرط للعثور على وظيفة هي شيء كتبت عنه زميلتي أماندا هوفر مؤخرًا، وأشارت إلى نقطة بيانات مثيرة للقلق: “قامت جمعية إدارة الموارد البشرية باستطلاع رأي حوالي 1000 متخصص في الموارد البشرية في عام 2023 ووجدت أن حوالي الربع قالوا إن الموظفين الذين يعانون من السمنة المفرطة من المرجح أن يُنظر إليهم على أنهم غير متحمسين وكسالى من العمال الأقل حجمًا”.

وكانت التأثيرات الإيجابية على وظائف الرجال من بدء استخدام GLP-1 أصغر بكثير، وكانت البيانات المتعلقة بالرجال غير الشريكين أصغر من أن يتم تحليلها. على الرغم من وجود غرابة: كان الرجال الشريكون أكثر عرضة لذلك من النساء يترك العلاقة بعد بدء GLP-1.

هناك مستوى آخر من عدم المساواة تتطرق إليه الورقة: من يستطيع تحمل تكاليف GLP-1، ومن يمكنه جني تلك الفوائد الاجتماعية وفوائد سوق العمل الإيجابية من الحصول عليها.

في دراسة دايموند، كان 40% من مستخدمي GLP-1 يدفعون من جيوبهم مقابل الدواء، بحوالي 300 دولار شهريًا. النساء اللاتي بدأن في تناول GLP-1 حصلن أيضًا على أعلى دخل للأسرة، في حين أن النساء من مطلوب للحصول على GLP-1s ولكن لم تكن قد بدأت بأدنى مستوياتها، مما يشير إلى أن التكلفة العالية يمكن أن تكون عائقًا.

في الأساس، إذا كانت نظرية دايموند صحيحة – أن فقدان الوزن يقلل من العقوبات الاقتصادية على حجم الجسم – فإن عدم المساواة في الحصول على هذه الأدوية يمكن أن يؤدي إلى تفاقم عدم المساواة. ومن الممكن أن تصبح النساء الأكثر ثراءً والقادرات على شراء أدوية GLP-1 من جيوبهن أكثر ثراءً في أسواق العمل والزواج (التي لها فوائد مالية).