تعمل شركة ديزني على تقليل مبلغ التعويضات القائمة على الأسهم التي يمكن أن يكسبها بعض موظفي التكنولوجيا، حسبما علم موقع Business Insider.
قال اثنان من مهندسي برمجيات ديزني إن الحد الأقصى لمكافآت الحوافز المحتملة طويلة الأجل – وحدات الأسهم المقيدة المرتبطة بالأداء والتي تستحق نصف سنويًا على مدار ثلاث سنوات – تم تخفيضه إلى 25٪ من رواتبهم الأساسية، بانخفاض من 35٪.
“لا توجد طريقة لتلطيف الأمر، فهذا تخفيض في إجمالي تعويضاتك”، هذا ما قاله أحد المديرين مؤخرًا لأحد موظفي التكنولوجيا، وفقًا لتسجيل المحادثة الذي حصل عليه موقع Business Insider.
وقال هذا المدير إن التغيير في الأجور القائمة على الأسهم “لا علاقة له على الإطلاق” بـ “أدائهم أو وضعهم المكتبي”.
وقال المدير إن قيادة ديزني “قامت بتحليل السوق، وهم يقومون بتعديل العنصر الاستراتيجي في رواتبهم”.
ثم قرأ المدير من بيان معد، قائلًا إن ديزني “أنجزت مؤخرًا مراجعة لسوق التعويضات التكنولوجية في الولايات المتحدة وكندا لضمان بقاء التوظيف والتعويضات لدينا تنافسيين ومتوافقين مع أولويات العمل وسوق التكنولوجيا الأوسع”. ولم يتضح على الفور عدد الموظفين الذين سيتأثرون بالتغييرات.
وعندما سأل الموظف عما إذا كان من الممكن الطعن في القرار، قال المدير: “بيانهم هو: لقد تم اتخاذ هذا القرار ويتم تطبيقه عبر فرق التكنولوجيا في جميع أنحاء الشركة”. وقال المدير إن تعويضاتهم ستتأثر.
وقال مهندس البرمجيات الثاني لموقع Business Insider إنه قيل لهم إن التخفيضات تعكس تراجعاً أوسع في الأجور القائمة على الأسهم في جميع أنحاء الصناعة.
لا يؤثر التغيير على جوائز الأسهم التي حصل عليها الموظفون بالفعل.
تعد خطة الحوافز طويلة الأجل لشركة ديزني “جزءًا لا يتجزأ” من إجمالي تعويضات الموظفين، إلى جانب رواتبهم الأساسية والمكافآت السنوية، وفقًا للقطة شاشة من دليل الموظف الذي اطلعت عليه Business Insider.
وقال الكتيب: “تتم الموافقة على الجوائز كقيمة بالدولار، والتي يتم تحويلها بعد ذلك إلى وحدات رسو باستخدام القيمة السوقية العادلة لأسهم ديزني في تاريخ المنح”.
واجهت أسهم ديزني صعوبات وظلت ثابتة تقريبًا في العقد الماضي، في حين تضاعف مؤشر S&P 500 بأكثر من ثلاثة أضعاف. وارتفعت الأسهم بنسبة 12.3% من أدنى مستوى سجلته في أواخر مارس/آذار، على الرغم من أنها ظلت منخفضة بأكثر من 44% على مدى خمس سنوات.
قامت ديزني بتسريح الموظفين في منتصف أبريل كجزء من إعادة تنظيم فرق معينة، بما في ذلك التسويق. حصل الموظفون المسرحون على مكافآت نهاية الخدمة بناءً على مستواهم ومدة خدمتهم.
ويأتي هذا التخفيض الجديد في جوائز الأسهم لموظفي ديزني في الوقت الذي تتسابق فيه صناعة التكنولوجيا الأوسع للتكيف مع الذكاء الاصطناعي، مع قيام العديد من الشركات بتسريح العمال وإيجاد طرق أخرى لخفض التكاليف.
أعلنت شركات كبرى مثل Amazon وOracle وMeta عن تسريح العمال. وتخطط شركة Meta لخفض عدد موظفيها بنسبة 10% في شهر مايو، مع إمكانية تسريح المزيد من العمال في وقت لاحق. تعمل شركة الاستشارات العملاقة Deloitte على تقليص المزايا، مثل PTO وإجازة الأبوة، لبعض الموظفين.
هل لديك نصيحة حول ديزني؟ اتصل بهذا المراسل عبر البريد الإلكتروني على [email protected] أو قم بالإشارة إلى @jamesfaris.01. استخدام عنوان بريد إلكتروني شخصي وجهاز غير مخصص للعمل؛ إليك دليلنا لمشاركة المعلومات بشكل آمن.
