تضغط Microsoft على Ctrl+Alt+Delete في هيكلها القيادي.
بينما يقوم رجل الدولة الأكبر في شركات التكنولوجيا الكبرى بإعادة اختراع نفسه من أجل الذكاء الاصطناعي، فإنه يفرض إعادة التفكير في كيفية تنظيم أقوى مديريها التنفيذيين. لدى آشلي ستيوارت من BI تحليل كامل لكيفية عمل الرئيس التنفيذي ساتيا ناديلا إعادة تشكيل المستويات العليا في مايكروسوفتوالأشخاص الذين يصعدون ويهبطون، والتأثير الذي يأمل أن يحدثه ذلك في جميع أنحاء المؤسسة.
وتشمل التغييرات تفكيك فريق القيادة العليا لشركة مايكروسوفت، والذي يضم المديرين التنفيذيين يقدمون تقاريرهم مباشرة إلى ناديلا.
وتستعد مايكروسوفت أيضًا لرحيل يوسف مهدي، الذي يعمل في الشركة لمدة 35 عامًا والمدير التجاري للتسويق، وفقًا لما ذكرته صحيفة “ديلي ميل” البريطانية. المذكرة الداخلية التي اطلع عليها BI.
إنه مثال آخر لشركة التكنولوجيا تحاول وضع نفسها لتحقيق النجاح في عالم سرعان ما أصبح يهيمن عليه الذكاء الاصطناعي.
إن رحلة مايكروسوفت فريدة من نوعها نظراً لحجمها وعمرها. وباستثناء أمازون، التي تحتفظ بقوة عاملة ضخمة بسبب أعمالها في مجال البيع بالتجزئة، فإن موظفي مايكروسوفت البالغ عددهم حوالي 220 ألف موظف يضعون عدد موظفيها أعلى بكثير من منافسيها ألفابيت وأبل وميتا. كما أنها الأقدم بين أقرانها من شركات التكنولوجيا الكبرى، مما يجعل من الصعب كسر العادات.
اشلي وقد أبلغ على نطاق واسع عن تحول مايكروسوفت. لقد أثر هذا التحول على كل جزء من أعمالها، بدءًا من الإستراتيجية الجديدة لـ بيع أدوات الذكاء الاصطناعي للتغيرات في من يبيعهم.
ناديلا حتى استغلال مستشار جديد الذي ساعد Microsoft من خلال إعادة تشغيل السحابة منذ أكثر من عقد من الزمن. وكتب ناديلا في مذكرة داخلية في نوفمبر الماضي: “نحن بحاجة إلى إعادة التفكير بسرعة في اقتصاديات الذكاء الاصطناعي الجديدة في جميع أنحاء الشركة – تمامًا كما فعلنا من قبل مع السحابة”.
يتضمن الإصلاح التنفيذي الذي قام به ناديلا ثلاثة محاور استراتيجية كبيرة.
تعرض قصة آشلي تفاصيل المديرين التنفيذيين المتأثرين بإعادة التنظيم، ولكن هناك تحولات أوسع نطاقًا تنطبق على أي عمل تجاري تقريبًا.
اجعل يديك متسختين: صعود لاعب مدرب على قيد الحياة وبصحة جيدة في Microsoft. ذكرت آشلي سابقًا أن ناديلا أخبر المديرين التنفيذيين أنه من المتوقع منهم ذلك العمل بشكل أسرع وأكثر كفاءة. والأمر لا يتعلق فقط بعمل المزيد بموارد أقل. ومن المتوقع أن يشمر المسؤولون التنفيذيون عن سواعدهم. (ناديلا، على ما يستحق، يدخل في قلب الأمر.)
الرتبة والملف الحصول على كلمة: يميل الناس إلى التفكير في المنظمات الأكثر تملقًا على أنها تقرب كبار المسؤولين التنفيذيين من العمل. ولكن الأمر يسير في كلا الاتجاهين. وفي محاولة لتحفيز المزيد من الأفكار لدى العاملين في الطابق الأرضي، شجع ناديلا غير التنفيذيين على التحدث في الاجتماعات.
تغيير الحارس: تتمتع Microsoft بسمعة طيبة لكونها مكانًا يمكنك من خلاله التقاعد، مما يعني أنه لا يوجد نقص في الموظفين الذين يعملون لفترة طويلة والذين يتمتعون بوظائف مريحة. شهد جزء من الإصلاح الشامل الذي قام به ناديلا تعيين أشخاص خارجيين في مناصب رئيسية، بينما شهد المسؤولون التنفيذيون المخضرمون تقلص مسؤولياتهم أو اختفائها تمامًا.
