لدى Robinhood رسالة للعمال الذين يفقدون وظائفهم: الشركة لا تكافح. أنت.
هذا هو جوهر مذكرة تسريح العمال يوم الثلاثاء من الرئيس التنفيذي لمنصة التداول. إنه أحدث مثال على قيام شركة رفيعة المستوى بتقليص عدد الموظفين بينما تقول في الوقت نفسه إنها تعمل بشكل جيد.
كتب فلاد تينيف أثناء إعلانه عن خطط لتخفيض 10٪ من القوى العاملة في الشركة: “لم تكن أعمال Robinhood أقوى من أي وقت مضى”. كان لدى Robinhood 2900 موظف بدوام كامل في نهاية عام 2025، وفقًا لإيداع الأوراق المالية في فبراير.
لم يطلق تينيف صراحةً على “Robinhoodies” اسم “ذوي الأداء المنخفض”، كما فعل مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة Meta، مع الموظفين الذين تم طردهم من والديه على Facebook العام الماضي. ومع ذلك، فقد رسم تينيف تناقضًا واضحًا بين القوى العاملة التي تتخلص منها Robinhood والقوى العاملة التي تريد الاحتفاظ بها.
وكتب: “تنفيذنا قوي اليوم، لكن طموحاتنا تتطلب منا أن نرفع مستوى قدراتنا باستمرار”، معربًا عن امتنانه لأولئك الذين غادروا. “الهدف هو تعظيم كثافة المواهب لدينا.”
وقال أنتوني كلوتز، الأستاذ في كلية لندن للإدارة بجامعة كوليدج، إن النص الضمني للمذكرة واضح: “كان هذا قرارًا قائمًا على الأداء”.
“لا توجد وظيفة آمنة بنسبة 100%”
ويوضح بيان تينيف كيف تطور الأساس المنطقي لتسريح العمال في السنوات الأخيرة. وبدلاً من الإشارة إلى ظروف العمل الضعيفة، يجادل بعض المديرين التنفيذيين بأن التخفيضات ضرورية لإنشاء مؤسسات أصغر حجماً يعمل بها عدد أقل من الموظفين ذوي الأداء العالي. ومع ذلك، بالنسبة للعمال الذين يفقدون وظائفهم، فإن هذا التمييز قد لا يوفر سوى القليل من الراحة.
وقال لي هاردينغ، مسؤول التوظيف في شركة بحث عالمية: “الرسالة الشاملة للجميع هي أنه لا توجد وظيفة آمنة بنسبة 100%”.
بالنسبة لأولئك في Robinhood على وجه الخصوص، يتوقع أن تكون الوجبات الجاهزة شخصية أيضًا: إذا كان من بين أولئك الذين تم التخلي عنهم، قال إنه سيفسر رسالة تينيف على أنها تعني “أنا لست جيدًا بما فيه الكفاية”.
ورفضت Robinhood التعليق.
وفي ملف الأوراق المالية يوم الثلاثاء، قالت Robinhood إن التخفيضات تأتي في الوقت الذي وصل فيه متوسط حجم التداول اليومي من شهر يونيو حتى تاريخه إلى مستويات قياسية عبر أسواق الأسهم والخيارات والتنبؤ. يأتي ذلك بعد تقرير الشركة الصادر في أبريل والذي يفيد بأن إيرادات العملات المشفرة في الربع الأول انخفضت بنسبة 47٪ على أساس سنوي إلى 134 مليون دولار، مما يعكس ضعف تداول التجزئة وسط تراجع في أسواق العملات المشفرة.
التشغيل الهزيل
كما وصفت Microsoft وBlock والعديد من أصحاب العمل الآخرين أعمالهم بأنها قوية أثناء إجراء عمليات تسريح العمال. وقد استشهد البعض بالذكاء الاصطناعي كسبب لخفض الوظائف مع تشجيع العمال الذين ما زالوا يعملون على تبني التكنولوجيا.
هناك خيط مشترك في مذكرات تسريح العمال الأخيرة وهو الرغبة في تقليص طبقات الإدارة الوسطى. وقالت ميليسا سويفت، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة الاستشارات التنظيمية Anthrome Insight، إن التغيير يعكس الدروس المستفادة من الإفراط في توظيف الشركات أثناء الوباء، وقدرات التشغيل الآلي للذكاء الاصطناعي، وعدم اليقين الاقتصادي.
وقالت: “عندما تعمل بشكل هزيل، يمكنك الدوران بسرعة أكبر”.
لقد قامت Robinhood بتأطير تخفيضات الوظائف حول إزالة الطبقات، والمطالبة بـ “الأداء العالي”، وخلق الفرص لـ “الأشخاص الأكثر موهبة”. وقال ريتشارد سميث، الأستاذ في كلية جونز هوبكنز كاري للأعمال والذي يدير مختبر تنمية رأس المال البشري، إن هذه الكلمات يبدو أنها تستهدف العمال الذين بقوا بقدر ما تستهدف أولئك الذين يغادرون.
وقال: “المنظمات لا تقوم بطرد أفضل المواهب لديها”، مما يعني أن الآخرين قد يكونون في خطر.
المضي قدما
فمن ناحية، يمكن للمذكرة أن تثير القلق لدى أولئك الذين بقوا.
قال سويفت: “من المرجح أن يفكر العمال الذين تركوا وراءهم: “قد أكون صاحب الأداء المنخفض غدًا”.
وقال سميث إنه بدلا من ذلك، يمكن للغة Robinhood طمأنة العمال الذين نجوا من التخفيضات بأن الإدارة تنظر إليهم كجزء من مستقبل الشركة وتعتقد أنها احتفظت بأقوى موظفيها.
وأضاف أن الإشارة إلى نية “الاهتمام بالباقي” يمكن أن تخفف المخاوف بين العمال – والموظفين المحتملين – الذين قد يشعرون بالقلق من حدوث المزيد من عمليات تسريح العمال.
