18 من أفضل الشركات الكبرى في الولايات المتحدة من حيث إجازة الأمومة: الدراسة

تقدم Adobe ما يصل إلى 182 يومًا (26 أسبوعًا) من الإجازة مدفوعة الأجر للأمهات اللاتي يلدن، وستدفع 100% من راتب الموظف خلال تلك الفترة، وفقًا لسياستها المشتركة علنًا. وتتيح الشركة أيضًا للأمهات بدء إجازتهن لمدة تصل إلى 30 يومًا قبل ولادة طفلهن.

يحق للأمهات اللاتي يتبنين طفلاً الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 182 يومًا إذا كان عمر الطفل أقل من 6 سنوات.

بالنسبة للآباء الجدد، تقدم Adobe ما يصل إلى 112 يومًا (16 أسبوعًا) إجازة مدفوعة الأجر.

بالنسبة للموظفين بدوام كامل في أمازون، يُمنح الآباء والأمهات الذين يولدون إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 20 أسبوعًا، في حين يتم منح “الآباء الداعمين والتبنيين” ما يصل إلى ستة أسابيع، وفقًا لسياسة الشركة. يمكن للأمهات أن تبدأ إجازتهن قبل أربعة أسابيع من ولادة الطفل.

تقدم أمازون أيضًا برنامج مشاركة الإجازة، حيث يمكن للموظفين منح إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة ستة أسابيع للزوج أو الشريك الذي ليس لديه إجازة مدفوعة الأجر من خلال صاحب العمل.

تقدم Capital One “20 أسبوعًا من الإجازة مدفوعة الأجر للوالدين و12 أسبوعًا لجميع الآباء الجدد الآخرين”، وفقًا لسياستها المشتركة علنًا.

تقدم سيتي جروب “إجازة أبوة مدفوعة الأجر” قياسية مدتها 16 أسبوعًا لجميع الآباء الجدد بأجر أساسي بنسبة 100%، وفقًا لسياستها.

تحصل الأمهات المولودات على ستة أو ثمانية أسابيع إضافية من الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل – اعتمادًا على ما إذا كان لديهن ولادة تقليدية أو عملية قيصرية – مما يمنح الأمهات المولودات إجازة مدفوعة الأجر تتراوح بين 22 إلى 24 أسبوعًا.

يقدم موقع eBay إجازة مدفوعة الأجر مدتها 20 أسبوعًا للآباء الذين يولدون و12 أسبوعًا للآباء الذين لا يولدون.

تقدم الشركة أيضًا مزايا أخرى للآباء من أجل بناء الأسرة، بما في ذلك تعويض التبني بما يصل إلى 10000 دولار وتعويض تأجير الأرحام بما يصل إلى 25000 دولار.

في شركة Eli Lilly، يحصل جميع الآباء الجدد على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 12 أسبوعًا بالإضافة إلى 8 أسابيع إجازة غير مدفوعة الأجر، وفقًا لسياستها المشتركة علنًا. تحصل الأمهات المولودات على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة ثمانية أسابيع إضافية، بإجمالي 20 أسبوعًا.

مثل الشركات الأخرى في هذه القائمة، فهي تقدم أيضًا دعمًا لبناء الأسرة، بما في ذلك 25000 دولار للتبني أو تأجير الأرحام.

تقدم الشركة المصنعة للتكنولوجيا خطًا أساسيًا مدته 12 أسبوعًا من الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر، في حين أن الأمهات المولودات والآباء البديلين / المتبنين مؤهلون للحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 20 أسبوعًا، وفقًا لصفحة الوظائف الخاصة بالشركة.

تقدم شركة HP Enterprise Company إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة ستة أشهر لجميع الآباء الجدد. ذكرت مجلة فورتشن في عام 2025 أن الشركة تسمح للآباء الجدد بالمرونة في إجازاتهم، مع قيام بعض الآباء بتبديلها أو العودة بجدول دوام جزئي.

في شركة Lam Research Corporation، يحصل جميع الآباء الجدد على 16 أسبوعًا من الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، بينما تحصل الأمهات على 26 أسبوعًا في المتوسط، مع القدرة على الحصول على المزيد إذا حصلنا على شهادة من الطبيب، وفقًا لسياستها.

تقدم الشركة أيضًا مبلغ 10000 دولار أمريكي لتغطية نفقات التبني والرعاية النهارية الاحتياطية المدعومة.

يقدم بنك مورجان ستانلي 16 أسبوعًا من الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر لجميع الآباء الجدد وستة إلى ثمانية أسابيع إضافية للأمهات اللاتي يلدن، وفقًا لسياسته المشتركة علنًا.

وتقدم الشركة أيضًا مزايا أخرى، بما في ذلك الرعاية الاحتياطية المدعومة والامتيازات مثل “ملعقة طفل فضية محفورة باسم طفلك”.

توفر NVIDIA للأمهات المولودات 22 أسبوعًا من الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، بالإضافة إلى مزايا مثل “تعويض غير محدود عن تكاليف تأجير الأرحام ونفقات التبني”، وفقًا لموقعها على الإنترنت.

ذكرت مجلة فورتشن في عام 2025 أن الآباء الذين لم ينجبوا في الشركة يحصلون على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 12 أسبوعًا.

في Oracle، يحق للآباء الجدد الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 14 أسبوعًا، بينما يمكن للأمهات اللاتي يلدن الحصول على إجازة إضافية للولادة.

تقدم S&P Global إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 26 أسبوعًا لجميع الآباء الجدد.

توفر Salesforce 26 أسبوعًا من الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر بالكامل للآباء الذين يمثلون مقدمي الرعاية الأساسيين للطفل. يُمنح مقدمو الرعاية الثانويون، الذين تصفهم الشركة بأنهم “الوالد الذي يتولى دورًا داعمًا”، إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 12 أسبوعًا.

تقدم شركة Synchrony Financial إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 22 أسبوعًا للأمهات اللاتي يلدن، بينما يحصل الآباء الذين لم ينجبوا على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 12 أسبوعًا، وفقًا لسياستها.

تقدم الشركة أيضًا مزايا في مجال تنظيم الأسرة وما يصل إلى 60 يومًا من رعاية الأطفال الاحتياطية.

تقدم شركة هيرشي 20 أسبوعًا من الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر لجميع الآباء الجدد.

توفر شركة Truist لجميع الآباء الجدد إجازة مدفوعة الأجر مدتها 10 أسابيع، ويمكن للأمهات دمجها مع إجازة أمومة بإجمالي 20 أسبوعًا من الإجازة مدفوعة الأجر.

في Workday، يمكن للأمهات الجدد الجمع بين إجازة الحمل المدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا و12 أسبوعًا من وقت الترابط المدفوع الممنوح لجميع الآباء الجدد، بإجمالي 24 أسبوعًا، وفقًا لسياستها.